病気で電話をかける理由 - あなたは仕事から家にいなければならない

胃のむかつきや鼻づまりで目が覚めると、「ああ、いや、病気で電話をかけたくない」と思う人がいますか。あるいは、あなたは病気ではないときでも病気の日を過ごしても大丈夫だと感じる人の一人かもしれません。あなたが最初のキャンプのメンバーであるならば、あなたはあなたの病んだ日を十分に活用していないかもしれません、しかしあなたがあなたが2番目に自分自身を数えるならば、あなたはそれらを誤用しているかもしれません。

病気に電話する5つの理由

あなたの病気の日はあなたがそれらを必要とするときに使うべきあなたのものです。あなたの仕事中毒性の傾向を脇に置きます。 1人の雇用主がいないために組織がばらばらになることはめったにありません。仕事から声をかけると、他の人全員が自分の持っているものを見つけ出すのを防ぐことさえできます。病気になるということは、細菌がオフィスの周りに広がることを意味し、それはあなたの同僚を悩ませることに間違いありません。体調が悪いときに仕事で生産的になることも困難です。ここに家にいるためのいくつかの適切な理由があります：

• あなたには伝染性の病気があります：あなたの同僚があなたの病気をつかむことができると疑うならば、あなたがより良くなるまで家に居るか、あなたが持っているものが伝染性ではないことを確実に知るまで。たとえば、投げ出しているか下痢をしている場合は、胃のウイルスがあります。発熱、悪寒、体の痛みなどの突然の症状の発現は、インフルエンザにかかっている可能性があります。胃のウイルスとインフルエンザの両方が、野火のような職場を通って広がることができます。あなたの目が赤く、腫れて、そして皮がむいているならば、あなたは結膜炎 - ピンクの目としても知られている - を持っているかもしれません - それは非常に伝染性です。腫脹した腺を伴う重度の喉の痛みは、連鎖球菌性咽頭炎の症状であり、あなたはそれを同僚に広げることができます。

• 熱がある： 感染症と闘うと発熱します。それは伝染病の症状であるだけでなく、それはあなたを疲れさせるし、効率的に仕事をすることを妨げるでしょう。抗生物質が必要かどうかを調べるために医者に行きなさい。また、十分に休息を取ってください。
• 発疹があります： 発疹が非常に不快になることに加えて、いくつかはまた通信可能です。原因がわかるまでは、他の人との接触を避けてください。伝染性ではないとわかった場合は、仕事に戻りますが、同僚が距離を置いていても驚かないでください。詳細に進む必要はありませんが、理解できないことを伝えます。あなたのマナーを気にしてプライベートでかゆみを和らげることを忘れないでください。

• あなたは大きな痛みを感じています： 頭痛、怪我、捻挫、骨折、その他の問題がひどい痛みを引き起こします。あなたの全体的な健康を危険にさらすことができないものがそれを引き起こしていることを確認するために適切な措置を講じた後、あなたは選択すれば仕事に行くことができます。しかし、あなたがあなたの最高のパフォーマンスで動作することができないかもしれないことを理解してください、そして、鎮痛剤はその問題を悪化させるでしょう。安静は有益です。
• あなたは風邪をひいている：風邪をひいて病気で電話をかけるかどうかは、その重症度によって異なります。スニッフルの場合は休みを取るのに良い理由ではありませんが、あなたが急速にティッシュの箱を空にしていて手に負えない咳をしているならば、あなたの風邪はかなり悪いです。それは集中力に問題を引き起こし、職場の他の人に広がる可能性があります。仕事に行くことにした場合は、頻繁に手を洗い、他の人と共有している場合は、アルコールとワイプで拭き取って、電話機とコンピュータを無菌状態に保ちます。同僚が距離を置いている場合は、気を悪くしないでください。それはあなたが昼食に持っていたニンニクディルではないかもしれませんが、代わりにあなたが持っているものを捕まえることの彼らの恐れです。

より重い病気のために長期欠席が必要な場合は、家族および医療休暇法（FMLA）の対象となる可能性があります。それは適格労働者が仕事から最大12週離陸することを可能にする。 FMLAによると、あなたの雇用主はこの期間にあなたに給料を支払う必要はありません。

病んだ日を過ごすための5つの悪い言い訳

病みつきの日の過剰な使用はあなたの上司の注意を引くかもしれません。あなたが病気で電話をかけるとき、それは通常短い通知であり、あなたの上司があなたの義務をカバーするために争っているままにすることができます。 </s></s></s></s></s></s></s></s>

病人の日を利用して、個人的な日または休暇の日がより適切であるような問題になりがちです。

あなたが離陸する必要があることを前もってあなたの上司に知らせることができるときはいつでも - 個人的なまたは休暇の日を使って - それをしてください。ここではいくつかの例を示します。

• 以前の取り組み： あなたが参加する必要があること、例えばあなたの子供の学校でのイベントや約束などについて事前に知っているならば、あなたの個人的なまたは休暇の時間を使ってください。
• ビーチデー：暑い夏の日に目を覚ますと、あなたの考えは砂とサーフィンに変わるかもしれません。日光浴をするために同僚を立候補させるのは不公平です。前もってビーチへの旅行を計画し、休暇または個人的な日をリクエストしてください。
• 就職の面接：おめでとうございます。インタビューは時々すぐに思いつくことがあります。あなたの上司があなたの就職活動について知らない限り、面接のために離陸する必要があると彼らに言うのは選択肢ではありません。代わりに、仕事の前後にスケジュールしてみてください。

• あなたが疲れている：あなたは遅すぎて起きませんでしたか？それは休みを取るのに十分な理由ではありません。それを吸って、仕事に向かいます。昼休みにゆっくり昼寝をし、その夜早く寝ることを計画します。
• 宗教遵守：1964年公民権法のタイトルVIIでは、15人以上の従業員を雇用している雇用主は、組織に過度の困難を与えない限り、彼らの労働者が宗教遵守のために休みを取ることを認めています。この不在はあなたの個人的なまたは休暇の時間から来るべきです。