悪い（または平凡な）雇用者を避ける方法
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求職者が自分の申請資料が完璧であることを確認することは常に良い考えです。あなたの履歴書とカバーレターがあなたが申請している仕事に向けられていることを確認するために時間をかけてください。次に、タイプミスや文法上の誤りについて、チェック、ダブルチェック、トリプルチェックをします。
ほとんどの求職者は、彼らが送るすべてが完璧であることを確認するために良い仕事をします。しかし、誰かがそのような努力をすべて試みると、雇用主が細部に同じような注意を払っていないことを発見するためだけに何が起こるのでしょうか。あなたが申請している仕事が悪夢かもしれないことを示すことができることを注意するためのいくつかの警告サインがあります。
会社がプロフェッショナルではない場合
その一例は、Sonyaから受け取った「先週、履歴書、ポートフォリオURL、カバーレターを会社に送付しました。に示すように副社長に宛てたものです。文法的に不正確で専門的でない。少なくとも私は返信を得たと言えると思います。」
彼女は続けて言った、「物事を正しくやるために一生懸命頑張ろうとするとちょっと先延ばしになっても返事がないか、副社長の役職の人から本当に悪い結果が出ることがあります。 「
私も延期されるでしょう、そして、正直なところ、私はそれが非専門的だった会社のために働きたいと思うかどうか疑問に思います。
コミュニケーションスキルの問題
それは単なる書面によるコミュニケーションではありません。あなたが退職するには絶対に余りにもよい機会を持っているが、プロセスを雇うことのずっと後になるまで雇用主を明らかにすることができない、過度に積極的な求人者によって繰り返し呼ばれるのは不愉快かもしれません。
面接に出てこないマネージャーを前もって再スケジュールせずに雇っても、私は感心しません。私が話をした求職者の一人が、インタビューサイトにアクセスするのに1時間以上かけたと語ったが、後日戻ってくる必要があると秘書が言っただけだった。
たとえあなたが非常にひどく仕事を必要とするとしても、あなたはあなたが不快な仕事を受け入れる必要はないということを心に留めておいてください。上記のシナリオはすべて赤い旗であり、一時停止する必要があります。少なくとも、効果的にコミュニケーションが取れていない雇用主があなたが働きたいのかを検討したいでしょう。
注意すべき警告サイン
コミュニケーション能力が低い
雇用主がEメール、電話、または書面で、雇用候補者と効果的にコミュニケーションをとることができない場合は、注意が必要です。すべてのコミュニケーションがこのように処理されているとしたら、それらはビジネスをどの程度うまく運営しているのでしょうか。
追い越し
私が採用担当者または採用管理者から、あなたがこの機会を絶対に逃すことはできず、あなたが履歴書を送って、すべてを捨ててインタビューなどをしなければならないと言うのを聞くたびに、緊急の意味は何だろうか。おそらく、それはすぐに満たされる必要がある合法的な機会であるか、あるいはそれは単に採用のクォータを満たすことを試みる熱心な採用担当者またはマネージャです。
限られた連絡先情報
あいまいな連絡先情報（連絡先または会社名なし）および発信者番号通知に表示されない電話番号は、別の警告サインです。あなたは簡単にグーグルを検索して会社と会社情報を見つけることができるはずです。
本当であるには余りにもよく聞こえる仕事
それが本当であるには余りにも良すぎるように聞こえるならば、それはおそらく本当であるというその古いマントラ。就職活動の最中にいたある人は、雇用主が最高機密の数百万の新興企業のために上級管理職を雇っていたと採用担当者から言われました。求職者がさらに質問したとき、彼は新興企業が資金を供給されていないこと、それは既存の製品もマーケティングプランさえ持っていないことを知りました。
求職者ができること
赤い旗が見えたときにできることがいくつかあります。会社の調査中は、採用プロセスを一時停止することも、少なくとも一時停止することもできます。あなたが会社に勤めたいかどうかについて躊躇しているならば、あなたの履歴書の送付を遅らせることやインタビューをスケジュールすることは何も問題ではありません。
会社を調査する
グーグルはあなたがそれについてオンラインでそれを発見できるものを見つけるための会社名です。あなたが見つけることができる情報を確認するために会社のLinkedInとソーシャルページをチェックしてください。 Glassdoorのようなサイトをチェックして、採用プロセスを続けるかどうかを決めるのに役立つことができる会社のレビューを読んでください。
あなたのつながりを使う
内部情報を見つけるのに役立つ接続がある場合は、それを使用してください。あなたはそこで働いている人を知っていますか？会社について聞いてください。あなたが専門職協会に所属している場合、彼らはあなたに助言を与えることができる人々とあなたとのネットワークを助けることができるかもしれません。 LinkedInなどのオンラインネットワークリソースも使用してください。あなたはあなたが見つけることができる量に驚くかもしれません。
ノーと言う方法（ありがとう）
すべての企業が「良い」企業であるとは限らないことに留意することが重要です。彼ら全員がプロとして活動するわけではないので、あなたはあなたの基準に合わない会社のために働きたくないかもしれません。あなたは常に面接を辞退する、雇用のためにあなたの立候補を撤回する、または求人を辞退するという選択肢があります。
それはポジションを受け入れることになると、ボールはあなたの裁判所にあり、あなたは機会があなたのための正しいものであることを確認するために、教育を受けた、情報に基づいた決定をしたいでしょう。
