あなたが仕事であなたの否定的な態度を失うのを助けるための5つのヒント

職場で問題が発生した場合、同僚に文句を言うのでしょうか、それともそれを解決するために何かをしようとしますか。あなたがしているすべてが愚痴と泣き言であるならば、それから良い何も来ないでしょう。職場の否定性は伝染性です。ある同僚に文句を言うと、その人は別の同僚に文句を言うなどします。やがて、1人の人の否定的な態度がさらに5人、さらに10人に広がります。

上の例が示すように、火事がガソリンで干し草の干し草の山を通って広がるにつれて、ネガティブ性は職場環境全体に広がる方法を持っています。やがて、すべての人がしているのは問題を議論することだけであり、彼らがそれらを解決しているだけでなく、彼らは他の何もしていることもありません。その結果、生産性が低下します。

なぜあなたは否定的な態度を失うべきです

ボスが絶えず泣き叫ぶ労働者を好きではないのも不思議ではありません。あなたがネガティブネリーとしての評判を得た場合、それはあなたの上司の最も好きでない従業員リストにあなたを襲うかもしれません。それで、あなたがそれらがあるべきであると思う方法ではないものを見るとき、代わりにあなたは何ができるでしょうか？職場でのネガティブ性が広がらないように、口を閉じたままにしておくほうがいいですか。何か言うのがいいですか？

誰かがそれに注意を向けた場合にのみ問題を解決することができますが、あなたが建設的になることを計画していない場合は、自分自身にあなたの考えを保ってください。あなたが、文句を言うのではなく問題解決者として知られていることを望むならば、話してください。あなたがそれを正しいやり方でやれば、あなたはあなたの職場環境を改善するために多くのことをすることができる積極的な変更を加えるでしょう。あなたの上司のireを上げるのではなく、代わりに彼または彼女の感謝の恩恵を受けているかもしれません。あなたが否定的な態度を失い、変化をもたらすのを助けることができる5つのことがあります。

壊れていないものを修正しようとしないでください

問題が存在しない場所で問題が発生することがあります。たとえば、職場で何かが行われていることが好きではないかもしれません。もっと良い方法があると思うかもしれませんが、それはあなたの評価が正しいという意味ではありません。何かを言う前に、ちょっと考えてみてください。あなたのやり方が本当に優れているのか、それとも違うやり方であるのかを自問してみてください。

2.適切な方法で苦情を申し立てる

あなたがあなたの同僚に文句を言うならば、あなたがすることはすべて否定的な広がりです。そして、あなたがこの記事に注意を払っていたのなら、今ではそれがあなたがしないように慎重に避けたいものであるということを知っています。あなたの組織内で誰があなたの懸念について議論するのにふさわしい人物であるかを考え出す。あなたは自分のアイディアを受け入れやすい人を選びたいのですが、自分の上司の頭のように誰かの頭を見ないようにしなければなりません。

3.建設的な批判だけを与える

誰でも文句を言うことができます。あなたがそれ以上のことをしたい、そして本当に変化に影響を与えるのを手助けしたいのであれば、あなたを悩ませている問題を解決する方法についていくつかのアイデアがあるはずです。苦情を適切な人に伝える前に、可能な解決策を見つけられるように調査を行います。それから、あなたの批判的思考スキルを使ってそれぞれを評価し、どれがあなたに最良の結果をもたらすかを決めます。

4.ピッチイン

手を汚す準備をしなさい。問題を指摘し、考えられる解決策のリストを提示したら、それらを実装するのを手助けする準備をしてください。これは、会社に利益をもたらすような改善を行うことに関心があることを上司に示します。

5.いつあきらめるかを知る

あなたが深刻な問題として考えていることは、あなたがあなたの懸念を表明する相手にとっては1つより少ないかもしれません。問題が単にあなたをいらいらさせるものであるならば、あなたはただあきらめるか、他の仕事を探す必要があるかもしれません。彼または彼女の考えを変えるためにあなたがすることができる何もないかもしれません。

たとえば、違法または非倫理的な問題、あるいは明らかに会社に危害を加えている問題など、非常に深刻な問題である場合は、苦情を指揮系統まで拡大する必要があります。それは危険な動きであり、あなたのキャリアに害を及ぼす可能性がありますが、あなたが何もしなければあなたはあなた自身と同居できるかどうかあなた自身に尋ねなければならないでしょう。