会社変更による辞任書の例

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あなたが働いている会社の変化が受け入れられなくなり、あなたが辞める必要があるとき、それはあなたの上司に優雅な辞任の手紙で知らせることが最善です。結局のところ、あなたの上司からの紹介状や推薦は、その次の仕事を得るために長い道のりを行くことができるので、あなたはどんな橋も燃やしたくありません。あなたの辞任状はあなたの上司に対するあなたの最終的な印象の一つとなり、あなたのファイルに残ることがあります。

あなたの手紙では、会社の環境があなたにとって悪くなった方法に焦点を合わせないでください。代わりに、会社を変える必要性があなたのキャリアにどのように役立つかというような前向きな姿勢を堅持してください。

辞表に何を言うべきか

正式に書面で辞任するときは、必ず含めるべきいくつかの情報があります。

現在の日付
あなたが正式にあなたの職位から辞任しているという事実
仕事の最終日の予定日
あなたの署名（手書きか電子署名か）

あなたは良い条件で去りたいので、あなたはあなたの出発の十分な通知をするべきです。（理想的には、2週間前に通知します）。また、以下の情報をいくつか追加することを検討してください。

そこで働いたことのある機会に対する感謝の意を表す
交換用の説明、メモ、パスワードを残すように申し出る
あなたの代替品を見つけて訓練するのを手伝うオファー

また、あなたが辞めている理由の理由を含めることを望むかもしれませんが、あなたがそれを提供することを要求されないことに注意してください。辞任の理由を共有する場合は、前向きにしておき、会社の変化の否定的な結果を自分のキャリアまたは個人的な満足のために先に進む機会に回転させることが重要です。考えられる説明は次のとおりです。

もっと責任を取り、キャリアを伸ばしたい
責任を減らしたい
転職が必要です
より短い通勤を希望する
仕事と生活のバランスを改善しよう

基本的に、あなたの辞任状は、あなたがもう会社で働かなくなることと、あなたがいつ去るかについての詳細を伝える必要があります。この情報は移行を容易にするのに役立ち、あなたが何の援助を提供し、いつ利用可能になるかについて誤解がないようにします。

言ってはいけないこと

特にあなたが上司からその推薦を求めているなら、会社を捨てないでください。同僚について否定的に語らないでください。また、再編成やその他の変更がうまくいかないと文句を言わないでください。耐え難い環境についてハープしないでください。結局のところ、あなたの上司はまだそこに働く必要があります。

そしてもちろん、ソーシャルメディアでもこれらのことを言わないでください。言葉は回避します。将来の雇用主はあなたをオンラインで調べます。誰も直感的なwhinerを雇いたいとは思いません。会社に対するあなたのネガティブな感情について同僚とさえうわさすることさえ避けてください。あなたのコメントはあなたの上司や将来の雇用主にもどるかもしれません。

これは、会社の組織変更のために辞職している従業員の辞任状の例です。