職場での友情に関する5つの基本規則
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社会的相互作用と私たちの幸福へのプラスの効果の間の直接の関係にもかかわらず、職場での個人的な関係を取り巻く汚名と関心事は、専門家の中での友情の移動を少し混乱させます。
不快ですが、この並置は理にかなっています。企業が生産性と成功を促進したいのと同じように、不適切な行動を防止したいと願っています。嫌がらせ、嗜好、権威の乱用、および利益相反は、同僚間の密接な社会的関係から生じる可能性がある欠点です。
人々がキャリアと個人的な幸福の両方によって動かされる時代には、仕事での関係において健康的なバランスをとることがこれまで以上に必要不可欠でした。実際、一流の科学者と心理学者が同意する1つの要因は、社会的関係が全体的な幸福の最も正確な予測因子であるということです。
職場の友情のための基本規則
職場の友情は、個人的な社会的交流が経験しないという課題を提起します。あなたは、調和と貢献のためにあなたの個人的なニーズと職場のニーズとのバランスを取らなければなりません。職場での友情を扱うための指針となる5つの基本的な規則があります。
境界を管理する
同僚とのちょっとした雑談でも生産性が大幅に向上する可能性があることが調査によって示されていますが、一日中過ごして過ごすことはできません。友達との社会的交流が気を散らすものになり、最終的には自分の目標を達成する能力が損なわれることを認識することが重要です。
休憩や昼食の間に連絡する時間を取っておくことは、あなたのスケジュールが一致すると同時に社会的な交流のためのあなたの先天的な必要性を養うのに役立ちます。友情が階層をまたがる場合、その関係の光学を認識することも重要です。関係を不当に活用したり、好意的な環境を作り出しているように見えないように、境界を適切に管理する必要があります。
指導者は特に、あまりにも身近な関係は彼らの信頼を傷つけ、実際には彼らの長期的な成功を害する可能性があることを理解する必要があります。
作業プロジェクトに友達以外を含める
チームの任務に従事しているときに友達とコラボレーションしたいのは、当然のことです。一方で、あなたの身近なサークルの外側にいる他の人々と頭を合わせることも同様に重要です。
これは同じことを避けるのに役立ちます グループは考える そしてあなたの想像力をあなたの典型的な影響力の範囲の外でアプローチするために広げなさい。友達と力を合わせても大丈夫だし、生産的でさえある。他の同僚も含めていることを確認してください。
オフィスゴシップを避ける
従業員が他の同僚との密接な関係を目の当たりにする際に心配になる主な懸念の1つは、伝聞です。あなたの同僚は、あなたが人々の背後で話しているのだろうかと不思議に思うかもしれません。特に上司と従業員の関係の場合、彼らはあなたがあなたが共有してはいけないことを交換しているのではないかと心配しています。
たとえあなたが噂を広めたり、同僚を笑ったりしているように見えても、それは人々を緊張させ、あなたの信頼に悪影響を及ぼす可能性があります。友達との会話が否定的になってきたと感じた場合は、物事を順調に進めるか、勤務時間外に連絡をとるように提案してください。
チームのすべてのメンバーを平等に扱う
偏見を避けるための最善の方法、あるいは認識される偏りさえも、各チームメンバーを平等な注意、配慮、尊重で故意に扱うことです。アイデアを出したり情報を共有したりするときは、友達だけでなく同僚にも真剣に耳を傾けるようにしてください。一人ひとりが必要な注意を払うことによって価値を感じられるようにすることは、非常に重要です。
リーダーとして、あなたは直接チームに親友さえいるべきかどうかも考慮したいかもしれません。それはチームの他のメンバーの貢献と生産性へのさらなる障壁を追加する印象を作成するかもしれません。あなたのチームに親しい友人がいるのなら、避けるように注意してください。 特別扱い すべてのチームメンバーのための等しい放送時間を確実にするためにその人の。
あなたの関係のニーズを特定する
それは外来または不必要に思えるかもしれませんが、あなたがあなたの組織の人々から何を必要としているかを理解することはあなた自身の役割とあなたがその中でどのように成功できるかを明らかにするのに役立ちます。質問が出たときは、準備が整っているほうがいいでしょう。
あなたが特定の問題を解決するために頼ることができる人々のネットワークを持っていることを知っていると、あなたはより安全に感じるでしょう。同僚が助けを必要とするとき、あなたはあなた自身の資源価値の質を改善するかもしれません。あなたのニーズを意識することは洞察に満ちた理解への道を与え、それが今度は効果的な行動につながります。
基本的に、組織は単なる人のネットワークです。それらの人々の間の関係のバランスが良くなればなるほど、組織の機能は良くなります。職場の友情は明らかに健全でありえます、そしてあなたの組織の誰もが満足度が高いままであることを確実にするために彼らの役割を果たすことに対して責任があります。
