CEOの報酬に関する問題と討論

最高経営責任者（CEO）の報酬の話題は、業界誌で人気があり、年次調査が市場に発表されるにつれて、メディアでも多くの報道が行われます。主要な上場企業の最高経営責任者、つまりデータが可視化され、株主および関連文書で確実に報告されている企業の収益力については、ほとんど涙が出ません。

多くの場合、これらの目に見える役員たちが受け取る大きさの大きさは、典型的な労働者が関係するのは困難です。ある調査によると、当時のWalmart CEOのMichael Dukeは1月1日午前8時30分までに、会社の平均的な労働者が年間を通じて稼いでいたと報じられています。トップエグゼクティブの宇宙的に大規模な報酬パッケージのいくつかの報告は、この所得格差問題を社会の病気の1つとみなしているグループによる憤慨に見舞われています。

この記事の目的は、この問題をさまざまな観点から考察することです。CEOの報酬が適切か過剰かについては、あなたが自由に判断することができます。

レポートがCEOの報酬について言うもの

ブルームバーグビジネスウィークで報告されているように、大企業の平均的な最高経営責任者は、1980年の平均時給の42倍を稼いだ。1990年までに、それは85倍にほぼ倍増した。 2000年には、CEOの平均給与は平均時給の531倍と信じられないほどに達しました。

このトピックを研究している別のグループは、経済政策研究所（EPI）が定期的にCEOの報酬と平均労働者賃金の比率を追跡しています。彼らのデータは次のことを示唆している。

• 1965年に、CEOは平均20倍の平均従業員を獲得しました。
• 1978年までに、CEOは平均労働者の30倍弱しか稼いでいません。
• 1989年には、発散は59倍に増え、1995年までには72倍近くになりました。
• 2014年までに、EPIはこの比率が平均労働者報酬の313倍であることを示唆しました。

もちろん、データと測定基準には、描きたい絵を描く可能性があります。別の見方では、米国労働統計局は最高経営責任者の役割をもっと広く定義し、彼らのはるかに大きい報告サンプルで平均労働者の報酬のわずか3.8倍の比率を報告している。

情報源や定義にかかわらず、私たちの最大の組織でトップの役割を担う人たちが、他の人には想像できないレベルで、非常に報酬を受けていることに疑いはありません。重要な質問は、もちろん、なぜでしょうか。

CEOへの報酬

給与はCEOの報酬の1つの尺度ですが、他の変数が関係しています。これらが含まれます：

• 成長、収益、収益、および取締役会によって設定されたその他の措置の目標を達成するために支払われた賞与。
• 会社の株価が目標レベルまで上昇した場合に価値がある制限付き株式付与またはストックオプション付与。
• 個人が解雇された場合、繰延報酬、退職給付、および偶発的なゴールデンパラシュート。
• 経費勘定、旅行用の企業用ジェット機を含む企業資産の使用。

CEOが彼らのお金のためにすること

あらゆる組織の最高経営責任者は、利害関係者の目的を達成することを目的とした戦略の策定と展開を確実にすることについて最終的に説明責任を負います。株主は、収益性のある成長と絶え間なく増大する株価、そしておそらく継続的かつ成長し続ける一連の配当支払いを望んでいます。従業員は、やりがいのある仕事、ある程度のセキュリティ、そして新しいスキルを習得し、キャリアを伸ばすことができる環境を望んでいます。他の利害関係者は、貿易、外国調達、およびその他のすべての商取引における公正で倫理的な慣行について懸念しています。

最高経営責任者は、健全で成長している事業を創出し維持することについて、取締役会に対して説明責任を負います。優秀な人材の選定から戦略の実行、そして戦略実行の調整と説明責任の確保まで、CEOの社内業務は終わりがありません。外部から見た場合、CEOは大規模な会社の公の顔であり、私たちの世界で使用されているすべてのメディアとメディアの会社を代表しています。

スターアスリート、取締役会、株主、そして従業員のように、目に見える役員が成功を促進し実現することができると考える潜在的な影響を重視しています。新しいCEOが会社の方向性と戦略を変えるために働くとき、スターの力は採用時の株価に良い影響を与える可能性があり、それはいくらかの時間と星以下の結果の受け入れを買うかもしれません。

有効性は一人です

もちろん、最高経営責任者（CEO）の報酬における重要な問題は、「彼らはそのお金のすべてに見合う価値があるのか​​」です。答えは、多分です。またはそうでないかもしれません。

CEOの報酬が外界に認識されていることを考えると、取締役会は、職務の怠慢のあらゆる惑星から自らおよびその企業を保護することにますます用心深くなっています。多くの場合、CEOの報酬は結果、特に株価の上昇に明確に関連しています。株主が勝てば、最高経営責任者（CEO）が勝ち、理論上は誰もが幸せです。

実際には、株主価値を創造するための大変な作業は、私たちの最大の組織の何百、何千、何十万という労働者によって行われています。一人の人、最高経営責任者（CEO）でさえ、実行される作業にほとんど影響を与えません。彼女または彼がしているのは、どんな仕事が行われるかという問題です。方向の設定、市場の選択、投資の承認、そして戦略実行プロセス全体が確実に調整されたシンフォニーオーケストラの共時性をもって行われるようにするための取り組み。

CEOは仕事をしません、しかし、彼女/彼/彼女は直接的または間接的に才能、方向性、および投資に関する決定に基づいてそれに影響を与えます。

CEO報酬の問題がいつ、どこで議論の的になるのか

業績の悪化や組織全体の解雇、および勤勉な取締役会がない場合、最高経営幹部の報酬は、結果の影響を受ける人々にとって法外なものと見なされます。株価が下落している場合、株主は最高経営責任者報酬に適切にランク付けされ、失業した従業員と失業を恐れている従業員の両方が、最高経営幹部報酬を不快と見なしています。役員会や経営幹部による名目上あるいは名目上の譲歩でも、失業した人には笑うほどに大きいように思われる報酬をこれらの個人に残しています。

ボトムライン

上記のように、あなたはこのトピックに関するあなた自身の結論を自由に引き出すことができます。一部の国では、労働者の給与の中央値に対する最高経営者の報酬の比率は、文化および職務意識によって制限されています。他の人では、それは自由市場のシナリオと見なされ、星のCEOの価格は星の運動選手の価格設定と一致します。慣習が不公平であると思われる場合は、あなたの懸念が聞こえるようにするための株主としての方法を見つけてください。あなたに代わって活動する活動家の理事会メンバーの選挙を支援する。年次株主総会または言論の自由に対するあなたの権利を介して騒ぎをかけます。

最終的に、あなたは他の場所に行くことによってあなたの購入ドルとあなたの足で投票することを選ぶことができます。これは、多くの状況で簡単に解決できない、困難で物議を醸す問題です。