同僚とデートするための5つの規則

オフィスのロマンスは、オフィス（または他の職場）までずっと存在してきました。私たちが同僚と並んで仕事に費やす時間の長さのために、私たちの社会生活と職業生活はしばしば絡み合います。それらの関係はロマンチックではない場合でも、時にはかなり親密です。それ自体は問題になる可能性がありますが、それらの友情がロマンスに成長するとき、気をつけてください！同僚に惹かれることに気付いた場合は、これらの規則に従うことであなたをトラブルから守ることができます。

関係に飛び込む前に2回考えてください

仕事で重要な他人と会うことはあなたの社会生活にとって素晴らしいかもしれませんが、それはあなたのキャリアが関係している限り電車の大破のようなものです。常識は、ペストのようなオフィスロマンスを避けるようにあなたに言います。それはあなたの両方にあまり反映されないかもしれません、そして、物事がうまくいかなければそれが厄介になることをあなたは知っています。しかし時々、化学が引き継ぐときにあなたの良い判断が間違ってしまう。

あなたがそれにいくつかの真剣な考えを与えるまで最初のデートに出かけることすらしないでください。まず、お互いにデートしている従業員に関する組織の正式な方針を調べます。一部の雇用主はそれを禁じています。あなたがそうであれば、あなたのうちの1人が別の仕事を持つまでその日付を保留にしてください。あなたは密かにデートできると思うかもしれませんが、それはリスクに見合う価値はありません。

次に、あなたの雇用主がオフィスのロマンスに怯えているかどうかを検討してください。禁止されているような規則を持たない人もいます。これがあなたの職場の誰かにとって問題になった過去の状況を思い出すことができるかどうか確かめてください。あなたが彼または彼女のアドバイスのために、あなたがそれを持っているかどうか仕事中のあなたのメンターに尋ねてください。あなたは彼らの疑いを喚起したくないので、あなたの他の同僚にそれについて話すのを避けます。

法を破らないで

同僚に向かってロマンチックな序曲をたてると、セクハラの罪で終わる可能性があります。特にあなたが興味を持っている人よりも権力のある立場にいる場合は特に注意してください。彼または彼女が何の反響もなしにあなたを拒むことができることは明らかであるべきです。冗談ではありません。たとえば、答えにノーと言ってはいけません。

あなたがデートした後でも、あなたの気持ちが相互のままであることを確認してください。あなたのパートナーは、関係を維持するためにいかなる種類の圧力を感じるべきではありません。セクハラスーツ​​は関係者全員にとって不快です。それが何を構成しているのかを認識し、誤っていても、望まない性的進歩のためにとられる可能性のあることは何もしないでください。

裁量が鍵

すべての当事者が前進することに問題がない限り、あなたは急落することに決めるかもしれません。それはあなたが仕事であなたの新しい関係を公表するべきであるという意味ではありません。同僚が不快になる可能性があります。

ソーシャルネットワーキングサイトやテレビのリアリティ番組で、私たちが最も個人的な瞬間を目の当たりにすることを奨励するようになっているので、裁量は死に絶える芸術となっています。あなたが職場でのロマンスをしているとき、それをあなたの同僚の前で誇示するよりそれを非公開にしておく方がはるかに慎重です。

それは必ずしもあなたがあなたの関係にうそをつくべきであることを意味するわけではありませんが、それが展開するにつれてみんなが見るためにそれをすべてそこに出すべきではありません。それはあなたを職場のゴシップの主題にするかもしれません、そしてあなたはそれを望んでいません。

パートナーとルールを設定し、終了計画を立てる

それほどロマンチックには思えませんが、関係を進める前に、一連の規則を策定し、うまくいかない場合は終了計画を立てる必要があります。あなたとあなたのパートナーがあなたの関係について同じページにあることを確認してください。二人とも深刻な関係を望んでいますか、それともカジュアルにしたいですか？

仕事の進め方を決める。例えば、あなたはあなたのロマンスを秘密にしておくことを試みますか、またはあなたは他の人にそれについて知らせますか？一緒に仕事に着くのを避けたり、同時に去ったりしませんか。あなたはあなたの昼休みを共有するつもりですか？

それから、新しい関係に着手する誰もが考えたくない、難しい部分が来ます。ロマンスが持続していない可能性は、始まったばかりでは計り知れないように思えるかもしれませんが、その不幸な出来事が起こった場合、どうやってそれを処理するかを考え出すべきです。あなたのどちらかがあなたの仕事を辞めるつもりでない限り、あなたはまだ毎日お互いに会う必要があるでしょう、そしてそれが起こる前にあなたはそれがどのように働くかを考え出すべきです。

あなたの気持ちがあなたの仕事をすることの邪魔にならないようにしてください

あなたとあなたのパートナーもまた部下で上司であれば、先にいくつかの問題があります。それは大変な命令ですが、お互いの気持ちが自分の仕事のやり方に影響を与えないようにしてください。あなたがこの規則に従えないなら、あなたはあなた自身が新しい雇用の場所と新しいパートナーを探しているのを見つけるかもしれません。

たとえば、組織内での役割があなたにそうすることを要求しているとしても、あなたはあなたのパートナーの仕事を批評するのをためらうかもしれません。または、組織の指揮命令系統であなたのパートナーに答え、あなたからのフィードバックを与えている彼または彼女によって気分を害するかもしれません。

あなたがあなたの仕事に先んじるあなたのロマンスを置くとき、あなたはあなたの雇用主に重大な害を及ぼすことをします。彼らが不平等な扱いを受けていると感じるかもしれないので、それはまたあなたやあなたのパートナーが監督する他の人々を混乱させるかもしれません。ほとんどの人にとってこれを処理するのは困難であり、最初は関与しないようにするのが通常最善です。

ただし、昇進や組織構造の変更は、会社内のあなたの立場を変える可能性があります。あなたとあなたのパートナーが指揮系統で一緒にリンクされている場合は、別の雇用主に移動するか、組織内でその能力で一緒に仕事をすることを妨げるような異動を依頼してください。