職場でのセクハラへの対処

01ハラスターに立ち向かう

性的に嫌がらせをする人に立ち向かう。それらを目で見て、彼らがしたことが不適切であったことを彼らに伝えてください。具体的で率直に言ってください。失礼なことを心配しないでください。あなたには権利があります。

02停止するように言う

誰かがあなたが反対することを初めてやるときは、「やめて！」と言いましょう。他の人がもっと強調するために聞くのが十分に大きいと言いなさい。犯罪者を謝罪したり言い訳をしたりしないでください。

03それを文書化するか、すぐに報告する

セクハラは間違っていて違法であり、対処するに値する。しかし、あなたがあなたの最善の判断で感じるならば、あなたは少なくとも日付、時間、場所、起こったこと、あなたの行動と嫌がらせ者の反応を文書化した上のステップ１と２で物事を処理しました。それがあなたや仕事中の他の誰かに再び起こるならば、あなたは言及する歴史を持つでしょう。

04触れるとすぐに報告する

性的な接触や性の要求を絶対に伝えないでください。性的に触れることは性的暴行です。インシデントを文書化し、ただちに管理者に報告してください。

サラローレンスカレッジは性的暴行を次のように説明している： "性的暴行は関係する他の個人の明示的な同意なしに性行為に従事しているときに犯されています。これには、直接的または衣服を通してであろうとなかろうと、攻撃者による俳優への強制的な接触だけでなく、俳優による犠牲者への強制的な接触も含まれます。」

05警察に電話する

あなたが性的暴行を受けた場合、あなたは警察を呼んでそれを犯罪として報告する権利を有します。あなたの攻撃者を保護しようとする罪悪感や欲求によって、あなたがあなたの権利を主張するのを妨げないでください。あなたは何も悪いことはしていません、そして、1つの実例に逃げる誰かが強姦のようにもっと違反犯罪にエスカレートすることができる嫌がらせを続けるかもしれません。

06傷つけられたら弁護士を雇う

あなたがセクシャルハラスメントを報告し、その結果としてあなたの仕事を失うか降格した場合、あなたは公民権弁護士に連絡したいと思うかもしれません。または、あなたが事件を経営陣に報告し、彼らが職場で嫌がらせを調査し、阻止するための適切な措置を講じていない場合 - 弁護士に連絡してください。

連邦法は、セクハラのない環境で働くあなたの権利を保護します。あなたが訴訟を起こしているかどうか、そしてあなたの嫌がらせ人または雇用主を民事裁判所で訴えるためにとるべき法的措置について、優れた公民権の弁護士があなたに助言することができます。

あなたが攻撃者によって怪我をした場合は、すぐに警察に連絡してから、できるだけ早く弁護士に連絡して、後で事件を証明するために必要となる可能性がある証拠を文書化してください。

07サポートを探す

被害者は何らかの形で自らを非難したり、被害者が「それを求めている」と言ったりすることがあります。トラウマを抱えている場合は、サポートグループへの参加を検討するか、専門家によるカウンセリングを受けてください。差別をなくそうとする組織で積極的になれば、一部の犠牲者が再び権限を与えられたと感じるのに役立ちます。