臨時雇用者と季節雇用者にはなぜ従業員給付が必要なのか

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現在、それは候補主導型の求人市場です。これは、雇用主は最高の従業員を引き付けて維持するために最高の報酬と給付を提供しなければならないことを意味します。多くの場合、正社員と一部のパートタイム従業員がこれらの特典にアクセスできますが、臨時従業員と季節従業員は除外されます。彼らは一時的な労働者が彼らの機関から自動的に恩恵を受ける、あるいは彼らは短期間しか働いていないので彼らを必要としないと彼らはただ仮定するかもしれません。これは必ずしもそうとは限りません。

米国労働統計局による最新の報告によると、実際にはすべての中小企業の約57％しか労働保険に加入していませんが、この数字は2010年の手ごろな価格の医療法の開始以来劇的に増加しています。またはより多くの従業員が最低限の健康保険の選択肢へのアクセスを提供することを要求されます。最善を惹きつけ、維持するために、単なる給料以上のものを自社の従業員に提供したいと考えている中小企業は、利益を生かしてポットを甘くしています。

それでも、調査によると、生命保険、退職貯蓄プラン、柔軟な勤務スケジュール、自発的給付プログラムなど、すべての雇用主の半数が追加の特典を提供しています。

季節の従業員給付のためのアイデア

雇用主が臨時労働者または季節労働者に提供できるその他の利点や特典がいくつかあります。これにより、契約を締結し、通常の長期従業員が提供するその他の特典を享受することができます。派遣労働者は労働力の大きな部分を占めており、彼らはしばしば正社員になるため、開始時から正しく扱います。

臨時労働者や季節労働者を雇用することはある種の問題を引き起こす可能性がありますが、これらは標準的な健康保険には適格でないという厳格な給付規則からのものです。臨時雇用者に利益と利益を提供するには創造的な計画が必要です。

食事、飲み物、軽食

すべての従業員は、仕事中に健康食品、スナック、さわやかな飲み物にアクセスする必要があります。あなたの臨時雇用者に含めるべき一つの素晴らしい特典には、無料のランチ、無料の飲み物でいっぱいのコーヒーメーカーとクーラー、そして休憩室でのスナックカートが含まれます。すべての臨時雇用者や季節労働者は仕事を完遂することに集中し続けることができます。彼らはこの身振りを高く評価しています。

実地トレーニング

彼らは短期間あなたのために働いているかもしれませんが、臨時雇用者はいくつかの新しい譲渡可能なスキルを学ぶ機会を探しています。彼らがあなたのオンライントレーニングシステムとあなたが正規従業員のために提供するどんなクラスへのアクセスも持っていることを確認してください。将来の雇用活動に含めるためにこれらの研修プログラムを修了するように彼らに勧めます。これはあなたの会社にとっても有益なことです。

会社の割引

会社としては、地元の業者、レストラン、娯楽施設、そしてビジネスサービスから複数の割引を受けることができるでしょう。なぜこれらの素敵な割引を渡してあなたの臨時雇用者にも特典を渡しませんか？彼らは彼らの給料をもっとずっと伸ばすことができることを認めるでしょう、そしてあなたは同時にコミュニティに恩返しをするでしょう。ディスカウントパスを提供するか、あなたの一時的な労働者にあなたのHRオフィスから割引イベントチケットを購入する機会を与えてください。

業績インセンティブ

臨時労働者や季節労働者はあなたと一緒にいる間、あなたの会社のために一生懸命働く準備ができています。パフォーマンスモデルの支払いを使用して、個々の努力、忠誠心、および追加のマイルの獲得に基づいて契約終了時のボーナスを提供します。これらは現金ボーナス、ギフトカード、そして表彰です。推奨事項も提供します。他の一時契約の割り当てに進むときに推奨されます。

任意の利点

それはあなたの臨時労働者や季節労働者に健康保険を提供するための要件ではないかもしれませんが、あなたはまだ安全で健康的な労働環境を提供する義務があります。あなたは彼らに彼らが低いグループ料金で支払うことができる彼らに任意の利益を提供することができます。これらの恩恵には、歯科および視覚ケア、生命保険、貯蓄プラン、そして企業の健康プログラムへのアクセスが含まれます。