なぜあなたはあなたの同僚を尊重すべきです

誰が犬を入れたの？

バーバラは先週彼女の仕事を辞めた。彼女はもうそれを取ることができませんでした。彼女が何を辞めたのですか？難しいボスでしたか？彼女は仕事に飽きましたか？彼女はただ先に進むべき時だと感じましたか？いいえ、いいえ、そしていいえ。上記のどれでもない。バーバラの上司は彼の犬を働かせることを主張した。常に犬を恐れていたバーバラは、彼女も彼らに対してアレルギーがあることを知りました。彼女の上司は犬を家に残すことを拒んだのでバーバラは別の仕事を見つけた。アレルギーが十分ではなかったかのように、彼女の上司は彼女がバーバラを端に押しのけたことを軽視した。

残念なことに、同僚（または部下）の失礼はそれほど珍しいことではありません。そしてそれはしばしば人々が彼らの仕事を辞める原因となります。雇用主にとって、これは優秀な人々を失い、そして新しい人々を雇い、訓練しなければならないことを意味します。同僚にとっては、新しい人と仕事をすることに慣れ、新しい従業員が見つかるまで弛みを取り戻す必要があります。職場での尊敬の欠如の最も悲しい部分は、多くの人々が彼らが失礼であることに気付いていないということです。彼らは誰かの気持ちを傷つけようとしていません。

彼らはそれをしないようにしようとしているのではありません。たとえば、バーバラの上司は、自分のペットにとって最善だと感じたことをしていました。彼は家にそれらを残すことは残酷だと思った。彼は、彼の従業員がそこに犬を飼うのを楽しんでいるとさえ感じたかもしれません。彼は犬が誰かに及ぼすかもしれない悪影響を考慮しませんでした。

避けるべきこと

どのようにして私たちが働いている人々を害するのを避けることができますか？あからさまに明白なはずです。しかし、もしそうなら、あなたはこの記事を読んでいないでしょう。それでは、同僚に害を及ぼす可能性のあることを見てみましょう。それらは特定の順序でリストされていません。

• 職場で他人の気をそらす、または悩ませるような大声での会話をすること
• スタッフのキッチンで自分の後を片付けない
• 自分のものではない食べ物をスタッフの冷蔵庫から取り出す
• 会議に遅刻する
• 準備ができていない会議に表示
• 彼または彼女の肩越しに同僚のコンピューターの画面を見ている
• 尋ねずに同僚の机から物資を取る
• オフィスの周りにゴシップを広める
• 病気になる
• あなたのマナーを気にしないでください。

• 香水が多すぎる
• チューインガムを大声で
• 置き換えずに最後のものを取る
• 誰かに嘘をついたりあなたのために隠したりするように頼む
• 間違いに対する責任を負うのではなく、自分のせいで他の人を非難する
• オフィスの戦闘員であること
• 他の人の仕事のためにクレジットを取得する、またはプロジェクトを手助けした他の人とクレジットを共有しない
• 部下に仕事とは無関係の何かをするように頼む、すなわち用事を実行する
• 他人をあなたの政治的または宗教的信念に変えようとする
• 許可なく他人のメールを開く

• チェーンレター、請願書、ジョークなどの迷惑メールを同僚に送信する
• 不快な、汚い、または鈍感な冗談を言う
• 共用エリアでの喫煙
• ワークロードを共有しない
• 会社、上司または同僚について絶えず不平を言うなど、職場に否定的な態度を取り入れる
• すべて知っていることと他人に対して見苦しい態度を持つこと