パーソナリティ在庫 - 定義
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パーソナリティインベントリは、キャリアカウンセラーや他のキャリア開発の専門家が自分の性格タイプについて学ぶのを助けるために使用する自己評価ツールです。それは個人の社会的特徴、動機、長所と短所、そして態度についての情報を明らかにします。専門家は、これらの要因が仕事とキャリアの成功と満足において重要な役割を果たすと信じています。
人々は自分が学んだことを使ってキャリアを選択したり、求人を受け入れるかどうかを決定したりできます。雇用主は決定を雇うのを助けるために頻繁に人格の目録を応募者に管理します。それは彼らがどの候補者が仕事に最も適しているかを学ぶことを可能にします。
パーソナリティインベントリについて知っておくべきこと
- パーソナリティインベントリはあなた自身についてあなたに教えることができ、それは今度はあなたがどんな職業や職場環境が適しているかを学ぶのを助けるでしょう。
- あなたの性格について学ぶことに加えて、あなたがキャリアがあなたにふさわしいかどうかを決定することは、興味、価値、そして適性のような他の要因も考慮することが不可欠です。
- パーソナリティインベントリを取ることを含む自己評価は、あなたが正しいキャリアを見つけるためにあなたが取らなければならないほんの一歩です。あなたの結果に基づいて良い一致であると思われる職業を探ります。特定の職業に就くべきかどうかを判断するには、職務、収益、要件、および職業上の見通しを検討します。
パーソナリティインベントリを取得する方法
あなたがキャリアカウンセラーや他のキャリア開発専門家と仕事をしているならば、彼または彼女は完全な自己評価の一部として人格目録を管理することを申し出るかもしれません。パーソナリティインベントリを発行する多くの企業は、カウンセラーや心理学者などの資格のある専門家だけが自分の製品を管理することを許可しています。
また、オンラインで自己管理パーソナリティテストを見つけるでしょう。これらのオンラインアセスメントの多くはテストの妥当性を欠いているので（つまり、本来あるべきものを測定していないことを意味します）、結果は間違った方向に導いてしまう可能性があります。無料の評価または低コストの評価を使用したい場合は、慎重に結果を精査してください。それらが疑わしいと思われる場合は、それらに基づいて決定を下さないでください。
あなたのキャリアカウンセラーが彼女にあなたが性格目録を取ってもらうつもりであるとあなたに言うとき、あなたは何を期待することができますか？どちらを使用しているかによって異なります。他の人がコンピュータ化されている間いくつかの人格の目録は紙と鉛筆のテストです。他の人が完了するのに1時間近くかかるのに対し、あなたはわずか15分でいくつかを終えるかもしれません。いくつかの評価は年齢と読書能力に基づいて異なるバージョンを持っています。
パーソナリティインベントリ結果の使用
目録を管理したキャリア開発の専門家はあなたにあなたの結果を説明するべきです。あなたが学ぶことの中には驚かせるものもあれば、そうでないものもあります。気付いていなかった特徴や特徴を持っていることに気付くかもしれません。あなたがあなたが知っていたが、それらがあなたのキャリア満足度にどれほど強く影響するかを認識していなかった他の人がいるかもしれません。
あなたはいつも他の人の周りにいるのが好きだということをいつも知っているかもしれませんが、それがチームワークの多くを含むならばあなたがあなたの仕事をもっと楽しむことに気づいていませんでした。または、あなたはあなたが簡単に退屈するのに気づいていたかもしれませんが、あなたが多様性の多くを提供するキャリアを探すことによってこの問題を解決することができるとは思っていませんでした。
あなたがこれまで考えていなかった職業を見つけるためにあなたの結果を使ってください、またはあなたが念頭に置いていた経歴があなたにとって正しいことを確かめるためにそれらを使ってください。あなたがあなたの性格について知っているとき、あなたはまたあなたが働きたいと思う環境について決定を下すことができます。これは求人を評価するときに非常に役立ちます。
キャリアアセスメントで使用される人格在庫の例
市場には多くのパーソナリティインベントリがあります。ここにいくつかあります。あなたのキャリアカウンセラーはあなたのために正しいものを選びます。
- マイヤーズブリッグスタイプ指標（MBTI）： これはすべてのパーソナリティインベントリの中で最もよく知られています。それはカールJungの人格タイプの理論に基づいてKatharine BriggsとIsabel Briggs Myersによって開発されました。 MBTIは、個人がどのように活性化し、情報を知覚し、決定を下し、そして自分の人生を生きることを好むかを示す16の性格タイプを調べます。
- 16個の人格要因アンケート（16PF）： この目録は、個人の個性を構成すると考えられている16の主要な人格要因を測定します。企業はスタッフの選択を手助けするためにそれを使用するかもしれません。
- NEOパーソナリティインベントリ： NEO-PIは、5つの次元の性格に注目します。他の棚卸資産の結果を確認または明確にするためにのみ使用してください。
