ユナイテッドヘルスグループの在宅勤務：会社概要

Jonny og Conny 1 – Episode 2

2017年は、提案されている分野を超えたヘルスケアの超合併、とりわけCVSとAetnaの取り決めによって支配されていました。これが起こっている間、UnitedHealthcare Group（UnitedHealthcare）はレーダーの下で飛んで、そして内部的に成長しました。アメリカ最大の医療保険会社は、薬局での利益を管理し、医療サービスを提供し、データ分析を行う多目的Optumユニットを拡大し続けました。 3万の医師ネットワークに加えて、現在300近くの医師診療所があります。当然のことながら、UnitedHealthcareの2017年の収益は9％急上昇し（2016年と比較）、2,110億ドルに達しました。

また、Fortune 500リストを5位に上げました（以前に開催された6位から）。

これは、ミネソタ州ミネトンタを拠点とする285,000人の従業員を抱えるマネージドケア会社に入社を希望する在宅勤務者（営業担当から看護師まで）に朗報です。

UnitedHealthcareのために遠隔で働く

在宅勤務を許可するUnitedHealthcareの仕事の多くは特定の仕事の場所（訪問RNなど）に関連付けられていますが、データ入力スペシャリストなどの多くはそうではありません。医療保険引受業者など、さらに他の人々は特定の場所に拘束されていないかもしれませんが、特定の州でのライセンスが必要な場合があります。最善のアプローチは、あなたの専門知識や興味のある分野で検索して、どの遠隔地が利用可能かを調べることです。これが仕事のサンプルです。

臨床上の訴え、RN： これは在宅勤務の立場ですが、ボストン周辺のオフィスへの現地旅行が必要です。登録看護師としてのあなたの主な責任は、ケースバイケースで上訴審問に出席し、次にUnitedHealthcareメンバーのための医学的妥当性を判断することです。あなたは詳細志向で研究を楽しんでいる誰かである必要があるでしょう、あなたはまた利益決定をするために州特有の認められた臨床ガイドラインに基づいて事前の承認レビューを実行する責任があるでしょう。もちろん、関連する内外のコンピュータシステムを日常的にナビゲートするときは、コンピュータに精通している必要があります。また、UnitedHealthcareの職務内容には、マサチューセッツ州では、臨床看護の経験が最低5年間、できれば利用管理とメディケイドの経験がある、無制限でアクティブな無許可のRNであるべきだとも述べています。

臨床審判部長： これは、米国内のどこからでも100％在宅勤務の立場であり、多くの管理責任を伴います。あなたが計画し、組織し、そしてスタッフの日々の運営を評価するとき、あなたは2人の監督者と密接に働く必要があります - それはすべての第三者の保険拒否と上訴を処理する責任があります。あなたが人々とのインターフェースが好きで分析的な心を持っているなら、これはあなたにとって理想的な仕事かもしれません。これは、管理者として、パターンと傾向の分析に基づいて戦略的な変更を実施しながら、第三者のレビュー担当者や支払い担当者との連絡役を務めることになるからです。言い換えれば、この仕事は皆のためではありません。しかし、看護学士号（または同等の経験）および現在の無制限のRNライセンス（さらに健康管理、病院、または収入サイクル会社での5年間のリーダーシップ経験）がある場合、この遠隔地の立場はあなたの経歴と人格に合うかもしれません。もちろん、あなたが行っている研究を考えると、あなたは上訴と否定の過程についての深い知識を持っていなければならず、そしてExcelとPowerPointに熟達していなければなりません。

プロバイダリレーションズの提唱者： この役職に雇われた人は、すべてのUnitedHealthcareプロバイダーとの主要な窓口（および顔）となるため、プロバイダーとその患者の間で信頼を築き、維持する上で重要な役割を果たします。この役割を果たすためには、健康計画、医療提供者（医師）、診療管理者の間に積極的な関係を築くための戦略を設計し実行する際に、魅力的な個性を持つ必要があります。プロバイダーネットワークの開発と管理に関連する戦略を導き、実行する際には、マルチタスカーになる必要もあります。これには、ネットワークサービスのギャップを特定すること、契約ニーズを優先すること、運用上の不足を特定して修正することが含まれます。言い換えれば、あなたは右脳と左脳の人が一つになった必要があります。学士号またはそれと同等の、医師、病院、または医療システムに関する2年間の経験、さらに申し立ておよび問題解決に関する2年間の経験があり、プレゼンテーションを作成し配信することが好きな場合、UnitedHealthcareの基本要件を満たしています。

