求人レターで探すべきこと

就職活動は疲弊していて欲求不満になる可能性があり、そうであることが多いので、あなたがあなたの方法で来るどんなまともなオファーレターにも署名したいかもしれないという高い可能性があります。ほとんどの企業は自社のオファーレターに何も隠そうとしませんが、最終的な署名をする前に確認、確認、および検討が必要なことがいくつかあります。

給与と報酬パッケージ

オファーレターに記載されている給与のスペルを確認することがあなたの期待通りのものであることを確認することは明らかに思われるかもしれませんが、面接の過程で正確な給与については議論されません。多くの場合、企業は候補者と交渉することを期待して給料を支払うことになります。あなたが最初のオファーを受け入れるなら、あなたはテーブルの上にお金を置いているかもしれません。

あなたがポジションを受け入れたら、あなたがより高い給料を交渉することができるだろうと考えることは良い戦略ではありません。そうすることはあなたの新しい会社の中であなたに否定的な評判を与えることになるかもしれません。

面接で給与について話し合ったときに、オファーレターの給与が予想を下回った場合は、採用担当マネージャに連絡して注意を促します。それは間違いであるかもしれませんが、あるいは会社があなたをより少ない収入でしようとしているのかもしれません。どちらの方法でも、混乱を解消し、エラーが修正されるかどうか、または交渉を開始する必要があるかどうかを確認します。

あなたの売上補償プログラムがオファーレターに記載されていることを確認してください。誰かが従業員になるまで、多くの会社は彼らの報酬プランのコピーを配布しません。これは、競合他社が報酬プランを知らないようにするためです。

報酬プランが詳細ではない場合は、雇用マネージャに連絡して詳細を尋ねてください。限定的でやりがいのある報酬プランに驚かされるようにあなたの初日に仕事に到着することは、新しいキャリアを始めるための素晴らしい方法ではありません。

利点

医療給付は、仕事の不可欠な部分です。あなたが独立したセールス担当者でない限り、あなたの新しいポジションは少なくともいくつかの利益を含みます。これらは、オファーレターまたはオファーレターの添付ファイルのいずれかに記載する必要があります。あなたは非常に慎重に福利厚生パッケージを読み、福利厚生は通常オファーの「交渉不可能」な部分であることを理解するべきです。あなたはその恩恵を好んで受け入れるか、嫌いですか。

「待機時間」が明確に示されているという立場に利益が含まれていることを確認してください。多くの企業は、新入社員が給付の受給資格を得るまでに30日、60日、または90日待たせる、またはそうする義務を負っています。待ち時間が必要な場合は、COBRAの使用を検討するか、または待ち時間の間はメリットがないことを検討する必要があります。

開始日

これはおそらく確認すべき明らかな項目ですが、雇用開始日を確認することは非常に重要です。たとえば、厳しい財政状態にあり、開始日が45日以上であるとオファーレターに記載されている場合は、開始日を上に移動するか見続けるように依頼する必要があります。

開始日が予定よりも遅れている場合は、決定する必要があります。あなたはそのポジションを受け入れて開始日まであなたのベルトを引き締めることができます、あるいはあなたはあなたの仕事探しを受け入れそして再開することができます。オファーを受け入れて、すぐにそれをオフにすることはお勧めできないため、これは難しい選択です。プロフェッショナルネットワークは非常に強力であり、言葉はすぐに回避できます。ただし、開始日を遅らせることでポジションを提供する会社は、一部の候補者は受け入れますが開始しないことを期待する必要があります。

結局、あなたは最初にあなた自身とあなたの家族の世話をする必要があります。ネットワーキングサイトまたはグループから多少のネガティブな反発を受けた場合、それをあなたのネットワーキングスキルを向上させ、あなたが価値ある従業員であることを世界に示す機会として見てください。