あなたが値するプロモーションを取得する10の方法

フルタイムの働くお母さんとして、職場で進むのは難しいと感じること。幸いにも、ますます多くの雇用主が親子関係と仕事のバランスをとる仕事を理解しているので、仕事の昇進はもはや働く母親にとって夢ではありません。あなたはそれを達成するためにいくつかのステップを踏む必要があります。

それで、あなたがジャグリングするために非常に多くの責任を持っているとき、どうやってあなたはあなたが望む仕事促進を得ることができますか？あなたが値する仕事の昇進を得るためにこれらの試みられたそして本当の方法を考えてください。

仕事に先んじるための計画を立てる

あなたがあなたの仕事に先んじるのを助けるであろう毎日の計画を作成しなさい。あなたがミニゴールを設定するとき、その方向はあなたの仕事を通して早くあなたを導くのを助けるでしょう。あなたが例証するとき、あなたは一生懸命働いています、そして、あなたがそれを成功させることにどれほど献身的であるかはあなたがより多くの責任を扱うことができることを示します。さらに、あなたが予定より進んでいるのであれば、あなたは予期せぬ学校の閉鎖や病気の子供を訓練するためのより良い立場にいるでしょう。

何もあなたの手の届かないところにあることをそれらに示しなさい

あなたの仕事のパフォーマンスに関しては、「いいえ」という言葉を使わないでください。あなたはいつも「はい」と言って、それから課題のために合理的な期日を提案するか、あなたが新しい仕事にあなたの全力を注ぐことができるようにどの現在の優先順位がバックバーナーに置かれるべきであるか尋ねなさい。

たとえそれがあなたにとって魅力的でないものであっても、あなたが手元にあるタスクを完了するためにあなたが利用できることを示す。たとえ仕事が困難であるように見えても、仕事を同僚に引き渡すことは絶対にできません。あなたがあなたに手渡された任務を完了することができることを示してください！

恐怖に邪魔させずに、それらの勤勉な任務を求めてください

あなたの直属の上司が処理する課題を引き受けることによって、あなたが次のレベルに行きたいことを示してください。自分の職務を超えることができることを示すことによって、あなたは自分がより責任を負うことができることを雇用主に示し、昇進のために自分自身を位置づけることができます。

彼らは間違っているあなたの上司に伝えることを恐れてはいけない

腰掛けて自分が割り当てられた仕事をする代わりに、あなたがビジネスの状況で成功するのに役立つ提案をしてください。新しい顧客を獲得したり、ビジネスのWebプレゼンスを高めたり、収益を拡大したりするためのより良い方法を思い付くことができる場合は、正式な提案で上司に話してください。これはあなたが現状に挑戦することを恐れていないことを示しています。

あなたの才能を披露する方法を探す

達成したすべてのマイルストーンを強調して、雇用主にあなたの才能に気づかせる。例えば、あなたの交渉スキルがあなたの長所であるならば、あなたの最高の交渉スキルを紹介するプロジェクトに取り組み、あなたが適切に取引を仲介することができたことであなたの上司がプロジェクトが成功したことを知っていることを確認してください。

恥ずかしがらないで、リーダーになろう

フォロワーを昇進させたいと思う雇用者はいません。あなたがプロジェクトに手を貸すときはいつでもあなたの指導力を見せてください。あなたがあなたがチームを次のレベルに導くことができることをあなたが示すならば、あなたの上司は昇進に値する候補としてあなたを見る可能性がより高いでしょう。

プロモーションを希望することを知らせましょう

あなたの雇用主はあなたが機会が出てきたら昇進のために次の行になりたいことを知っていることを確認してください。上司または上司の上司との会話中に、会社とどのように成長する予定があるかについて言及したり、会社での長期的なキャリア目標について話すことができます。

積極的かつ断定的になる機会を決して引き継がないでください。

仕事の昇進に値する従業員は彼らのキャリアの中で彼ら自身が欲しいものを追いかけることにおいて常に積極的です。あなたが目の前のタスクを引き受け、最初から最後までそれを見通すために常にそこにいる主張する人であることによってあなたが職場で気付かれることを確認してください。

机の後ろで一生懸命働く代わりにオフィスパーティーに行く

昇進はしばしばあなたの仕事の成果に基づいていますが、それはあなたの上司との良好な社会的条件を取得するために害はありません。あなたの昼休みや職場でのダウンタイムの間に、共通の興味を見つけ、これらの話題について話す。それがあなたとあなたの上司との間のすべてのビジネスであるならば、あなたは彼または彼女があなたを人間として見て個人的なレベルであなたの成功を気にする時間を与えないでください。

あなたがどのように助けることができるかを尋ねることによってあなたのチームのためにそこにいる

昇進の価値があると見られる人々はチームプレーヤーである場合もある人々です。あなたがあなたの雇用主を見せるとき、あなたはチームを率いるか、またはチームの一員になることができます。あなたはあなたの多様性を説明しています。プロジェクトや任務中に雇用主が正しい指導的役割を果たすことを頼りにできる人々には、しばしば昇進が認められます。