在宅勤務の長所と短所

在宅勤務の人々は、その特定の職場環境で利点と欠点を経験します。それらのいくつかは以下の通りです：

長所： 遠隔地にいる労働者は、自分たちが統制されているのが好きで、自分の仕事を自分の生活の周りでスケジュールする柔軟性を享受し、自宅で仕事をすることで時間とお金を節約できます。彼らはまた、あなたのキュービクルに立ち寄ったり、ドアをノックしたりしている人々の気を散らすことに耐える必要はありません。また、在宅勤務をすることで、仕事に集中できるようになると従業員は言う。

短所： 在宅勤務者の間で最大の不満は（特に外出先の人々にとって）孤独と孤立に苦しんでいるということです。労働者はまた、チームの他のメンバーから切り離されていると感じる傾向があります。もう1つの欠点は、遠隔地にいる労働者が、問題を共有したりブレインストーミングしたりする同僚がいないと言うことです。

在宅勤務のブーム

2017年のFlexJobsとGlobal Workplace Analyticsのレポートによると、2007年から2017年の間に、米国の在宅勤務者数は驚くほど115％増加しました。

報告書はまた以下のことを見出した。

米国では3900万人の従業員、または全米国の労働者の3％近くが家の中で少なくとも50％は働いています。
平均的な在宅勤務者は中年（46歳以上）で、少なくとも学士号を取得した教育を受けており、社内勤務者よりも（比較的）多くの収入があります。
男女別では、在宅勤務の男女数は同じです。

就職活動会社のFlexjobsはまた、米国経済だけでなく労働者への在宅勤務のさまざまな利点も明らかにしました。番号は次のように積み上げられます。

米国の企業は、在宅勤務プログラムのおかげで、一人当たり年間約2,000ドルを節約しています。
在宅勤務プログラムを採用している米国の企業では、従業員の離職率が50％減少しています。
遠隔地にいる労働者の73％が、自分たちが働いている会社に満足していると答えています。
遠隔地労働者の56％が、上司が自分たちの幸福を心配していると考えています。
在宅勤務者の82％がストレスレベルが低い、80％が士気が上がった、70％が生産性が高い、69％が就業日数が少ないと回答しています。
リモートワーカーはまた、より健康的なライフスタイルを楽しんでいると答え、45％がより多くの睡眠を、42％がより健康的な食事を、そして35％がより多くの運動をしていると答えています。
最も重要なことは、すべての在宅勤務者の半分が、現場の労働者よりも仕事を辞める可能性が低いことです。

UnitedHealthcareの雇用ページを使う

UnitedHealth GroupのWebサイトにアクセスしてください。検索ボックスにキーワード、役職、または職種番号を入力するか、左側の在宅勤務先オプションではいを選択して在宅勤務者または在宅勤務を考慮している求人のみを表示できます。。勤務地、職種、職種、転記日、事業単位、予定（フルタイムまたはパートタイム）、シフト、出張でも検索できます。

オンラインで申し込み手続きを開始できるようになると、申し込みを完了するには少なくとも30〜45分かかります。また、申し込み先の職種に合わせた現在の履歴書のコピーをアップロードする必要があります。次に、資格のある質問に答え、おそらくアセスメントテストを受ける必要があります。最後に、UnitedHealthがアプリケーションレビューを実行します。資格がある場合は、面接を受けるために連絡があります。 UnitedHealthは、インタビューを直接、電話で、またはビデオを介して行います。

simplyhired.comやindeed.comなどの人気のあるオンライン求人サイトにアクセスして、検索のためのキーワードと場所を入力することもできます。あなたの在宅勤務の就職活動を行っている間、あなたはまたに調査したいかもしれません在宅勤務企業のディレクトリ。