複数の面接またはオファーを処理する方法

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2つのインタビューを処理する

インタビューが2つ（またはそれ以上）並んでいる場合は、最初のインタビューの間に雇用主との2回目のインタビューに言及する必要はありません。最初の会社があなたを雇いたいと思うまであなたが状況を混乱させる意味はありません。

そうは言っても、2回目のインタビューを受ける前に会社1からオファーを受けた場合は、会社1に連絡して決断を下すことができます。他のインタビューについて言及する必要はありませんが、単に時間を求めることができます。

時間を尋ねるときは、その立場に対するあなたの強い関心を表明するようにしてください。あなたは熱狂的に見えたくありません。仕事と会社への関心を表明してから、戻ってくるための具体的な期限を求めます。

あなたは会社#2にあなたがオファーを持っていることを知らせるかもしれません、それは彼らの雇用プロセスをスピードアップするかもしれません。会社#2とのインタビューの後、あなたはすでに別の求人を受けていて、彼らに決定を下す必要があると言うことができます。可能であれば、会社#2にすぐに決定を依頼することができます。

この情報を会社#2と共有するときは、その仕事に対するあなたの熱意を表明してください。「私のインタビューの後、私はあなたの会社にうまく適合するだろうということ、そして私はその立場の理想的な候補者だということをさらに自信を持っています。」と言うかもしれません。私はあなたの会社で働くことを望みますが、私は最近他の組織との仕事を提供されました。彼らは月曜日までに私の決断が必要です。月曜日またはそれ以前に雇用決定に達する可能性はありますか？」

会社#2はノーと言うかもしれません。この場合、会社#1に決定期限の延長を依頼することができます。

決断を急がないで

インタビューの前には、他の仕事よりもある仕事に興奮しているかもしれません。ただし、両方の企業にインタビューするまでは、結論を急がないでください。あなたが両方の雇用主と面接して仕事を提供されるまでは、どの仕事が最も適しているかを確かめるのは難しいかもしれません。給料、福利厚生、会社の文化、そして一緒に仕事をする人々は、すべて考慮に入れるべきです。そして、あなたは面接までそれらについて知りません。

ここでは、インタビュアーに会社の文化についての理解を深めるよう依頼する重要な質問と、自分が適切かどうかを確認します。

求人を評価する際に考慮すべき点のリストを以下に示します。給与から退職年金、企業文化までさまざまです。