雇用主が合法的にあなたの給料を切ることができるとき

誰もが定期的な昇給を期待しますが、彼らの給料が下がるかもしれないと決して想像しません。しかし、それは起こり得る。時にはそれは従業員の給料を減らすことは雇用主にとって合法であり、時にはそうではありません。

前方ではなく後方へ

これは給与の減額において最も重要な規則です。あなたはすでに行った仕事に対して合意された給料を支払わなければなりません。彼らは給料を上げることができるのと同じようにボスは絶対に給料を下げることができます。しかし、彼らができないことはあなたに前もって告げることなしにあなたの給料を下げることであり、あなた（従業員）はそれに同意しなければなりません。

これは、あなたの上司が「私はあなたの給料を切っている」とあなたが言うことができるということを意味しています、「いいえありがとう、私はより高い賃金率で続けます」？それほどではありませんが、あなたができることは終了です。

上司はあなたがあなたが同意しなかった賃金で働くことを要求することはできませんが、あなたは彼らが支払うことに同意しない割合であなたに支払うように強制することもできません。仕事が完了したら、雇用主はあなたに最後に合意した利率を支払わなければなりません。

減額通知についてはどうですか？

あなたの上司は、あなたが新しい料金で1時間働く前に、彼らはあなたの給料を切っているとあなたに伝えなければなりません。一部の州では、上司に「明日から1時間10ドルではなく、1時間8ドルを稼ぐ」と言うよう要求されているだけです。他の州では、上司が賃金引き下げを書面で通知する必要があります。

すべての州に共通しているのは、上司が辞任を怒っているか、給与が不足しているため、上司が給与を削減できないことです。それは倫理的ではないだけでなく、違法です。

ボスはいつ賃金を引き下げることができますか？

理想的には、この質問に対する答えは絶対にありませんが、ビジネスの現実は時々、雇用主がビジネスを続けるために賃金を下げることを強いられることを要求します。たとえば、企業がキャッシュフローの問題を抱えている場合は、会社を閉鎖するか従業員の給与を削減することを選択することもあります。明らかに、ほとんどの人は仕事を失うよりも低いレートで給料を受け取る方を好むでしょう。

それでも、それは士気を悪くし、従業員にとって経済的打撃になる可能性があるので、会社が経済的理由で賃金を引き下げる必要がある場合、上司が同じ割合の給与カットを取得することが重要です。

結局のところ、すべての従業員に普遍的に適用される賃金カットはあなたのことではなく、それはみんなのことです。上司がスタッフの給与を削減し、現在の給料を維持している場合、その結果、おそらく多くの人が新しい仕事を探し始めています。

転職についてはどうですか？

従業員の給与を削減することが適切である他の時は、実質的な転職があるときです。昇進として昇進を常に考える。しかし、時々、人々は降格します。降格が起こり、前の給料が他の新しい立場にいる人々の収入よりもかなり高い場合、賃金カットは意味があります。

降格が自発的な場合 - たとえば、ストレスを減らしたり、まったく異なるタスクを実行したりする必要があるために低いポジションを受け入れる場合は、給与カットを簡単に受け入れることができます。しかし、それが不本意で別の部署で別の仕事をしているときの収入が少ないと、給与カットは不快になります。

ボスが賃金を引き下げるのは違法ですか？

次のような状況は違法な賃金カットを構成します。

• 賃金引下げについての事前の通知がないとき。 減税は遡及的な驚きにはなり得ない。
• 給与カットが保護された活動への対応であるとき。 例えば、あなたの上司があなたに性的嫌がらせをしていると不平を言って、それからあなたの給料が切れると、それは報復と呼ばれ、それは違法です。
• 給与カットが差別的な場合。 すべての男性が減税を受けるが女性はいない場合、それは違法です。すべてのアジア人が、他の誰にも支払われないが、それが違法であるならば。 40歳以上の人全員が給与を受け取るが、若い人はいない場合、それは違法です。

• 給与カットがあなたの給料を最低賃金を下回るとき。連邦の最低賃金は特定のドル額に設定されていますが、多くの州や都市はより高い最低値を持っています。その最低賃金を下回ると、たとえあなたが同意したとしても、常に違法となります。
• あなたがそうでないと言う契約をするとき。 これは労働組合の状況で特に一般的であり、それは各仕事の賃金率を明確に示しています。契約を再交渉せずに、契約によって支払率が設定されている人の賃金を引き下げることはできません。

• 免除された従業員に対する減税が一時的な場合 一時的なカットは違法であり、恒久的なカットは違法であると言うのは奇妙に思えますが、免除された従業員の要件の1つは、勤務時間にかかわらず、給与が同じであることです。 1〜2ヵ月だけ給与を引き下げると、給与の免除が失われる可能性があります。これは、従業員が時間外勤務の給与を受け取る資格があることを意味します。

あなたの支払いが違法に削減された場合のステップ

あなたがすでに辞めた後にあなたが賃金カットについて知るならば、あなたはあなたの州労働省に苦情を申し立てることができます。彼らはあなたに耳を傾け、そしてうまくいけば、あなたのためにそれを大事にします。

あなたがまだ雇用されているならば、それは政府が関与するようになる前に内部的に問題を解決しようとすることです。まず、給与計算で間違いが起きたために間違いであるかどうかを明確にします。そのような場合、給与計算では数日かかるかもしれませんが、簡単にエラーを修正できます。

給与があなたの給料が正しいと言っているならば、あなたの上司に行き、何が起こっているのか尋ねなさい。上司に、事前の通知なしに賃金を引き下げることは違法であり、会社が困っているのを嫌いだと言ってください。あなたの上司はあなたの給料が一見して削減されたことに気付いていないかもしれません、そしてその声明だけで恐怖を誘発するはずです。

それでもうまくいかない場合は、人事部と上司の上司に行きます。それでもうまくいかず、内部オプションのすべてを調べたのであれば、今度は国務省に電話してください。

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Suzanne Lucasは、人事を専門とするフリーランスのジャーナリストです。 Suzanneの作品は、Forbes、CBS、Business Insideなどのノート出版物に掲載されています。 r そしてYahoo。