軍リクルーターがあなたに決して告げなかったもの

ACQUAã®ããã12æ19æ¥äºåã ã¼ãã¼

大多数の軍人採用担当者は勤勉で誠実で献身的な専門家ですが、真実を曲げたり、嘘をついたり、採用を申し込むために露骨に不正をしたくなるような珍しい採用担当者もいます。私たち全員が軍の求人者についてのホラーストーリーを聞いたことがあるところで、それは十分に頻繁に起こります。何人かの採用担当者がこれを行うのはなぜですか？

それは数字ゲームです

これは、採用システムの設定方法によるものです。それは純粋で単純な数字ゲームです。軍の求人者の仕事は彼らの特定のサービスの支店のために会計年度の予想された欠員を埋めるのに十分な有資格のボランティアを見つけることです。採用担当者は、主に彼らがサインアップするために取得する募集の数に基づいて彼らの上司によって判断されます。大量にサインアップすると、あなたは良いリクルーターであると判断されます。あなたに割り当てられた最小数（「使命」として知られている）にサインアップしないでください、そしてあなたは行き止まりであなたのキャリアを見つけることができます。

この方針は、任務を果たすために非倫理的な慣行を採用するように勧誘者に圧力をかけます。

採用担当者のための規則

それで、あなたは、「なぜサービスはこれをやめないのですか」と尋ねます。行ったよりも簡単に言った。各サービスには、採用担当者が登録に不適格であることを知っている応募者を嘘をついたり、詐欺したり、故意に処理したりすることを犯罪にする採用規制があります。採用担当者は、基準に違反していることが判明したときに処罰されます。しかし、キーフレーズは「捕まえられたとき」です。目撃者は通常いないので、それほど簡単ではありません。それは "彼が言った/彼が言った"タイプの取引になります。

参加者による選択的聴聞会

それは常に障害のあるリクルーターではありません。多くの場合、採用担当者によって嘘をついたと報告されているのは、実際には採用担当者による選択的な聴取の事例です。採用担当者は「ほとんどの人のために現在多くの拠点でシングルルームを利用している」と言っているかもしれず、「間違いなくルームメイトを利用するつもりはない」と応募者は聞くかもしれません。ほとんどの採用担当者は正直です。 1週間に求人者ほど多くの労働時間を費やす軍人はほとんどいません。

あなたに軍事的権利はありますか？

しかし、軍は万人向けではありません。今日の軍隊に入隊した新兵のうち、完全に40％がその任期を全うすることはできません。退院の多くは軍の入隊後に発生する医学的問題など、新兵の管理を超えた理由によるものです。 11年間の第一軍曹として、私たちが第一期新兵に課した不本意な退院のかなりの数は、彼らが単に試みをやめたためであることがわかりました。彼らは、軍隊は彼らがそれがなると思っていたものではなかったことを発見しました。

彼らの多くは、軍隊は彼らの採用担当者が彼らになるだろうと言っていたことにさえ近づいていないと私に言った。これが起こると、みんな負けます。