子供を就業日に連れて行くことを計画し、実行する

4月の第4木曜日に、あなたはあなたのオフィスの周りを走っているたくさんの子供たちを見るために働くために現れるかもしれません。うまくいけば、それは天気に関連した学校が閉鎖されたことによるものではなく、その代わりに、毎年恒例のあなたの子供を職場に連れて行くためです。 Gloria Steinemが1993年に娘を仕事に連れて行く日として始めました、男の子は後で含まれました、そして公式のタイトルは仕事に息子と娘を連れて行きます。名前に関係なく、仕事での生活について子供たちに教えることがすべてです。

Steinemは、目に見えない女性たちがどの程度オフィスにいたかを説明し、母親がいなくても女性たちがこの視界を願うことができると理解するのを助けるために、その日を始めました。

あなたの職場はあなたの子供を仕事の日に連れて行くことに参加するべきですか？

答えは多分です。職業はなんですか？もしあなたがレストランを経営しているのなら、幼稚園児を連れて行ってママとパパの仕事がいかに疑いのない災害を引き起こすことができるかを確かめようとしています。一方、あなたがヘッジファンド管理チームである場合、10代の若者が数時間入ってくることを許可することは、その仕事がどんなものであるかについて彼らの目を開く可能性があります。

どちらでも構いません。あなたが毎年あなたの子供を仕事に連れて行く日に参加するかどうかに基づいて、人々はあなたのために働くかあなたのために働かないかを選択しません。あなたがそれについて垣根を見ているならば、あなたの従業員に尋ねてください。

あなたは、人々が子供たちのために活動をまとめる必要があること、または子供たちを学校から引き出すことを嫌うことを嫌うかもしれません。または、人々は一年中この日を楽しみにしていることがわかります。会社はそれぞれ異なります。従業員に何をしたいのか尋ねます。

あなたが就業日にあなたの子供を取ることを検討しているならば、これらの問題を通して考えてください

就業日にあなたの子供を連れて行くのにサインアップする前に、あなたは座って、以下の問題を考慮する必要があります：

• あなたの目標は何ですか？どのような職場生活がどのようなものかを生徒に教えることはできますか？親と子を幸せにする楽しいイベントを開くには？あなたのウェブサイトに写真を投稿するために、求職者があなたの会社について前向きな気持ちを得るように？
• 何歳の子供を許可しますか？一部の企業は10代のみに焦点を当てています。小学校低学年の子供だけに焦点を当てている人もいます。いずれにせよ、あなたはおそらく赤ちゃんや幼児を除外する必要があります。
• どのような活動をするべきですか？ティーンエージャーを連れてくる場合は、おそらく人事部長からの元気いっぱいの話で短いコンチネンタル・ブレックファーストをして、それから十代の若者たちに両親を隠させるのが最適です。幼い子供を連れてくるのであれば、施設の見学から、会社で行われるパズルやゲームの実施、そしてママやパパと一緒に昼食をとるまでの一連の活動が必要かもしれません。

• 一日はどのくらい続きますか？これは終日のイベントですか？もしそうなら、あなたは幼児を招待すべきではありません。このグループにはおそらく数時間が最善ですが、仕事をするためにあなたの子供を連れて行く活動が終わったら、両親は子供を学校に連れ戻す必要があることを忘れないでください。

これらすべての問題について考え終わったら、自分の活動の計画を立てることができます。彼らが準備することができるように日付の部門を思い出させなさい。その日にマーケティングの締め切りが間に合うとしたら、子供たちのために楽しいプレゼンテーションをしたいとは思わないでしょうが、それで問題ありません。ビジネスはまだ収益を上げて運営する必要があります。

その日の生産性はおそらく低くなるだろうということを忘れないでください。どんな親も子供や10代の若者が彼らをシャドーイングすることでできることはそんなに多くないでしょう。あなたがシャドウイングをスキップして、子供たちのために活動を計画しただけであるならば、あなたは活動を実行するために様々な部署から人々を引っ張る必要があるでしょう。

あなたはみんなに参加して子供を仕事の日に連れて行くのに参加させる必要があります

これは全か無かのイベントです。あなたが子供たちを招待しようとしているなら、あなたは年齢パラメータを設定し、活動を計画することになります。 「工場で働いているのであれば、危険なので子供を産ませることはできませんが、サラリーマンであれば可能です」と言うことはできません。

子供たちが工場の床の周りを走り回っていることを望まないが、このように区別することは憤りを生むだろう。最高経営責任者（CEO）の子供が入社した場合、最も給料の低い最新の雇用者もその子供を連れて行くことができます。あなたはすべての子供たちを同じように扱う必要があります。

子供に両親を隠すことを許可する場合は、他の部門の人を隠すこともできるようにします。お母さんが会計士だからといって、ジェーンが会計士になりたいというわけではありません。彼女は研究開発にもっと興味があるかもしれません。

子供が参加していない人は、その日の一員になりたいと思うかもしれません。聞いてください。しかし参加する必要はありません。人々は子供を楽しませるためではなく、仕事をするために雇われました（もちろん、あなたの会社の仕事が子供を楽しませることでない限り）。

正しければ、仕事をするためにあなたの子供を連れて行くことは、多くの楽しみを提供し、良い関係を築き、そしておそらくはある程度の良いPRを生み出すことさえでき、それは1年に数時間の悪い成果ではない。

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Suzanne Lucasは、企業の人事に10年間携わったフリーランスのライターで、そこで雇用、解雇、数字の管理、弁護士とのダブルチェックを行いました。