あまりにも長く会社にとどまることはあなたのキャリアを傷つけることができますか？

同じ会社で同じ仕事に10年以上費やした後に突然失業するようになる求職者がいます。反対に、短期間でたくさんの仕事をした人がいます。どちらの場合も、求職者は、仕事に費やした時間が雇用の可能性に影響を与えるのかどうか、そしてそれが可能なのかどうかを心配していました。

仕事にとどまるには長すぎますか？あなたの仕事が嫌いで先に進むのを待つことができない場合、あなたはどのくらいの間あなたがとどまるべきですか？それ以外には簡単な答えはありません。

あまりにも長く会社にとどまることはあなたのキャリアを傷つけることができますか？

会社に在職期間を設定してから雇用主ではないことを示すまでの期間と、雇用主があなたを雇うことに躊躇している期間があることとの間には、ほとんど違いがありません。多くの仕事では、雇用主はある程度の在職期間と経歴の向上を求めているため、いつ先に進む必要があるかを判断するのはバランスの取れた行動になる可能性があります。たとえば、求人広告に任期要件を掲載している企業もあります。

• 同じ会社で進歩的な成長をしない限り、5年間でたった2人の仕事で良い任期。
• 2つの以前の会社のそれぞれに5年間の任期がなければなりません。

しかし、任期が長すぎるというようなことがあります。あなたが同じ仕事にあまりにも長い時間勤めている場合、将来の雇用主はあなたがやる気や達成の動機がないと仮定するかもしれません。他の雇用者は、あなたが最も慣れ親しんでいることに最も慣れていて、新しい仕事、リーダーシップのスタイル、または企業文化に適応するのが難しいと思うかもしれません。

さらに、同じ仕事を長期間続けている場合、雇用主は、より幅広い仕事を習得した候補者よりも多様性が低く進化した一連のスキルを持っていると考えるかもしれません。従業員は、ある雇用主から別の雇用主に移動するにつれて、ベストプラクティスと新しいスキルセットについての見解を得ることができます。

昇進したときはどうですか？

昇進して現在の雇用主のキャリアを伸ばしているのであれば、長期在職期間が就職のチャンスに影響を与えることはほとんどありません。実際には、昇進はあなたが新しい責任および新しい挑戦を引き受けても構わないと思っていることを将来の雇用主に示しています。しかし、あなたが長年職場で同じことをしてきたのなら、それは潜在的な雇用主にとっては重大な問題となる可能性があります。

あなたはどのくらい仕事にとどまるべきですか？

もちろん、全員のキャリアパスは異なりますが、従業員が仕事に費やす典型的な時間の量を知ることができます。職業の中央値は、職業、業種、年齢、性別によって異なります。ハイテク企業は最短の平均任期を持っているが、公共部門は最も高い。

全体として、4.2年は従業員が雇用主と過ごす平均時間です。労働統計局 (2016) レポート：

• 管理職、職業職、および関連職業の労働者の平均残存期間は5.1年でした。
• 奉仕職業の労働者の平均保有期間は最短（2。9年）
• 21％の労働者が1年未満で、29％が現在の雇用主と共に10年以上
• 公共部門の労働者の平均保有期間は7。7年であるのに対し、民間部門で雇用されている労働者の3。7年
• 在任期間の中央値は男性で4.3歳、女性で4.0歳です。
• 55〜64歳（10.1歳）の従業員の平均保有期間は、25〜34歳（2.8歳）の従業員の3倍以上でした。

• 高校を卒業していない男性と女性の在職期間の中央値はそれぞれ4.8年と4.4年でした。
• 少なくとも大学の学位を持つ男性と女性はそれぞれ5.2年と5.1年の中央値保有期間を持っていました

ハイテク企業での任期はさらに短く、平均2年以内です。 Business Insiderの報告によれば、在籍期間が最も長い最先端技術企業は、2。02年の時点でFacebookです。それに続き、Googleは1。90年、Oracleは1。89年、Appleは1。85年、そしてAmazonは1。84年であった。

