原因の終了とは何ですか？

五嶋みどりタングルウッドの奇跡

原因による解雇は深刻な事業です。雇用主と従業員には別れの理由がたくさんありますが、雇用主にとっても雇用主にとっても、理由による雇用の終了は望ましい結果ではありません。原因の終了は、通常、従業員が行動または判断に重大な誤りを犯したときに発生します。

原因による解雇は、職場での従業員の行動、同僚とのやり取り、上司とのやり取り、または顧客や仕入先を扱う方法が非常にひどいときに、直ちに解雇を要求する場合に発生します。

従業員が原因で解雇される理由

従業員の雇用が正当な理由で解雇された場合、雇用は従業員に与えられ、解雇通知に記載された理由で解雇されます。

原因の終了は、雇用主が重大な違法行為であると見なす行動に対して発生する可能性があります。そのような状況の例はこれらを含んでいます。

会社の行動規範または倫理方針の違反
会社の方針に従わなかった、
契約違反
暴力または脅迫された暴力
脅威または脅迫的行動
会社のお金や財産を盗む
横になっている、
偽造記録
極度の不従順、
嫌がらせ、
アルコール検査または薬物検査に不合格
いくつかの犯罪に対する有罪判決、または
ポルノをオンラインで見ている。

これらが、雇用主が正当な理由で従業員を解雇する可能性がある唯一の理由ではありません。雇用主が正当な理由で従業員を解雇するために考えられるすべての理由を考えたと考えるたびに、従業員はそれらを間違っていると証明します。それで、網羅的なリストは不可能です。

原因による終了の詳細

あなたが正当な理由で従業員の雇用を終了することを計画しているならば、あなたはどんな特別な事情や状況についてもあなたの弁護士と話すことを望むかもしれません。

雇用主が必要な書類と証拠を収集したとき、原因の終了は通常即時です。解雇会議は、従業員、従業員の上司または上司、そして人事担当者との間で開催されます。

雇用関係が原因で解雇された場合、雇用主は失業補償を支払う必要はないでしょう。あなたはあなたの従業員とのあなたの関係を支配する規則を理解するためにあなたの州の労働省に相談したいかもしれません。

正当な理由で従業員を解雇している雇用主は、退職金を支払うことをお勧めしません。これは二度とメッセージを送り、離職した従業員を混乱させ、後の訴訟で陪審員を混乱させ、雇用主に悪い前例を立てるでしょう。

原因による終了の例

いくつかの例では、原因による終了の対象となる動作の種類を明確にすることができます。

例1：

男は、従業員が茶色の紙袋に隠された銃器であると信じていたものを職場に持ち込みました。彼はロッカーに銃を固定する前に同僚の周りに銃を振り回した。彼らは彼らの懸念を上司と人事スタッフに報告しました。

会社は職場での武器に対する許容度ゼロの方針を持っていました。そして、それは彼らの状態のために雇用法弁護士によってよく吟味されました方針。銃は会社所有の財産でもあり、同僚はその男の行動に脅かされていると感じていました。 HRはその男と銃を撤去した警察に電話した。銃を持った男は、最終的に違法な武器を持っていたとして起訴されました。彼は正当な理由で仕事から解雇された。

例2：

見本市ブースで、2人の見込み客から名前で尋ねられ、会社の副社長として紹介された従業員がいました。問題？

男性は、VPよりも重要度が高いと思われる役職を持つ会社のマネージャーでした。ショーの後、会社が自分のマスカレードについて知ったとき、彼はいなかったときにすぐに会社の役員として自分自身を紹介したために解雇されました。

例3：

会社のIT部門は、若い従業員が自分のキュービクルを完全に再構成し、自分の机のそばを通る従業員からは自分のコンピュータ画面を見えなくしたことに気付きました。彼らはなぜその変更が不思議で、彼のコンピュータを調べた。

彼らは、彼が仕事ではなく一日中ポルノを見ながら彼のキュービクルに座っていたことを発見しました。彼は解雇された。おかしな部分で、彼の若さをとてもよく表していますか？彼は退職後の朝に履歴書を更新する際に助けを求めるように人事部長に電話しました。

うまくいけば、これらの3つの例が原因の理由で終了の概念をより完全に理解するのに役立ちます。

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