刑事司法における条件付き手紙HIring

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多くの場合、刑事司法および犯罪学の仕事には、長期にわたる綿密な採用プロセスと、個人情報、機密情報、および機密情報の漏洩が必要です。雇用法を遵守し、刑事司法の採用プロセスを通じてそれを突き止めるよう応募者に奨励するために、雇用主は特定の条件に基づいた求人をしばしば発行します。

これらの条件付きの雇用状は、求職者に、彼らが申請している仕事を上陸させることに成功したことを知らせます。

刑事司法の採用プロセスにおける条件付きオファー

条件付き求人はまさにそれです：実際に仕事を始める前に求職者が一定の条件を満たしていることを前提とした雇用の提案。オファーは、「あなたがこれらの最後の数ステップを通過する限り、あなたは仕事のために雇われることができる」と言う。典型的には、条件は身体的能力および医学的クリアランスに関する段階に基づいている。

採用プロセスで条件付きオファーが与えられる理由

雇用法、特にアメリカ障害者法は、求職者が障害に基づいて差別することを禁止しています。これらの法律では、雇用主が他の職務に適格である場合、従業員に合理的配慮をすることを義務付けています。

法律の下では、雇用主はあなたの身体的能力または障害についての具体的な質問をすることを許可されていません。これは差別を防ぐのを助けるためです。

仕事によっては、その性質上、個人が特定のレベルで身体的にも精神的にも能力を発揮できることが求められます。これは、法執行機関、矯正、その他の刑事司法分野などの分野の仕事には確かに当てはまります。

走ること、防御的な戦術技術を実行すること、銃を使用すること、車を運転すること、そして他者を守ることは、すべて刑事裁判における多くの仕事の中核をなすものであり、雇用主は彼らをスクリーニングできなければならない。

法律を遵守し、求職者にある程度の保証を提供するために、雇用主はこれらの条件付き雇用状を提供します。手紙は、彼らが特定の仕事を遂行することができるか、あるいは仕事を遂行することが精神的または肉体的に可能であると見なされる限り、彼らが雇われるであろうと応募者に知らせます。

採用プロセス中の場合条件付き求人が発行される

法執行機関の職務およびその他の関連分野の場合、条件付きオファーは最初の求職申請が受領された直後に与えられます。したがって、あなたの将来の雇用主があなたが警察官になるための最低限の資格を満たしていると決心した場合、彼女はあなたがプロセスの次のステップに合格することを要求するために条件付き申し出を発行します。

条件付きオファーは雇用主に身体的能力テストや心理学的スクリーニング、医学的身体検査、さらにはポリグラフ検査のようなその他の高度なテストを受けるようにあなたに要求する緑色の光を与えます。

あなたがこれらのステップのそれぞれを完了することに成功している限り、条件付きオファーはあなたがその組織のための採用候補者であることを意味します。