家族法について知っておくべきこと

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誰のためのもの

家族法は、フルタイム、パートタイム、または自営業者である公共または民間部門で働く人のためのものです。それは、出産した、または新しい子供を養子にした労働者、深刻な病気を患っている、または彼ら自身の病状を持つ身近な家族の世話をしなければならない人を対象とします。

それは何ですか

上院議員のKirsten Gillibrand（D-NY）と下院議員のRosa DeLauro（D-CT）は、支払われた家族と毎年最高12週間まで支払われる医療休暇のための保険プランを提案しました。

従業員は彼らの典型的な毎月の賃金の66％に等しい給付を受け取る資格があるでしょう、上限された毎月の最高額は1週間につき1,000ドルです。従業員が90日以内にFMLI申請書に記入し、社会保障法に基づく障害保険給付の保証を受け、1年間雇用されている限り、支払いは毎月1日から始まります。

雇用主と従業員は、週に小額の給料を寄付します。従業員の拠出額は、次のようないくつかの例で分類されています。

その賃金の.2％
獲得した10ドルごとに約2セント
週あたり約2ドルの平均貢献

雇用者はこの保険プランに税金を支払います。

この保険プランの管理は、社会保障管理局の下で管理されます。

すでに提供されている場所

世界中で178か国が何らかの形で有給の家族休暇を提供しています。残念ながら、アメリカは唯一の先進工業国です。 ではない 有給出産休暇を提供する。

カリフォルニア州、ニュージャージー州、そしてロードアイランド州で、有給の家族休暇を提供している州はいくつかあります。 FAMILY Actは、これらの州が提供する計画と同一ではありませんが、これらの州が従う方針から多くのことが学ばれています（そうだとします！）。

法案が提案されたとき

この法案は2013年12月12日に導入され、現在の状態は「導入済み」です。

govtrack.orgによると、FAMILY Act法案は2015年春に議会と上院に提出される前に審議される議会委員会に割り当てられました。

なぜこの法案が重要なのか

全額支払われた家族休暇を利用できるのは米国の労働者の12％だけです。新生児と一緒に時間を過ごしたくない人もいるでしょうから、これによって一部の人が服用できなくなることはありません。誰が病気の母親や父親の世話をすることに対してノーと言うことができますか？そのため、労働者はお金を失い、苦しんでいますが、犠牲にする価値があるとほとんどの人が言っています。 American Progressは、12週間で失った賃金の数は9,316ドルであると述べています。

この法案が重要である理由は他にもたくさんありますが、それらについては次回の記事で取り上げます。

家族法は、FMLAと混同しないようにしてください。

20年以上前に成立した法律である1993年のFMLAは、深刻な病気からの回復、新生児の世話、重症の配偶者、両親、または子供の世話をするために12週間の無給休暇を提供しています。従業員は12ヶ月間働いていなければならず、前年には1,250時間以上働いていました。この法律は、50人以上の従業員、または職場から75マイル以内にいる会社のみを対象としています。

多くの従業員はこれでカバーされていないか、無給休暇を取る余裕がありません。

体外受精および生殖能力維持に関連する自己負担費用に対する税額控除を作成しようとする、2013年家族法もあります。タイトルは同じですが、FMLIのニックネームはFAMILY Actです。