あなたは私の社会保障番号を申請したいですか？

雇用主が求人情報に投稿する特定の要求は物議をかもすことがあり、求職者を窮地に陥れます。彼らは彼らが就職の面接に招待されることは決してないかもしれないという要求に従わないなら彼らが知っている。

主な論争は、求職票に社会保障番号（SSN）を必要とする雇用主、求職票を記入する際の給与要件、および申請および面接プロセスの任意の時点での給与履歴または給与証明をめぐります。 （特定の州や管轄区域がこのデータの一部の収集を違法としていることに注意してください。雇用主がその州や地域の法律を知っていることが不可欠です。）

応募者が求人掲載の指示に従わなかった場合、雇用主は自分の求職を無視するすべての権利を有します。アプリケーションの有効性のために、求職者は雇用主によってリストされたすべての要求を満たさなければなりません。

求職者は彼らの個人情報のプライバシーについて心配しています

求職者は、潜在的な雇用主によって記入され、保持されている紙とオンラインの求職申込書の両方にある自分の個人情報のプライバシーを心配しています。

実際、状況をさらに複雑にするために、多くのオンライン申請プロセスは、すべての関連スペースが埋められない限り、求職者の申請を保存して入力することはありません。オンライン応募者が人事部のスタッフに連絡して特定の情報の提供について話し合う方法を提供することはほとんどありません。

また、潜在的な雇用主が求職者に関与していない場合に必要となるのはいつ、どのくらいの量の情報が適切であるかについても意見の相違があります。

ハッカー、新技術、およびデータの盗難によるプライバシー侵害のこの時代に、求職者は個人情報を広く共有することに慎重になることがますます増えています。雇用主は、従業員や求職者から適切なデータを収集するために、自国の法律を知る必要があります。

申請者の社会保障番号の請求は合法ですか？

最も論議を呼んでいるのは、個人がさらなる検討を受けるかどうかにかかわらず、すべての申請者から社会保障番号を尋ねる雇用主の慣行です。アプリケーションで社会保障番号を尋ねることはほとんどの州で合法ですが、それは非常に悪い習慣です。 （一部の州では、個人情報の盗用を恐れて、民間の雇用主がこの情報を収集することを禁止しています。）

この情報を求職応募者に提供することはお勧めできません。ただし、多くの求職申請では、参照の確認、経歴の確認、犯罪記録の確認の許可、および申請に関して提供したすべての情報が真実であることを確認するための署名をしていることに注意してください。

あなたが申請書に社会保障番号を提供していない場合、雇用主があなたに仕事を提供したいのであれば、あなたはおそらくそれを埋めるために会社への旅行をしなければならないでしょう。 （このような機密情報を電子メールで送信しないでください。米国郵政公社でさえ、必ずしも情報を送信するための最も安全な方法ではありません。）

従業員と申請者の情報セキュリティを保護することに関する新しい法律のすべてで、人が雇われるまでこの情報を求めることはお勧めできません。雇用者は、この情報がファイルでアクセス可能になることになる年の間、この情報を保護する必要はなく、また責任を負う必要もありません。

SSNを入力しなければならないことについて応募者はますます不幸になっています

社会保障番号の自動引き渡しに反対する申込者が増えています。この観点から、そしてそれが応募者に雇用機会を犠牲にするかもしれないとしても、ますます求職カウンセラーは応募者がその分野で「求人に応じて利用可能なSSN」を書くことを勧めます。

雇用主は、この数字を前もって設定することで、雇用プロセスを合理化できると主張しています。しかし、雇用主はいくつかの最高の候補者が彼らのSSNを供給することを拒否していることを理解する必要があります。検討を受けていないという前提で拒絶する選択肢を与えない申請書に記入しない人もいます。

雇用主が求職者に面接を依頼するとき、特に求職者が求職者に求人をすることを計画している場合は、求職者は経歴の確認にSSNが必要であることを理解する必要があります。また、応募者は、参照をチェックし、経歴をチェックし、犯罪記録をチェックし、あなたがアプリケーションに提供したすべてが真実であることを雇用主に許可するためにアプリケーションに署名していることを忘れないでください。

給与履歴、給与要件、および現在の給与証明を求める

要求されている社会保障番号ほど物議をかもしていないが、それでも物議を醸している、雇用主からの給与履歴と給与要件の要求の両方も求職者を邪魔している。求職者は給与履歴の要求を彼らのプライバシーの侵害と見なします。

彼らはまた、潜在的な雇用主にその情報を提供することによって、その後の給与交渉において雇用主に優位性を与えているとも考えています。あなたが給料交渉において両者の反対の利益を考えるとき、これは理にかなっています。

給与履歴の要求ほどプライバシーの侵害を強いるわけではありませんが、給与要件の提供は、給与交渉において雇用主に優位性を与えるものと見なされています。ほとんどの候補者は、転職時に可能な限り最大の昇給を求めています。

実際に、より多くのお金を稼ぐことは彼らが転職をしている理由かもしれません。また、女性は長期間仕事を休んでいる可能性が高いため、給与履歴をたずねることが男女間賃金格差の原因の1つであることを示す証拠もあります。

現在の給与の証明を要求することは、多くの求職者にとって侵略的で問題があります。候補者の許可を得て参照チェックでこの情報を入手できる場合は、給与履歴と現在の給与を尋ねるのは冗長な方法です。

求人応募者の個人情報の照会についての結論

求職者がどのように感じ、反応するかのために、雇用主はいつ、どのようにしてこれらの種類の情報を要求するかを慎重に検討する必要があります。あなたは彼らの足で投票している優れた候補者を失うかもしれません。あなたは候補者に彼らの立候補を破壊することなくあなたの要求をどのように拒否することができるかについての難問とあらゆる種類のパニックを経験させるかもしれません。

雇用者も問題に直面しています。この情報を要求し、ほとんどの候補者がそれを提供している場合、そうしなかった候補者をどのように雇用できますか？従業員を雇うことの目的は仕事の一致「幸せなダンス」です、それではなぜあなたのプロセスはあなたの見込み客をオフにさせてください？

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