授業料払戻プログラムを提供している会社

あなたが仕事を探しているとき、考慮すべき最大の数はあなたの毎時賃金または年間給与です。しかし、健康保険から授業料の払い戻しまで、会社が提供する恩恵もあなたの毎月の請求書に大きな違いを生むことができ、あなたの仕事の決定を考慮に入れる価値があります。

多くの企業は、給付パッケージの一部として授業料の払い戻しを提供しています。一般的な仕組みは次のとおりです。従業員は大学、大学院、または継続教育クラスの前払いを行い、クラスまたは学期が完了すると、従業員は支出した金額の一部または全額を返済します。

雇用主はなぜ授業料の払い戻しを提供するのですか？

企業がこの特典を提供するには、いくつかのインセンティブがあります。他のメリットと同様に、最高の従業員を引き付けて維持するのに役立ちます。関連する授業は労働者のスキルやノウハウを磨き、会社を強化することもできます。最後に、授業料の払い戻しは1人当たり年間最大5,250ドルの課税控除が可能で、このプログラムは手ごろな価格の特典です。

授業料払戻プログラムの仕組み

このプログラムの実施は、企業によって大きく異なります。教育クラスのための払い戻し、払い戻しの対象となるために特定の学校を通してコースワークを行うことを要求する、および承認クラスの授業料のみをカバーするコースがあります。

会社は、払い戻しの資格を得るために一定の等級を要求するか、または払い戻しの資格を得るためにクラスの完了後一定期間従業員が会社にとどまることを要求するかもしれません。教科書やインターネット接続料など、授業に関連する費用を負担する会社もあります。

給付金として授業料の払い戻しを提供する15社

ファーストフードチェーンから電気通信会社、銀行まで、これらは労働者の教育費を支払うトップ企業の一部です。

AT&T

AT&Tはその福利厚生の一環として授業料援助を提供します - 従業員が払い戻しを受けるためには一定の資格要件を満たさなければならず、その費用は会社によって承認されなければなりません。

株式会社アンセム

この健康保険会社の従業員は、授業料と教科書の返済に年間最大5,000ドルを支払う資格があります。

BP

この大手石油会社では、適格性には多くの要件がありますが、授業料の払い戻しは、授業料、料金、および書籍の費用のうち90％が寛大です。その他の要件の中でも、従業員は登録前にクラスの承認を得て合格点を取得する必要があります。

アメリカ銀行

従業員は、年間5,250ドルの仕事関連のコースまたは学位プログラムを受けることができます。

チポトレ

このファーストフードチェーンの時間給と給与の両方の従業員が授業料の払い戻しの対象となります。この利点を提供するために、Chipotleはギルド教育と提携し、オンラインのクラス、プログラム、およびさまざまな大学の学位を提供しています。従業員は学位取得（学部生または大学院生）、授業を受ける、GEDを獲得する、またはESLを学ぶことができ、年間最高5,250ドルの資格があります。

フォードカンパニー

この自動車会社には、クラス修了前に年間6,000ドルまでの授業料と料金を支払う寛大な教育プログラムがあります。

ホームデポ

Home Depotの従業員の授業料の返済率は役割によって異なります。給与を支払った従業員は年間5000ドルまで稼ぐことができますが、フルタイムの毎時従業員は最大3,000ドルを支払うことができます。

ジェットブルー

高級航空会社はJetBlue Scholarsとして知られるプログラムを運営しています - 従業員は申し込みをすることができ、一旦承認されれば承認されたオンラインコースを受講することができます。資格を得るためには、従業員はJetBlueで2年間勤務し、事前に大学の単位を取得している必要があります。

監督とギャンブル

授業料と使用料の最大80％が、さまざまな消費財や家庭用品を製造しているP&Gで払い戻されます。従業員はプログラムと料金を事前に承認する必要があり、払い戻しされる費用は4万ドルです。

スマッカー

J.M. Smuckerの会社はジャム以上のものを作っている - そのブランドはFolgers、Pillsbury、そしてMeow Mixのような大物を含んでいる。同社は、公認のカレッジコースの授業料を最大100％払い戻します。

スターバックス

このコーヒー購入者のすべての給付資格のある米国の従業員は、フルタイムの大学授業料をカバーすることができます。基本的には無料の学士号です。このプログラムに関する1つの重要な注意：従業員はアリゾナ州立大学のオンラインプログラムでしか学ぶことができません。

UPS

荷物の取り扱いに携わっているパートタイムのUPS従業員は、同社のEarn and Learnプログラムに参加することができ、最高25,000ドルの大学経費を支払うことができます（毎年、プログラムは最高5,250ドルを返済します）。同社のWebサイトによると、従業員は開始日からこの特典の対象となります。 （他の教育支援プログラムは、さまざまな役割を担う従業員に利用可能です。）

ウォルマート

スターバックスのように、ウォルマートはその教育助手プログラムの一部として教育機関と提携しました - ウォルマートのために、それはアメリカの公立大学です - 。パートタイムとフルタイムの両方のWalmartとSam's Clubの従業員、および適格な家族は、コース費用を15％削減する授業料を受け取ることができます。高校の学位またはGEDを持つ従業員は、雇用の初日に資格があります。

ウェルズ・ファーゴ

銀行大手は、年間（および適格）授業料を最大5,000ドルまで提供しています。

ベライゾン

通信大手のVerizonの全従業員は、毎年最大8,000ドルの授業料の払い戻しを受けることができます。 Verizonのプログラムでは、クラスはビジネスに関連している必要があります。