従業員の機密保持および秘密保持契約

機密保持契約とは何ですか？また雇用主はなぜそれらを使用しますか？機密保持契約とは、従業員と雇用主との間の契約であり、従業員は会社の業務に関連するいかなる機密情報からも開示または利益を得ないことに同意します。

機密保持契約とは何ですか？

機密保持契約は、ある当事者が営業秘密を守り、上司からの許可なく秘密を開示しないことを約束する法的拘束力のある契約です。これらの契約は通常、個人情報が一般的になるまで、または受信側が契約から解放されるまでのいずれか早い方まで拘束力を持ちます。

これらの契約は幹部や有名人の間でかつてはありふれたものでしたが、今では金のパラシュート、ファットバンクアカウント、あるいは大規模なストックオプションのない種類の普通の労働者に細流化しています。アイデアが雇用主のパンとバターであ​​る業界で仕事に応募している場合は、署名を求められる可能性があります。

コミットする前に、これらの協定が何であるか、そしてそれらがあなたの現在および将来の雇用にどのような影響を与える可能性があるかを理解することが不可欠です。あなたの将来の雇用主が彼らの知的財産を保護することは明らかに合理的ですが、あなたには権利と要求もあります - すなわち、生計を立てる、転職する、会社に転職するなどの必要があります。

秘密保持契約の条項

機密保持契約は、秘密保持契約または「NDA」とも呼ばれます。機密保持契約は、財務詳細、事業戦略、顧客リスト、進行中または開発中の製品やサービスなどの非公開企業情報を保護し、機密情報から従業員が意思疎通したり利益を得たりすることを防ぎます。

機密情報を保護することに加えて、これらの契約は特許権を保護し、問題を回避します。機密保持契約が破られた場合、負傷者は金銭上の損害賠償または契約違反に対する補償を求めることができます。ほとんどの機密保持契約には、この機密情報へのすべてのテクノロジまたはアクセスが、契約または雇用の終了前のどちらか早いほうで返されるべきであると規定する条項も含まれています。

機密保持契約では、2回の期間を決定する必要があります。開示された情報が決定され合意された期間と、その情報を秘密にしなければならない期間です。期間が指定されていない場合は、公正かつ公平な裁定を決定するために訴訟および司法審査の可能性が高くなります。

いつ署名するか

ほとんどの場合、機密保持契約は、個人が最初に雇用されたときに、雇用の終了、または場合によっては雇用終了後の期間を通じて有効となります。

ただし、場合によっては、面接の前に機密保持契約に署名する必要があります。企業はいくつかの理由でこれを行います。第一に、彼らはあなたに彼らのインタビューの質問や彼らの勧誘慣行をあなたに共有してほしくないかもしれません。または、会社の問題や意見を聞きたいが公になりたくない問題について話し合うことを計画している可能性があります。他の場合には、インタビューは企業秘密の開示を含むかもしれません。

何を探すべきか

機密保持契約の中には無害で正式なものとして完成されているものもありますが、機密保持契約に署名する前に慎重に評価する必要があります。

• 1〜2年間競合他社で働くことができないこと
• たとえあなたが自分の時間にそれをやったとしても、あなたが雇用している間にあなたが想像したことは会社の財産です。
• 契約に問題がある場合、あなたは裁判の権利を放棄します。

あなたの仕事が1つの会社でうまくいかなかったならば、あなたがあなたが別のポジションを見つける能力を妨げる何かに同意していないのを確実にすることは重要です。

すべての場合において、署名する前に秘密保持契約をよく読んで、その契約があなたにとって何を意味するのかについての詳細を尋ねることを恐れないでください。面接担当者に質問するのは不快なことですが、契約する前に契約に関する事実を把握することが重要です。たとえば、解雇された場合、会社から合格証が渡されるとは思わないでください。

法的アドバイスを受けることを検討する

機密契約は法的拘束力があるため、将来の雇用に影響を与える可能性のある文書に署名する前に、法的助言を受けることを検討してください。雇用弁護士は、契約が競合会社で仕事をする能力にどのような影響を与える可能性があるのか​​、また契約作業やあなたが脇で行う予定のフリーランスを制約する可能性があることを教えてくれます。

掲載されている情報は法的な助言ではなく、そのような助言に代わるものではありません。州法および連邦法は頻繁に変更されるため、この情報にはあなたの州法または最新の法律変更が反映されていない場合があります。