初任給を最大にするためにできることは何ですか？

ゲスの極み乙女。 - 私以外私じゃないの

同じような仕事をしている人のための市場支払い率
類似産業における市場賃金率
仕事がある地域の給与範囲
あなたが求人をしている個人の経験
あなたが求人をしている個人の教育
現在の従業員のために個々の雇用主によって設定された賃金と給与の範囲
雇用主の地域および所在地で特定の仕事を遂行する潜在的な従業員の有無

これらの要因を検討した結果、変更の必要性が示された場合は、初任給が発生します。たとえば、開発職に採用されているコンピュータサイエンス専攻の初任給は、定期的に増えています。ソフトウェア開発、モバイル開発、およびその他の関連分野で従業員を雇用している雇用主は、毎年給与を上げて調査することを期待できます。

他の仕事はもっと予測可能です。たとえば、中西部の人事アシスタントのための支払いは、長年にわたり35ドルから40,000ドルで安定していました。

あなたの最初の給料を最大限に活用する

誰もが特定の仕事のためにできるだけ多くを稼ぎたいと思っています。給与ができるだけ高くなるようにするには、いくつかのことができます。覚えておいて、プロモーション昇給を含むほとんどの昇給は、あなたの現在の給与の割合に基づいています。つまり、今日の給料が高いということは、明日の給料が高いということです。

あなたの研究をしてください。あなたが仕事に応募する前でさえも、合理的な給料がそのような役職にどのようなものであるかについていくつかの調査をしてください。肩をすくめて肩をすくめて見てはいけません。このアプローチはあなたが不当な給料要求をするのを防ぎます。

不合理であることは考慮からあなたを排除することができます。さらに、あなたがあなたの研究をしないのであれば、あなたは彼らがあなたに支払っても構わないと思っていただろうよりはるかに少ないお金を受け入れるかもしれません。

交渉しなさい。「HR Assistantのポジションを年間35,000ドルで提供したいのです」と言うのであれば、「大丈夫」と言うこともできますが、このポジションだけでなく、昇給のために失う可能性があります。未来も。

一部の管理者（および一部の企業）は給料について交渉しません。これは一度限りの提案です。しかし、多くの合理的な管理者は給料交渉によって気分を害することはありません。それで、それと同じ年間35,000ドルのオファーを取り、38,500ドルを要求します。 45,000ドルを要求するのはばかげていますが、5パーセントから10パーセント多くを要求するのは普通で適切です。彼らがノーと言うならば、彼らはノーと言う。その後、あなたはあなたの決断を下すことができます。

あなたのスキルを実演する準備をしてください。 ほとんどの仕事は雇用主が求めている重要なスキルのリストを持っています。新入社員は、これらすべてのことを実行できなければなりません。通常、雇用主はまた持っていることの良いリストを持っていますスキル

あなたがこれらのいいものを持っているならば, 給料を交渉するときには、必ず彼らを育ててください。例えば、あなたは他の言語を話しますか？統計分析はできますか？追加のプログラミング言語の証明書はありますか？仕事によっては、これらの追加料金はあなたの最初の給料を上回らせるかもしれません。

他の特典を覚えておいてください。確かに、あなたは高い初期給料がほしいと思います、しかしあなたがもっともっと評価する何かが他にありますか？一部の人々は貴重な柔軟性、または余分な休暇、または高給よりも多くの在宅勤務のオプションを選択します。

いくつかの会社は無料駐車場、助成金を受けたバスパス、またはジム会員の交渉を許可するかもしれません。これらの特典はあなたの財布に現金を入れませんが、彼らは現金を保持しますにあなたの財布。

あなたがとにかくジム会員を購入することを計画したならば、会社からの景品は少しのレイズのようなものです。授業料の払い戻しは、無料の学校教育を受けるだけでなく、次のキャリアへの参加資格を得るためのもう1つの大きなメリットです。