なぜ女性の平等な給料が米国経済に利益をもたらすのか
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平均して、女性は男性がするのと同じ仕事をするための平等な給料を受け取りません。女性はそれに値するという理由で公正な給料を受け取るべきであるだけでなく、それは米国経済にとって良いことであろうから。これを考慮してください。女性の42％が家族の唯一または主な収入源であり、女性は国民総生産の43％を貢献しています。
女性は男性よりもお金を使い、それによって経済を維持する
WomenCertified、女性の消費者擁護と小売トレーニング組織によって部分的に行われた調査によると、女性は全米消費者支出全体の83パーセントを占める4兆ドルを支払う - または、国民の国民総生産の驚くべき2/3。
これらの数字はもっと高いと言う人もいます。 Nielsen Consumerの最新の統計によると、女性の財布の総消費電力は年間5兆ドルから15兆ドルの範囲です。実際には、最近の数字によると、女性はテレビゲームやその他の電子機器、自動車、DIY家庭や庭のための道具などの「男性用」製品を検討するかもしれない商品の50％以上を購入しています。
女性の給与に影響を与える法律のタイムライン
1963年、ジョン・ケネディ大統領は平等賃金法に署名しました。しかし、この法律は無効でした。 Dawn Rosenberg McKayによると、キャリアプランニングガイド：
「雇用主は、常に1963年の平等賃金法または平等な仕事に平等な賃金を要求するその他の法律を遵守しているわけではありません。2006年度（2005年10月1日から2006年9月30日まで）では、均等雇用機会委員会（EEOC）賃金差別について861件の苦情を受けました。これには、平等賃金法、公民権法のタイトルVII、雇用における年齢差別法、およびアメリカ障害者法に違反する使用者の告発が含まれています。
- 均等払い法
- 米国連邦雇用法
2007年にバラクオバマは公正賃金回復法を導入しました。それは上院で敗れた（John McCainは投票に現れなかった）。
2007年には、2007年のLilly Ledbetterフェアペイアクトが導入されました。オバマ氏はこの法案を支持し、マケイン氏は反対票を投じた。その法案は上院を通過した。
- 公正賃金回復法
- 2007年のリリーレッドベターフェアペイアクト
- なぜジョンマケインは、平等な賃金に反対したのですか？
私たちは男性が行うのと同じ仕事のために女性を過少支払
男性と女性の間の賃金格差は、1年に半パーセント未満で狭まっています。インフレを追加し、生活費と女性の増加が悪化し、平等な賃金法が制定されたため改善していません。
- 2018年には、すべての女性が合わせて、男性が稼いだ1ドルあたり80セントしか稼いでいませんでした。政策研究のための女性研究所によるある新しい研究は、その量が正確に正確ではないことを発見しました。調査によると、それははるかに少ない - 49パーセント。
- アフリカ系アメリカ人の女性は、男性が稼いだドルに対してたった61セントしか稼ぎません。
- ヒスパニック系アメリカ人女性は男性が稼いだドルでたった54セントしか稼いでいません。
キャサリンルイス、ワーキングママへのガイドによると、上記の統計は実際に悪いかもしれません：
「政府の統計によると、女性は男性の1ドルあたり77セントしか支払っていない。しかし、マムズ・ライジング氏は、数字を潰すとさらに厳しい状況になると述べている。女性は男性より10％減、母親は27％減である。シングルマザーの収入は34％から44％少なくなります。」
ふさわしい女性に平等な給与を支給しないことは、女性とその家族を傷つけるだけでなく、米国経済も傷つけます。
