需要のある空軍の仕事：強調リストのキャリア

空軍重点リストのニーズは、新兵、より上級の飛行士、または役員でいっぱいになる必要がある空軍の仕事によって決定されます。 2017年の時点で、空軍には50人の求職者がStressed Listに載っていました。多くの人はこれを採用担当者が空軍で最も必要とされるこれらの仕事に向けて資格のある採用担当者を満たし案内するのを助けるためのツールと考えています。求人リストがストレスリストに登録されている場合は、採用担当者を訪問する前に公開リストを検索すると、今後の採用担当者が選択されるのに役立ちます。

空軍のニーズのトップ10は、2017年秋の時点で次のような仕事です。

1 - 機械的適性エリア

2 - 治安部隊

3 - 電気的適性エリア

4 - 一般的な適性エリア

5 - 一般的な適性エリア

6 - 機械的適性エリア

7 - 機械的適性エリア

8 - 航空交通管制

9 - 軍需品システム

10-サイバートランスポートシステム

役員不足

空軍にとって最も強調している不足はパイロットの人員不足問題で、2017年現在では2,000人のパイロットのトップになっています。空軍は非常に多くのパイロットを必要としているので、彼らは上級在籍飛行士が飛行学校に通うことを可能にする新しいプログラムを検討しています。また、考慮すべき点は、この未処理分を埋めるために陸軍パイロットプログラムと同様のワラントオフィサーパイロットプログラムを作成することです。

空軍重点リストの四半期ごとの変更

3ヵ月ごとに、空軍はその任命され任命された役員の仕事をすべて調べて、どの仕事が最も需要があり、最も不足しているかを判断します。すべての仕事は「ストレス評価」と呼ばれるものを与えられ、最高の評価を持つものは「ストレスリスト」に置かれます。

ここで定義されているように、ストレスは、3つの主な要因、つまり人員、人員配置、および配置によって引き起こされます。

ストレスの要因は職業分野ごとに異なりますが、職業分野が「ストレスを受けている」と見なされる場合、空軍にはその特定の職業分野に十分な人員がいません。

仕事にストレスレベルを割り当てることで、空軍の指導者は、各仕事を指定するために使用される、異なる空軍特殊コード間の相対的なストレスを判断するための客観的な単一の尺度を得ることができます。

空軍ストレスコードのしくみ

年次ストレス監査の結果は、潜在的な問題と実際の問題の指標となり、また空軍の指導部が進捗状況を測定することを可能にします。システムによると：

• キャリアフィールドのストレスレベル1.0は、（配置またはホームステーション）不足がないことを意味します
• 1.0より大きいストレスレベルは不足があることを意味します。不足分は、割り当てられた担当者の割合として表されます（たとえば、ストレスレベルの評価が1.2の場合は、ホームステーションの各人が1.2人の作業を行っていることを意味します）。
• ストレスレベルが1.0未満であるということは、その特定のキャリア分野に余剰があることを意味します。余剰は割り当てられた人員のパーセンテージとして表されます（例えば、0.8のストレスレベルの評価は、ホームステーションの各人が平均して.8人の仕事をしていることを意味します）

空軍は、各空軍特殊コードについて1.2以下の「ストレスレベル」を達成しようとすることを目標としています。

需要のある空軍の仕事、あるいはそうではない？

仕事にストレスの多いコードがある場合でも、それは無人と見なされますが、それは必ずしも求人に求人の募集があることを意味するわけではありません（求人がリストに存在することが求人の必要性を示す場合もあります）。

たとえば、仕事は第一次（新兵）のランクで適切に配置されているかもしれませんが、非公認役員（NCO）のランクの不足のために「強調」されていると見なされます。その場合、空軍はNCO再訓練プログラムを通して不足を解決しようとします。

たとえ「ストレス」が第一級者の人員不足によって引き起こされた（あるいは部分的に引き起こされた）としても、利用可能な訓練席が役割を果たす可能性があります。たとえば、空軍技術学校では常に限られた数の生徒しかトレーニングできず、予測されるすべての「トレーニングスロット」はすでに遅延登録プログラム（DEP）に参加している人、またはすでに空軍にいる人によって埋められている場合があります。しかし、トレーニングスロットを待っています。

単に募集を増やすのはそれほど単純ではない

求人センターで利用可能なトレーニングスロットの数を増やすことは一般的に実行可能な選択肢ではありません。スロットを追加すると、リソースを追加することになります。さらにインストラクターを追加し（それによって「現場」から経験豊富なNCOを削除する）、寮のスペースを追加する必要があり、サポート要員（財務、管理、および要員）を増やし、食事室を拡大する必要があります。