• 2024-09-28

バーガーキングの採用情報

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目次:

Anonim

バーガーキングコーポレーションは世界で二番目に大きいハンバーガーレストランチェーンであり、そしてそこにやりがいのあるキャリアを築く機会はたくさんあります。同社の個人所有のフランチャイズは、世界中で約15,000の飲食店を運営しており、毎日1,100万を超える顧客を集めています。あなたが興味を持っているならそれがとるべきすばらしい道であるけれども、キャリアの機会は一般的なレストラン経営をはるかに超えます。

Burger Kingは、リーダーシップ開発プログラム、MBAリーダーシッププログラム、サマーインターンシップ、マーケティング、オペレーション、IT、事業開発、金融、グローバルビジネスサービスにおけるキャリアポジションを提供しています。

同社は定期的にアイビーリーグやアメリカ周辺の他の大学や大学でのキャリアフェアに参加しています。バーガーキングの本社はフロリダ州マイアミにあります。だから、企業の仕事を探している人のために、サンシャイン州を移転する準備をしなさい。世界各地にシンガポール、スペイン、スイス、イギリスがあります。

バーガーキングでのキャリアを見つける

Burger Kingの求人ページから検索を始めることができます。 商談タブをクリックしてオプションを確認します。

  • キャンパス機会セクションは大学生と最近の卒業生を対象としています。そこにはインターンシップやリーダーシッププログラムに関する情報があります。
    • を通って リーダーシップ育成プログラム学士号または同等の学位を持つ個人は、レストラン内でも企業レベルでも幅広くトレーニングを受けています。この期間中に自分自身を証明する参加者はしばしばバーガーキングで恒久的な役割に配置されます。このプログラムは短期間であなたのスキルと知識を磨く絶好の機会です。
    • MBAリーダーシッププログラム 一流大学からMBAを取得した専門家を最初から注目の的な役割にします。この高速化されたプログラムは、知識、経験、および実績に基づいて、従業員とポジションを照合します。
    • 10週間のサマーインターンシッププログラム 学部生およびMBA生に、実社会のビジネス上の課題の味を知らせます。インターンは1つの大きなプロジェクトに割り当てられます。そして、それはエグゼクティブチームへの推薦と結果に関するプレゼンテーションで最高になるでしょう。
  • を探るレストラン内ロール 地元のレストランでの仕事を紹介しています。ポジションはドライバーやチームメンバーからシフトコーディネーター、アシスタントマネージャー、そしてジェネラルマネージャーまで多岐にわたります。
  • プロセクションは、バーガーキングの本社オフィスでのキャリアの機会につながります。

各セクションでは、現在利用可能な職種と機会について説明します。店舗内の職種では、住んでいる場所の近くで求人を検索できます。一方、キャンパスおよび企業の役職には、それぞれの所在地が記載されています。

バーガーキングの仕事に応募する

バーガーキングはあなたがそのウェブサイト上の任意のオープンポジションに応募することを簡単にします。

  • 申請ページから作業を開始します。興味のある職種をクリックすると、レストラン内の求人に応募できます。キャンパス内および職業上の職種については、求人検索ページへのリンクをたどってください。興味のある役割を選択して、企業の求人のリストを生成します。
  • 各職種には、必要なスキル、必要な経験の深さ、必要なライセンスと認定資格、希望する教育レベル、最低年齢要件に関する情報があります。
  • このサイトの最新情報セクションでは、最新の雇用情報や今後のイベント(キャリアフェア、ネットワーキングイベント、主要従業員のプロフィール)を常に把握することができます。場所、カテゴリ、イベントの種類で検索を絞り込むことができます。

あなたが10代で、レストランの1つで仕事を探している場合、児童労働法が、Burger Kingや、通常10代の労働者を雇う他の会社で働くことができる年齢に適用されることに注意してください。

バーガーキングの特典

Burger Kingのフルタイム労働者は全員、医療保険、歯科保険、全額支払われた生命保険、および企業一致の401(k)貯蓄プランを含む福利厚生プログラムに参加する資格があります。あなたがBurger Kingのフルタイムの給与を支払っている従業員であれば、視力補償、短期および長期の障害補償、柔軟な支出口座、授業料援助など、その他の福利厚生プログラムにも参加する資格があります。

バーガーキングカンパニーカルチャー

Burger Kingは、自社の企業文化を「大胆、説明責任、メリットクラティック、権限を与えられ、楽しい」と宣伝しています。この企業は、勤勉な個人、つまり「並外れたレベルの所有権、意欲、説明責任」をチームにもたらす個人を求めています。

同社はまた、自身のキャリア目標を達成するためにチームメンバーに力を与えることを約束します。彼らのコーチングとメンタリングプログラムは彼らの従業員の成長と成功に不可欠な役割を果たしています。

バーガーキングのリーダーシップはまた、多様で包括的な職場文化の必要性を認識しています。このように、彼らは彼らの会社のオフィスやレストラン、そしてサプライヤー、ビジネスパートナー、そして周囲のコミュニティとの関係のために多様性プログラムを開発しました。


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