ネイビーパタニティ休暇ポリシー

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2009年以前は、毎年生まれた額から休暇が取られない限り、新生児の父親や軍の養子を持つ子どもたちは休暇を取ることができませんでした。各軍人は年に30日稼いでいます。しかし、今では非課税である父親、または親の、軍に残すことがあります。 10日間の無償休暇は、通常の月額2。5日の割合で4か月間の未払い休暇を無料で取得するのと同じです。

2009年度国防認可法は、軍の新父親のための最高10日間の無償休暇を認める父子制度を定めました。同法は、個々のサービスに任せ、新しい給付を実施するための計画を策定しました。各支店は、出産の前後の期間が限られているだけでなく、無償休暇期間をとることができる日数によって異なります。ただし、出生時に派遣された場合でも、帰国時に追加の父親休暇を取得することができます。この追加の無料休暇期間は、勤務期間中に獲得した通常の休暇と一緒に取ることもできます。

2017年のいくつかの小さな変更

2017年度国防認可法は、方針にいくつかの変更を加え、実際には、各サービス支店のメンバーが家族内での赤ちゃんの出産前後に無料の休暇を取ることができる時間を増加させました。この変更は、企業のビジネス部門で民間のカウンターパートが利用可能な時間のレベルを満たす、またはそれに近づくように設計されました。一般的な民間労働力の出産休暇は12〜18週間で、企業の世界での育児休暇は7〜10日から最大10週間の有給休暇です。

出産休暇と育児休暇の両方とも、2017年度の新法案で後押しされました。 2009年度の既存の国防総省（DOD）の方針では、出産休暇は「妊娠と出産後最大6週間の回復期」と定義されていました。この新政策により、産休期間は最長12週間まで延長されました。 DODはまた、育児休暇を最長14日まで延長するための立法措置を求めた。配偶者が出産した奉仕会員の育児休暇は、最長10日間、2009年度国防認可法で初めて承認されました。

海軍の父親と育児休暇のポリシー

海軍は新しいプログラムを実行する最初のサービスでした。最初に海軍政権（NAVADMIN）メッセージ341/08で発表された、海軍の父親休暇ポリシーは、指揮官がそうすることです - に部隊の任務、特定の作戦上の状況、およびサービスメンバーのビレットまたは仕事 - 妻が出産する現役で海軍の既婚メンバーに10日間の無償休暇を付与する。

海軍の父親休暇プログラムへの関心のいくつかの側面：

育児休暇は、通常の有給休暇と併用することができます。
育児休暇はすぐに使われる必要はありませんが、子供の誕生の最初の年（365日）に取られなければなりません、しかし、父親の使用を妨げる例外的な事情によって保証されれば12年の制限を放棄することは可能です制限内にしてください。
会員は10ブロック単位で休暇を利用する必要はありませんが、自由（週末や休日などの通常の休暇）や特別な自由（3日間など）と連続して使用することはできません。パス）。