原因の終了とは何ですか？

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従業員が正当な理由で解雇される可能性がある理由には、盗用、嘘をつく、麻薬またはアルコールのテストに失敗した、記録の改ざん、横領、侮辱、詐欺、凶悪な行為、個人情報、機密情報または企業秘密の開示、意図的な違反が含まれます。会社の方針や規則、その他あなたの雇用に関連する重大な不正行為。

あなたが正当な理由で解雇された場合、雇用主はあなたに通知する必要はありません。労働者の調整および退職の通知（WARN）法に基づき、大量解雇、または大規模な工場閉鎖または企業閉鎖の場合に、雇用主が通知を要求される唯一の時間です。それ以外の場合、連邦法では米国でのデフォルト雇用が想定されています。

ほとんどの米国の労働者は「自由に」雇用されています。自由意思雇用は、人種、性別、性的志向などの差別的な理由でない限り、ほぼあらゆる理由でいつでも関係を終了できる柔軟性を雇用主と従業員に与えます。その結果、従業員を解雇するときに雇用者に何らかの種類の通知を強要する連邦法はありません。

あなたの雇用主との間にある犯罪または契約違反の有罪判決もまた、理由による解雇の理由となる場合があります。

正当な理由で解雇された場合でも、雇用契約または会社の方針に従って、退職金またはその他の報酬を受け取る権利があります。それを頼りにしないでください、しかしあなたが尋ねるまで何も仮定しないでください。雇用主の中には、理由による解雇から生じる困難に対処するのではなく、解雇を与える、または解雇を解雇として扱うことを好む人もいます。

間違った終了とは

違法解雇とも呼ばれる誤った解雇とは、違法な理由または契約条件に違反した理由で従業員の雇用契約が解約された場合です。不当解雇の例には、差別、報復、違法行為の実行または拒否、または契約書または会社のハンドブックへの違反が含まれます。

あなたがあなたの解雇が不当であるか、法律または会社の方針に従って扱われていないと感じた場合、あなたは援助を受けることができます。あなたはあなたの雇用を終了するという決定に上訴することができるかもしれません。米国労働省は、雇用を規制する各法律についての情報と、どこでどのように請求を提出するかについてのアドバイスを持っています。州法や状況によっては、あなたの州の労働部門も支援できる場合があります。

さらに、地元の弁護士会には紹介サービスがあることが多く、不正な解雇事件を処理するために雇用弁護士を見つけるためにあなたが電話できるホットラインさえ持っているかもしれません。あなたが弁護士のサービスの代金を支払うか、弁護士プロボノを提供する意思がある人を見つける必要があることに注意してください。

違法終了に関する詳細情報が必要ですか。このガイドでは、どのような特定の状況が適しているのか、また自分が誤って解雇されたと感じた場合の対処方法についての洞察を提供します。

原因と失業の終了

あなたが正当な理由で解雇された場合、あなたは失業補償を受ける資格がないかもしれません。

州法の違いや違反の重力が失業手当の一部になります。失業の資格があるかどうかわからない場合は、州の失業事務所に問い合わせて失業補償の資格を確認してください。あなたの申し立てが却下された場合、あなたはあなたの解約の状況について上訴し説明することができます。

ただし、あなたが正当な理由で解雇されたため、失業の対象にならないとは限りません。質問があるまで、あなたは知りません。

質問があります？

たとえあなたが退職がやってくるのを見たとしても、あなたの仕事を失うことはしばしばショックとして来る。あなたは何百万もの質問であなた自身を見つけるかもしれません、そして、どこで答えを得るべきかの明確な考えがありません。このFAQは手引きを提供することができます。失業の適格性、退職後の従業員の権利、または退職後に退職や健康上の利点がどうなるかについて疑問に思っている場合は、ここから始めてください。

それを超えて、あなたの元雇用主の人事部門はあなたの多くの懸念に助けになることができます - 彼らがもはやあなたを代表していなくても、彼らは元従業員が彼らが必要とするすべての情報を持っていることを確かめることで起訴されます失業手当に関する具体的な情報については、州の失業事務所または州の労働局に連絡することもできます。

掲載されている情報は法的な助言ではなく、そのような助言に代わるものではありません。州法および連邦法は頻繁に変更されるため、この情報にはあなたの州法または最新の法律変更が反映されていない場合があります。