あなたの履歴書のための最高と最悪の流行語

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履歴書は必ずしも1ページだけでなくてもかまいませんが、その不動産は貴重なものです。採用担当者や採用管理者は、無意味な言葉で混雑している履歴書を通して正しく見えます。一つには、雇用マネージャはおそらくそれらを読んでいないでしょう。調査によると、採用担当者と人事担当者は、「はい」の山に移動する前、またはゴミ箱に捨てる前に、履歴書の確認に6秒ほどかかります。

そうするためには、あなたは重要な履歴書の流行語を選択する必要があります。最高の流行語はあなたの能力を説明し、それらを仕事の資格と一致させ、そしてあなたが他の候補者よりも立場により適していることを示します。一方、悪い履歴書は、全員の時間を無駄にし、あなたの新しい仕事の見込み客を劇的に減らします。

次のリストは、どんな単語を避けるべきかを示すことによって、良いスタートを切ることができます。

これらの使いすぎの流行語を避ける

毎年、プロフェッショナルな求人ネットワーキングサイトのLinkedInが、そのネットワークで最も頻繁に使用されている流行語のリストを公開しています。最新のリストは以下を含みます：

特化する
経験豊富
熟練した
リーダーシップ
情熱的な
エキスパート
やる気がある
クリエイティブ
戦略的
集中した

これらの言葉はすべて共通点がありますか。皮肉なことに、彼らは専門的でも集中的でもなく、あまり創造的ではありません。

LinkedInは昨年、ベストセラーの伝記作家Christopher Sandfordにリストに載せてもらうよう依頼した。彼は、これらの一般的な言葉を使うことは創造的になるよりも簡単で気が重くないと指摘した。連帯感と帰属感。残念ながら、誰もが何かをしても、それはもはや特別なことではありません。

それは必ずしもこれらの単語のいずれかを使用するのがあなたの履歴書のための死の接吻であることを意味するわけではありません。それはあなたの言葉の選択に疑問を呈することを忘れないでください。その言葉を選択していますか。それは、自分がしたことを最もよく表しているからです。結局のところ、50セントの言葉ではなく、あなたの業績と才能が採用管理者を感動させるものです。

もっと良い方法は？それをドレスアップするのではなく、物語を語ることに集中してください。あなたはその組織に対して何ができますか？あなたは他の誰よりも良いことができますか？あなたの以前の経験はそれをどのように反映していますか？これらの質問に直接答えてください。そうすれば、あなたはそれを売るのに役立つ流行語を見つけることに移ることができます。

正しい履歴書キーワードを選ぶ

いくつかの最高の流行語は流行していません、そして、あなたはそれらを見つけるために遠くに見る必要はありません。これらは履歴書キーワードなので、求人広告から自分の資格に合ったものを選択して、広告で際立っているアクティビティや要件に合わせることができます。

採用管理者が求めるスキル、資質、資格に関連するキーワードを探します。次に、求人リストを超えて、雇用主が誤って除外した可能性のある関連用語を検索します。（これを簡単に行う方法は、同じ役職の他の求人リストを調べることです。）次に、そのリストを自分のスキルと一致させます。

最後に、仕事/業界に適用されるかもしれないソフトとハードのスキルのこれらのリストを確認してください。最後に、あなたはその仕事とそれに対するあなたの適合性に関連するキーワードのかなり包括的なリストを巻き取るでしょう。あなたの履歴書にこれらの単語を含めることはあなたの履歴書が応募者追跡システム（ATS）を介してそれを行い、人間によって読まれる可能性を高めます。