雇用者が職場で何を期待しているかを学ぶ

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職場のエチケットを特定することは、今日では以前よりはるかに混乱しています。他の人と一緒に仕事をしているときに何が良いエチケットを構成するのかを知っているかもしれませんが、テクノロジーが提供しなければならないことを考慮するとどうやって線がぼやけるのかわかりません。あるいは、経営者や同僚による非専門的行動。

インターンシップの開始時に最初にすべきことの1つは、インターネットや電子機器に関して、会社の方針や手順が何であるかを見つけることです。大学とは異なり、多くの企業はインターネットの使用を監視しており、勤務時間中に個人用デバイスを使用することを強く嘆いています。

勤務時間内に勤務することになっているので、会社はインターネットの使用状況を監視し、会社のEメールをチェックするすべての権利を持っています。学生は監視されることに慣れていないので、多くの人は仕事中に厳格な管理を行う雇用主を雇うことが彼らのプライバシーの侵害であると感じています。

雇用主は何を期待していますか？

許可されていないサイトやプログラムにログオンしたときに会社のポリシーに違反していると判断されるのではなく、事前に勤勉に行動することが最善です。もちろん、各職場環境では、個人的な時間と従業員によるテクノロジの使用に関して独自の規則が設定されています。

就職前にインターンや新入社員に自分の方針を知らせる練習をする企業は通常、最も問題が少ないですが、何らかの形で細かく印刷されている場合があるため、事前にこれらの方針について知ることが社員の責任です。雇用条件として契約が完了した。

考慮される職業上の行動は何ですか？

職場でプロであることは、コードの服装や予定どおりの作業になることを認識するのは簡単ですが、プロの仕事を始める前に遭遇していない新しいルールが設定されると、ぼやけることがあります。あなたがそれを考えると、ほとんどの学生は彼らが大学生として経験する自由に関してかなりラッキーです。

どんな大学のキャンパスでも見ると、あなたは常に彼らの携帯電話を使っている学生に出会うでしょう。さらに、個人や大学での使用のためにWebサイトをチェックアウトすることが、授業中であっても連絡を取りたい人に電子メールで送信する機能とともに期待されています。すべての会社が似ているわけではありませんが、次のヒントは、あなたがあなたの新しいインターンシップや仕事でトラブルから抜け出すのに役立つはずです。

仕事中にすべての会社の電子メールに返信する際に迅速に対応してください。重要な電子メールに返信するのに1日か2日かかる場合、管理者はあなたが何をしているのか疑問に思うかもしれません。 Eメールに答える前に答えを見つけることに取り組んでいる場合は、相手にあなたが応答していない、またはそもそもEメールを受け取らなかったと思わないように、これを知らせることをお勧めします。
従業員に期待されることになるときあなたの会社の方針と手順を見つけることをポイントにしてください。必要な情報を提供できるはずの会社の人事部に確認できます。そうでない場合は、上司に確認するか、会社のWebサイトを調べてください。厄介な瞬間を避けるために、雇用の始めにこれを行うのが最も簡単です。

あなたが電子メールを介して送信するいかなる通信も会社によって監視されるかもしれないことに注意してください。会社の電子メールで個人的なメッセージを送信しないでください。あなたのEメール履歴は定期的にチェックされるかもしれず、これは仕事上あなたに悪影響を及ぼす可能性があります。個人用の電子メールアカウントを作成し、それを個人用に使用し、会社のアカウントはすべての会社の電子メール専用にすることをお勧めします。
会社によっては、従業員が職場のコンピュータにダウンロードできるものについて厳格なポリシーがあります。あなたが何も悪いことをしていないと感じているかもしれませんが、これは結局あなたが仕事を失うことになるかもしれないので仕事でウェブサーフィンの間違いをしないでください。

あなたがソーシャルネットワーキングサイトに投稿したものに注意してください。昨夜のパーティーで酔っ払うことを自慢するのはお勧めできません。あなたがフルタイムの仕事を得たら、あなたは自分自身を代表しているだけでなく、あなたもあなたの会社を代表しています。誰かがあなたの苦労して稼いだお金を管理しているのを想像してみてください。彼らは頻繁に未熟で無責任な行動に従事しているのです。
禁止されているサイトに誤ってログオンした場合は、ログオフして、IT部門や上司などの適切な担当者に報告してください。