雇用前の身体には何が含まれていますか？

就職活動をしている場合は、雇用主が求人を延長する前、または面接の過程で、身体検査に合格するように求められることがあります。試験の種類、仕事の種類、その他の要因にもよりますが、将来の雇用主が受験者に健康診断を受けるよう依頼することは合法です。しかし、雇用主が何を求められるのか、どのような種類の試験を実施できるのか、そしていつ検査を行うことができるのかに関しては条件があります。

雇用前の身体検査に関する規則のほとんどは、米国障害者法によってカバーされています。米国障害者法（ADA）は、15人以上の従業員を持つ民間企業に適用されます。州や地方自治体の雇用主、雇用機関、労働組織にも適用されます。

この法律は、障害に基づいて従業員、または求職者を差別することを違法にしています。また、交通機関、公共施設、州および地方のサービスへのアクセスなど、その他にも多くの差別の可能性がある分野を網羅しています。

法的ガイドライン

求職者を差別から守るために、ADAは求人を延長する前に健康診断を要求することを禁止しています。ただし、雇用主は、条件付きの求人が行われた後に、同じ職業に就くすべての応募者に同じ試験を受けるよう要求する限り、見込みのある従業員に健康診断を受けるよう依頼することができます。雇用主はまた、オファーを延長する前に、求職者に特定の職務を遂行する方法を説明または証明するよう依頼することもできます。

雇用前検査には、身体検査のほか、薬物検査やアルコール検査、心理検査、身体的または精神的健康評価などの健康に関する問い合わせが含まれます。

さらに、健康やフィットネスが職務上の要件である場合、従業員は身体検査を受ける必要があるかもしれません。例えば、警察官や消防士は、職務を遂行するために必要な体力を証明するよう求められることがあります。

雇用主の要件

同じ職種の他のすべての候補者も試験を受ける必要がある場合は、会社が新入社員のために健康診断を要求することができます。

検査の結果自体は労働者を差別することはできず、また彼または彼女の医療記録および病歴は機密に保たれ、他の記録とは区別されなければなりません。

また、潜在的な従業員がその職務に必要な職務を遂行できるかどうかを判断するために、評価を管理する人が職務の期待を十分に理解していることも期待されます。

雇用主はまた、障害のある求職者が求人の候補と見なされることができるようにするために、「合理的配慮」をする必要があります。彼らは、宿泊施設を必要とする障害を持つ候補者を考慮することを拒否することはできません。

薬物とアルコールのテスト

雇用主は、欠勤や業務上の事故の減少、生産性の向上、会社の責任の軽減など、さまざまな理由で薬物検査を実施しています。

雇用の候補者が取るように求められることがありますいくつかの種類の薬物検査があります。これらには、尿中薬物スクリーニング、髪の毛、薬物またはアルコール検査、唾液薬物スクリーニング、および汗中薬物スクリーニングが含まれます。

体力テスト

身体能力試験は、特定の課題を遂行する申請者の身体能力または特定の筋肉群の強度、ならびに一般的な強度およびスタミナを測定します。

肉体労働力テストは、手動および肉体労働部門の潜在的な従業員に対して実施することができます。スタミナ、柔軟性、強さなどの能力が最も一般的に考えられる能力です。例えば、雇用主は求職者に、その特定の仕事の日常業務の一部である場合には、一定量の体重を持ち上げることができることを証明するよう依頼することができます。

身体能力テストのいくつかの部分は、筋肉の緊張とパワー、持久力、心血管の健康、柔軟性、バランス、そして身体的な緊張の下での精神的な強さを含むことができます。

体力テストは、多くの雇用ベースの法的戦いの基礎となることがよくあります。女性、少数民族、および高齢者は、しばしば不公平または不均一なテストを受けます。さらに、喘息、高血圧、心臓の問題、およびその他の健康上の問題などの特定の状態は、米国障害者法の下で異なって引用されています。それは雇用主が身体能力テストの間に被ったどんなけがに対しても責任があるかもしれないことに注目する価値があります。