• 2024-11-21

海兵隊の分級化ポリシー

Forest of crooked trees in Poland, no explanation why?

Forest of crooked trees in Poland, no explanation why?

目次:

Anonim

海兵隊の部族化方針は海兵隊の手引き1100.4に含まれている。

Fraternizationとは、ランクや地位の異なる海兵隊の間の不適切な個人的およびビジネス的関係を表すのに使用される用語です。連絡先や関係がこれらの基準を超えて「仲間」や同僚のものになると、そのときは友好化が存在します。海兵隊の方針の下で、指揮官は各事件の事実と状況を調べるように指示されています。

  1. 指揮系統の妥協点はありますか?
  2. 偏見の外観はありますか? (覚えておいてください:フランチャライゼーションの主題を扱うとき、認識は現実と同じくらい致命的です)。
  3. 秩序、規律、士気、または権威が損なわれる可能性はありますか?

上記の質問のいずれかに対する答えが「はい」であると司令官が判断した場合、そのときは彼/彼女は、友愛の罪が発生したと判断することができる。

概要

国籍に関する海兵隊の方針は、海軍のサービス慣習の産物である。特に海兵隊と軍事社会は、歴史的に異なる階級、等級、または地位の個人間の個人的関係に社会的制約を課してきた。習慣が軍隊の枝の間で異なるので、海兵隊の分派化の見解は空軍または軍隊のそれと異なるかもしれない(より厳しく)ことができるということを覚えておくことは重要です。

討論

国籍に関する規則分節化の規則はローマ軍の時代にさかのぼります。このような制約の目的は、次のとおりです。

  • 正しい秩序と規律を維持する
  • 後輩と先輩の間の相互尊重と自信の関係を促進する
  • ジュニアの命令に対する応答、シニアの指揮の行使、またはシニアの公平性に関する他者の認識に対する悪影響を防ぐ
  • 一連のコマンドの整合性を維持する

定義

分別化とは、軍の指導者としての経験を積んだ人の目には、秩序や規律に悪影響を及ぼす、あるいは悪くする、あるいは少なくとも悪くする恐れがある海軍の慣習に違反する、異なるグレードの海兵間の社会的またはビジネス的関係です。海兵隊が保有する役職の性格または地位。この定義の部分を詳しく調べてみましょう。

「兄弟化」という用語に含まれる活動のいくつかの考えられる例は、次のとおりです。

  • トランプやギャンブル
  • 一緒に民家やクラブに行く
  • デートや性行為への参加
  • ワンタイムセールスまたはリースを除く商取引に従事
  • 嗜好や偏りを示す
  • 個人的な利益のために自分の権限を使用する

軍事裁判所の判決と軍法会議の手引きでは、選任された海兵隊員の間で友愛が生じる可能性があることが明らかにされています。古典的な事件は役員参加の関係を含むが、それが唯一の事件ではない。

重要な問題は、評点の相互尊重が無視される関係が発展したかどうかです。

関係は男性 - 女性である必要はありません。

厳密なテストではありませんが、次の6つの部門内の海兵​​隊間の通常の社会的またはビジネス的関係は、友愛を構成するものではありません。 (ただし、インストラクターと生徒の関係によっては、特定のグループ内の関係であっても、友好化と見なされます)。

  • 将校
  • フィールドグレードオフィサー
  • 企業グレード役員(令状役員を含む)
  • スタッフの非公認役員
  • コミッションされていない役員
  • ジュニア入隊

同じ一連の指揮内の不適切な関係が最も明白である一方で、その関係が不適切であるという同じ一連の指揮内にあるというUCMJの下の包括的な要件はありません。

海兵隊カスタム

"習慣"は、共通の同意により、軍の中で法の力を達成してきた古くからの慣行です。

海兵隊内の関連する慣習は、「異なる等級の海兵隊間の義務、社会的および業務上の連絡は、秩序および規律の伝統的基準および上級等級の海兵隊とそれより低い海兵隊との間に常に存在する相互尊重と一致することグレード。"

不適切な関係

異なる地位を占める海兵隊間の不適切な個人的関係は、任務の達成に関する先輩の判断に影響を与える可能性があります。

規律と秩序への脅威は、分別化に関与する当事者によって認識される必要はない。悪影響が軍事指導者として経験された適度に慎重な海兵隊員によって知覚されることができることで十分です。したがって、各ケースは、この「仮想リーダー」テストを適用することによって精査されなければなりません。

軍の奉仕は、その経験が示している後輩から後輩への権威を尊重することを要求している。これは、礼拝だけに特有の装飾、伝統、慣習、用法、および慣習の遵守によって強化されている。戦いの時に要求された疑問のない従順は権威の尊重と尊重にかかっています。この尊敬は軍の礼儀と他の伝統と習慣の素晴らしさを守らないことによって少なくされます。

海兵隊は合法的に奉仕団員間の結婚を防ぐために行動することはできません。異なる等級の海兵隊間の結婚は、結婚の影響が高齢者による尊重を損なうかまたは損なう傾向がある場合、または他の人々がそうすることを認めている場合には、友愛を構成することになります。

以前に存在した不適切な関係から生じる結婚は、結婚の前に彼らの活動に対する責任から関係者を免除しません。

考えられる結果

  1. 懲罰的でない行政的救済
  2. 非司法罰(役員の場合、行政分離のための処理が後に続くことが多い)
  3. 軍法会議
  4. 正式または非公式のカウンセリング
  5. 一方または両方の当事者の譲渡
  6. フィットネスレポートのコメント

慣習的および伝統的な行動基準を維持する責任は、シニアにあります。容認できる行為と兄弟分けとの境界線は、高齢者がそれを許可しない限り交差しません。

リーダーは、すべてのグレードの海兵隊員の間の伝統的な兄弟関係を破壊することなく、友愛の認識さえも避けるように注意しなければなりません。


興味深い記事

仕事に就くスキルについてのインタビューの質問

仕事に就くスキルについてのインタビューの質問

組織にどのような属性やスキルを取り入れることができるか、およびインタビュー対象の仕事についての質問に回答する方法は次のとおりです。

就職の面接あなたのキャリア目標についての質問

就職の面接あなたのキャリア目標についての質問

就職の面接では、キャリアの目標に関する質問、回答方法のヒント、およびキャリアに関してさらに質問があります。

空軍加入インセンティブ

空軍加入インセンティブ

空軍はほとんど入隊インセンティブを提供していません。空軍は一般的に彼らが受け入れることができるよりも多くの申請者を受け取るので、それらは本当に必要ではありません。

職務面接あなたの責任についての質問

職務面接あなたの責任についての質問

職場でのあなたの責任についての質問に対する最良の答えを検討し、あなたがその仕事に関してあなたの潜在的な雇用主に尋ねることができる質問を発見してください。

就職の面接で尋ねるべきであるべきではない質問

就職の面接で尋ねるべきであるべきではない質問

インタビュー中に避けるべき質問を知っていますか。厳密に違法ではありませんが、これらの質問はあなたの会社を脆弱にします。だから、それらを避けてください。

就職の面接で候補者に尋ねる質問

就職の面接で候補者に尋ねる質問

面接で見込みのある従業員にマネージャーが求めていることが一番の質問であること、およびそれらの質問からわかることを見つけます。