調査よりも仕事の柔軟性が重要

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最近のFlexJobsの調査では、働く親が給与よりも仕事の柔軟性を高く評価していたのは驚きでしょうか。調査では、18歳未満の子供を持つ約1,200人の働く親が、仕事、仕事と生活のバランス、仕事の柔軟性について何を感じているのかを尋ねました。 FlexJobsのCEOであるSara Sutton Fellが、彼らの最新の調査結果に関するスクープをくれました。

給与よりも高い作業仕事の柔軟性ランキング

サラ氏は、この調査の結果は深遠であり、働く親は仕事の柔軟性を重んじることを大声で明確に述べていると述べた。過去には、時間はお金であると私たちは信じていましたが、今は私たちの時間はお金よりも価値があると考えています。それは家に良い給料を持ってくるという重大な必要性を軽視することではありません。

「調査結果は、お金と仕事の柔軟性の対比ではありません。私は、働く親は家族にとって許容できる財政的基準を持っており、そして仕事の柔軟性がその水準に達すると、給与よりも仕事の柔軟性が重要になる可能性があると思います。その基準に達し、経済的に安全であると感じるときには、選択肢があります。」とサラ氏は言います。

Sara氏は、仕事の柔軟性によって、この安全な財務基準を達成するのに役立つ可能性があると述べました。仕事の柔軟性はあなたがあなたの仕事をより良くするのに役立つかもしれず、その結果は昇進や昇給のような金銭的な形になるかもしれません。仕事の柔軟性は、一部の働く親にとって経済的安全性の鍵となる可能性があります。

職業上のスキルよりも低い役割でパートタイムで働いている失業者、または失業者にとっても、仕事の柔軟性は、家族のためにうまく機能するスケジュールで優れた仕事でより多くを稼ぐ機会を提供します。。仕事の柔軟性は、さまざまな視聴者や人口統計にさまざまな理由でアピールします。

回答者は世代Z（1％）、Millennial / Gen Y（22％）、Gen X（46％）、団塊の世代（27％）、そしてSilent Generation（4％）の世代にまたがっています。
仕事の柔軟性は、高度に教育を受けた経験豊富な労働者にとって魅力的です。回答者の73％が大学または大学院の学位を持ち、31％が管理職レベル以上です。
労働のための他の重要な要素には、基本的な生活必需品の支払い（80％）、借金の返済（61％）、職業上の影響（41％）、慈善事業への貢献（28％）、子供のための支払いが含まれます。費用（27％）、子供の教育費（27％）、継続教育費（25％）があります。

この調査では、女性の大多数が「働く必要がある」と回答していますが、66％（3人中2人）が「働く」と回答しています。

「就業中の親になるときは、選択肢がほとんどありません。育児費の経済的方程式がうまくいかなかったため、継続して仕事を続けることも、在宅親になることを離れることもできます。仕事の柔軟性は、お金を稼ぐことや子供の世話をすることの重要性を増します仕事の柔軟性によって、仕事と家庭生活をよりうまく管理するための選択肢が与えられます。

調査では、働くママは仕事の見通しを評価するとき仕事の柔軟性（83％）が最も重要な仕事の要因としてランク付けされたと答えた。ワークライフバランスは75％で2番目にランクされ、給与は健康保険（43％）、会社の評判（40％）、そして401（k）のような他の要因をはるかに上回って3番目に重要な要素（74％）として入ってきました。 /退職給付（31パーセント）調査によると、仕事の柔軟性を持って仕事を得ることは働くママにとって非常に重要であり、次のようなことを犠牲にすることになります。

回答者の29％が、10％または20％の賃金引き下げを予定しています
21％が休暇を忘れても構わないと思っている
15％が、雇用主に合った退職金拠出を断念すると答えた。
また、回答者の82％が、柔軟な仕事の選択肢があれば、雇用主により忠実であると回答しています。

仕事の柔軟性がコミュニティにどのように役立つか

尋ねられたとき、サラは彼女を最も驚かせた調査結果が以下であると言います：

「両親は学校でボランティアをしたいと思っています。私はこの統計が米国政府と政策立案者の目を引くものになることを望みます。私たちの公立学校の教育システムは、特に小学校レベルでは害を及ぼしており、保護者の参加は有益である可能性があります。」