一般的に、昇進のない仕事で3年から5年は仕事の停滞の悪影響を被ることなく成功の実績を確立するのに最適な任期です。もちろん、それは仕事、あなたがいるレベル、そしてあなたが働く組織によって異なります。

状況を考慮することも重要です。あなたが嫌い​​な仕事や本当にストレスのある仕事をしているのなら、好きなように学ぶか、それに適応するかを学ぶことができるかもしれません。あるいは、先に進むかどうかを決める必要があるかもしれません。

個人的な理由と職業上の理由

就職活動を始めることを考える唯一の理由ではありません。在職期間以外にも、現在の仕事に時間がかかり過ぎたことを示す要因があります。

仕事で新しいことを学ぶのをやめましたか。 これはあなたがあなたの仕事に飽きていることの指標になるかもしれません。仕事に目標を設定するのに問題がある場合や、仕事に行くことに熱心ではなくなった場合は、より魅力的な仕事への移行を検討する必要があります。

仕事についてもっと不満がありますか？ あなたの仕事や雇用者について前向きなことを言うことはできませんか？もしそうなら、不平が一時的または解決可能な問題に関連しているのか、あるいはより永続的な全身問題に関連しているのかに注意してください。解決できない問題ではない場合は、先に進むことを検討してください。

あなたは仕事に飽きましたか？生産性の低下は、仕事が古くなったことを示す指標となることがよくあります。あなたは仕事よりもソーシャルメディアにもっと時間を費やしていますか？あなたが典型的な日の間により少なく達成しているか、またはタスクを延期しているかどうかに注意してください。あなたが進行中の業績を見分けるのに苦労しているならば、状況が長すぎるようにすることはあなたのキャリアの進歩にとって危険です。

あなたの収入は停滞しましたか？ 強力なパフォーマーであっても、組織で給与の増加を制限している場合は、仕事を切り替えて収入を増やすことができます。現在および過去の仕事で付加した価値を明確に文書化することができれば、大幅に増加する可能性が高くなります。

就職活動を始める

先に進むべきだと判断した場合は、すぐに仕事を辞めて新しい仕事を探すことはしないでください。出発を慎重に計画し、可能であれば、現在の仕事を辞める前に新しい役職を揃えることが不可欠です。

就職活動はプロセスであり、あなたはそれを一度に一歩進めることができます。今週あなたが就職活動を始めるためにあなたがすることができる10のことがあります。

就職面接での任期について

あなたが1つの仕事に5年以上費やしたならば、あなたは仕事の面接の間に潜在的な否定的な認識に対抗する必要があります。あなたがしている限りあなたがなぜ留まったのかを説明する準備をしなさい：

• あなたの仕事がどのように変わったかを参照する準備をしましょう そして時間とともに進化しました。あなたが引き受けた新しい責任とプロジェクトを強調する。
• 新しいスキルについて話し合う あなたは取得しました。
• 将来の目標を共有しましょう 実行可能な専門能力開発計画を通じて。あなたが現在の雇用主に付加価値を与え続けていることを雇用主に納得させるために最近の業績の証拠を共有できることを確認してください。
• 参照を保護し共有する可能であれば、それはあなたのやる気を証明し、卓越性を追求し、そして新しいスキルと知識を開発することに献身的に取り組むことです。

インタビューの質問に答えるためのヒント

ここにあなたの仕事を辞めることについての最も一般的なインタビューの質問のいくつかは、どのように答えるのが最善かについての提案と共にあります：

• あなたはどのように新会社のために働くことに適応しますか？
• あなたのスキルをアップグレードするために何をしましたか？
• なぜあなたはあなたの仕事を辞めていますか？
• なぜあなたは転職したいのですか？
• なぜあなたはこの仕事をしたいです？
• 最後の仕事で昇進しなかったのはなぜですか？