1099従業員のメリットフリーランサーは留意する必要があります。

この10年間で、仕事の世界は劇的に変化しました。才能は、従来の9対5の役職から「ギグ経済」と呼ばれるものへと急速にシフトしています。人々は現在、自分の能力を使ってフリーランスで独立して仕事をすることができます。 W-2の役割の代わりに、より多くの人々が1099の役割に引き寄せられています。報告書によると、MBOパートナーズによると、「2027年までに、半数以上のアメリカ人労働者（58％）が独立請負業者としての経験を積むことになる」。

この変化の原因は何か、そして1099の請負業者としてプロジェクトを受け入れる際にフリーランサーが知っておくべき利点は何ですか？具体的な資格はありますか、またフリーランサーはどのようにこれらの利点を申請できますか？

ギグ経済の上昇

1099の契約の下で働くフリーランサーのための完璧な環境を作り出したいくつかの要因があります。

最初のそして最も明白なことは誰でもフリーランスのキャリアを創造することを可能にした技術の進歩を含みます。ソフトウェアと情報をすべての人の手に渡せるクラウドコンピューティングと、人々が共同作業のためにつながることができるソーシャルネットワークとの間に、そこにあるフリーランスのアイデアの種類に制限はありません。ラップトップやタブレットコンピューター、携帯電話などのモバイルデバイスから仕事をする人が増えています。すべてのコーヒーショップで、または公共の公園の爽やかな空気の中で、自分のラップトップで仕事をしているフリーランサーのグループを見るのは一般的です。

多くのフリーランサーは、彼らが私生活とキャリアの両方の責任をジャグリングすることができる快適な本社から働いています。

1099年の仕事が急速に増えた2番目の理由は、企業のはしごを登ることよりもワークライフバランスを重視する仕事の専門家の態度が変わることです。 EYが発行した「世代を超えた2015年のワークライフの課題」レポートは、次のように述べています。

…世界中の労働者の24％が、在宅勤務を可能にするために10％の給与カットを行います。また、世界の労働者の3分の1が、ワークライフバランスがより困難になっていると考えていることも示しました。過剰な残業と柔軟性の欠如は、より多くの人々が仕事を辞めることにつながります。

2007年から2010年にかけて世界を襲った不況期に、何百万人もの労働者がかつての職業から追い出されました。失業率は、以前は5％でしたが、米国労働局のデータによると、2009年10月までに10％以上に倍増しました。非常に多くの人々が長期間仕事を失っているので、多くの人は自由に仕事をして目的を達成し、成功し続けています。

1099人のフリーランサーに利用可能な従業員給付

1099独立した請負業者として、複数の利点があります。自分の選択と関心のあるプロジェクトに取り組むことの自由と柔軟性以外に、従業員給付はフリーランサーにしばしば利用可能です。 1099人の労働者が最も支援を得ることができる1つの分野は、所得税に関係しています。内国歳入庁は、米国の自営業者が、ホームオフィス、事務機器、コンピュータ、事務用品、広告料、下請け業者の雇用料、公益事業、仕事目的での車の使用などの使用の費用を請求することを可能にします。

フリーランサーを雇う会社の中には、会社のコンピュータの使用、団体健康保険、歯科および視力補償、退職貯蓄プランへのアクセス、有給休暇、教育給付、旅行および企業割引などの限られた給付を提供することを選択した特典利益分配は1099の仕事の取り決めに織り込むことができ、仕事が完了したときに得られる利益の一定の割合で。

会社が請負業者に正式な利益を提供しない場合でも、従業員に対して独立していることには一定の利点があります。たとえば、指定した期間の契約を要求できることは、ほとんどの従業員が100％の確信を持てずに数ヶ月以内に仕事に就くことができない時代にはプラスと見なされています。もう1つの利点は、プロジェクトが終了した場合や会社との競合が発生した場合、請負業者は契約を終了することで別のクライアントプロジェクトに簡単に移動できることです。

フリーランサーはまた、フリーランス組織、専門家組織、および市場取引を通じて恩恵を受けることができます。

1099の請負業者が従業員給付をどのように得るか

フリーランサーは、フリーランス組織、専門家組織、および市場取引を通じて利益を得ることができますが、約1099人の従業員の利益を求めることは、仕事上の関係の開始時には良い考えです。多くの企業は請負業者に給付を宣伝していませんが、彼らは彼らのグループ計画へのアクセスを制限しているかもしれません。その一例が、病院の補償、癌補償、生命保険、自動車保険および住宅保険、ペット保険への低コストのアクセスを提供するグループ補足保険プランです。

請負業者は、現在の自営業の健康管理計画を補強するために歯科および視覚計画を購入することができるかもしれない。

請負業者がその職務の一環として出張しなければならない場合は、団体割引または旅費、食事代、宿泊費の一部払い戻しを依頼することができます。 1099の請負業者は、作業車両のガソリン代金を支払うためのフリートクレジットカードを受け取る資格があります。請負業者が交渉できるその他の費用には、必要な衣服またはユニフォームのドライクリーニングサービス、必要な履物または安全装備の返済が含まれる場合があります。他の国で請負業者の役割を果たすためのVISAおよび入国管理費および住宅費は、追加の利益として支払うことができます。

業界に関連した会議や会社が支払うクラスに送られるなど、学習効果は請負業者に人気が高まっています。必要な認定を取得する、認定を維持する、または既存のスキルを向上させることが考えられます。ほとんどの会社はフルタイムの従業員のための大学授業料プログラムを予約していますが、長期間会社と仕事をしている請負業者は本とテスト料金のために彼らの経費のいくらかをカバーされることができるかもしれません。

1099の従業員給付を申請する

新しい契約を交渉するとき、潜在的な利点について尋ねるのは合理的です。請負業者は、1099の役割を引き受ける前に、関係および責任全体を検討する必要があります。仕事に大量の出張が必要な​​場合は、この分野で給付を要求するのが理にかなっています。仕事に海外での仕事が必要な場合は、住居費と入国管理費が大きな問題になります。仕事に高価なソフトウェアやコンピュータ機器の使用が必要な場合は、これらの要素を提供するように会社に依頼するのが最も理にかなっています。

あなたが人材派遣会社を通して請負業者の仕事をしているならば、彼らは一般的に提供するべき標準的な利益の広い範囲を持っているということも覚えておいてください。あなたは、低コストの健康保険、補助保険、生命保険、退職貯蓄プラン、ペイカードへのアクセス、トレーニングの機会、および有給休暇を取得することができます。

請負業者は、情報を要求し、キャリア経験を前向きなものにするために必要なあらゆる利益を申請する必要があります。次の公募期間まで待っても十分ではありません。 1099の役割を引き受ける前に尋ねるのが賢いやり方です。請負業者は他の従業員と同じように登録文書を完成させる必要がありますが、雇用主はステータスを1099と指定し、請負業者から支払われる保険料は毎月前払いする必要があります。