政府職業面接の質問に備える方法
In the Clinic with Dr. A Jean Ayres| The Sensory Processing Disorder Foundation
目次:
政府の就職面接の準備は難しくありません。組織や地位の調査、面接の質問の予測、そして採用担当マネージャへの質問の準備には時間がかかります。政府の就職面接の準備をするためにできることは、次のとおりです。
組織のウェブサイトを貪る
組織のWebサイトで情報を調査することで、組織の役割、担当者、役職の担当者、組織が発表した最新の情報、および現在行われていることについて幅広い理解を得ることができます。
この情報には偏りがあることを忘れないでください。組織は自らを前向きな立場に置くでしょう。他の情報源からの情報はあなたに完全な絵を与えるでしょう。他の情報源があなたに言っていることと比較して、エージェンシーがそれ自身をどのように提示するか見てください。うまくいけば、それらは似ていますが、大きな違いがある場合、彼らは間違いに対処する必要があるときにエージェンシーはストーリーを回転させようとしているかもしれません。
Webサイトには、政府機関の法令および行政規則へのハイパーリンクが必要です。あなたが申請するポジションによっては、これらを見直すことが役に立つかもしれません。あなたはウェブサイトの他の場所で素人の言葉でそれらの要旨を得ることができます。
組織のWebサイトに掲載されている情報を利用して、面接の最後に質問することができます。インタビューの終わりによく研究された質問をすることは良い印象を残すための素晴らしい方法です。そのような質問はあなたが宿題をしたことを示しており、組織と立場に本当に興味があります。それは大したことではありません。一連の統計、図表、または法律が何を意味するのかを尋ねるだけで、印象的になることがあります。
プレスクリッピングを読む
代理店についてのニュース記事のためのインターネットを捜しなさい。これは、組織が直面している問題、関与している人、およびエージェンシーがどのように対応しているかについて学ぶのに役立ちます。プレスクリッピングは、代理店と議員、利益団体、または個人との間に意見の相違がある場所を確認するのに役立ちます。
良い報道と悪い報道のバランスを見てください。あまりにも多くの悪い報道は、政府機関が問題を抱えているという兆候の1つです。問題のある機関での雇用を検討するときは注意が必要です。あなたは岩が多い状況のために安定した状況を離れたくはありません。
代理店が力の減少を経験しているならば、他の選択肢がない限りその代理店を避けてください。それは通常最初に手放すのは最新の採用者です。
求人情報で手がかりを探す
政府の求人は、通常、代理店がそのポジションに採用する人に何を望んでいるのかを正確に伝えるのに適しています。これは、人格テスト、バスケット内の演習、面接の質問など、面接プロセスの後続の文書が職務内容に基づいているためです。職務内容は、役職の業績計画および評価基準と非常によく似ている必要があります。
あなたがその仕事に応募したとき、あなたはすでに非常に詳細にその投稿をやり終えたはずですが、政府機関がファイナリストのリストをインタビューするのに必要なすべてのステップを経るのにしばらく時間がかかるかもしれません。もう一度投稿を見直してください。あなたが仕事に応募したときよりもさらに多くの時間を費やしてください。
投稿はあなたがあなたが持っていることを証明するために必要な知識、スキル、そして能力をあなたに教えてくれるでしょう。あなたの職業的経験に関連してこれらの項目のそれぞれについて考えてください。将来のパフォーマンスの最も良い指標は過去のパフォーマンスです。 KSAをあなたの私生活に関連づけることは許容できますが、それらを有給の職業経験と関連付ける方が良いです。
インタビューの質問を予想する
面接の質問の多くは、求人からのものです。例えば、求人は、口頭でそして書面で多様な聴衆に効果的にコミュニケーションする能力として必要な能力の1つをリストするかもしれません。必要な能力を面接の質問に変えると、それは次のようになります。以前の経験では、どのようにして多様な視聴者に効果的にコミュニケーションを取りましたか？
各KSAをめくって質問をした場合は、聞かれることになる多くのインタビューの質問に備えることができます。
インタビュアーに質問するための質問を準備する
あなたがあなたのインタビューの準備をするとき、あなたはあなたを混乱させるものや無意味なものに出くわすでしょう。おそらく、政府機関のWebサイトまたはKSAに報告があり、それはいくつかの方法で解釈できます。あなたのインタビューの間に尋ねるべきいくつかの質問について考えてください。あなたの質問が自己中心的ではないことを確認してください。給与、手当、休日、または休暇について尋ねないでください。あなたが求人を持っていたらこれらの項目は議論することができます。絶対に必要でない限り、昇進に関する質問は避けてください。あなたは、次の仕事を見つけることよりも、この仕事をすることに興味があることをインタビュアーに見せたいのです。