サラは、長い労働時間や仕事の約束があるために、保護者が学校での活動を見逃していることに教師がぶつかったことを直接知っています。学校が健全な割合の保護者を巻き込んだ場合、それは地域社会、子供たちを助け、それから制度の中に入り込むでしょう。

Sara氏によると、この統計によれば、なぜ仕事の柔軟性が柔軟なスケジュールで仕事をしているのではなく、周囲の人々とそのコミュニティについてでもあるのかがわかります。調査の結果、就労中のママの学校での親の関与が増加する可能性があることを確認しました。

働くママの93％が、柔軟な勤務形態によって子供の学校でのボランティア活動や組織的な活動が向上すると回答しています
そのうちの56パーセントは、彼らがボランティア活動を開始すると言ったママです。
すでに現在志願している34％の人は、もっと志願できると答えています

調査は、働く親のための利益と会社の

私はサラが彼らが彼らのコミュニティから集めた情報をどのように使うか、そしてそれが会社がより多くの仕事/フレックスのオプションを考えるのを助けるのを助けるかどうか尋ねました、そして彼女は言いました、

「私たちはこの調査を利用して、仕事のフレックスを探している人々の種類についての意識を広めるのを助けます。在宅勤務の仕事は専門的ではなく、初心者レベルであり、熟練度が低く、有給であると言うこのスティグマティズムは依然としてあります。しかし、この調査によると、在宅勤務を希望する人々の大半は大学教育を受けています。仕事の柔軟性に対する彼らのニーズは、仕事と生活のより良い適合に大きく関係しています。」

仕事の柔軟性が仕事の両親に役立つ理由のいくつかは以下のとおりです。

仕事と生活のバランス（80％）、家族（53％）、時間の節約（48％）、通勤ストレス（48％）が、女性が柔軟な仕事を求める理由の上位4つです。
過去4年間の柔軟な作業を求める要因として、時間の節約がコストの節約を上回っています
今日の柔軟な求職者の71％が、全国平均の2倍以上の往復通勤時間を持っています。これは約50分です。
2015年に在宅勤務をした人のうち、21％が昨年よりも在宅勤務を行っていました

Saraはこれらの調査を企業の教育候補ツールと見なしています。不況の前は、労働力を再入力しようとしていた在宅のママは、最も失業率の高い未開発の人材プールを見つけるのが困難でした。これらの調査と彼らの役員会は、これらが仕事をする気があるが仕事の柔軟性を必要とするこれらのような高度に発達した候補者であることを雇用者に示しています。

調査によると、企業が柔軟な業務を提供することで企業の文化に役立つ方法がいくつかある場合、企業はより多くの人材を維持し、より少ない（またはより良い）人材を採用します。調査対象となった働く母親は、仕事の柔軟性が健康に良い影響を与えると考えています。

97％が、柔軟性を持った仕事が生活の全体的な質に良い影響を与えると答えています
80％が健康的になると考えています
87％がストレスを軽減すると考えている

より少ない中断で苦しむという実用的な理由を忘れないでください、それが労働者がより生産的である理由です。

「多くの注目を集めている統計は、私たちの調査では93％の労働者が最も生産的になるために事務所に行かないと言っているということです！これは非常に大きな警告サインであり、企業は仕事の柔軟性を提供しないことで大きなチャンスを逃しています。」とSara氏は述べています。

FlexJobs調査による生産性に関するその他の統計は、次のとおりです。

通常の営業時間中にオフィスで最も生産的であると報告しているのは女性労働者のわずか6％です。重要な仕事を終わらせる必要があるときは、50％が自宅で仕事をすることを好む
女性が在宅勤務よりも在宅勤務でより生産的であることの主な理由は、同僚からの妨害が少なく（77％）、注意散漫が少なく（75％）、そして最小限の政治（69％）が含まれることです。

FlexJobsのSaraと彼女のチームは、仕事の柔軟性への道を切り開いています。あなたが彼らの努力を支持したいならば、仕事の柔軟性のために彼らの100万に参加して、そしてあなたの声を加えてください。仕事の柔軟性は仕事と生活のバランスのための素晴らしい治療法です。企業が私たちの現代の家族に追いつき、より柔軟な仕事の選択肢を提供する時が来ました。また、この記事をあなたの会社と共有して、仕事の柔軟性のためのあなたの選択肢を支援してください。