あなたが考えた違法なインタビューの質問は無害でした

質問があったため面接で自分自身が不快に感じたことはありませんか。それが違法である可能性が高いです。

以下は一般的な10です 違法 面接の質問。そして、多くの人事部や採用担当者がこれらの質問は違法であることを知っていますが、多くの採用管理者はそうではありません。

あなたはどこで生まれましたか？

この質問は表面的には無実のように思われますが、出身国について違法に情報を集めるために使用される可能性があります。それはより関連性があるように見えるかもしれませんが、雇用管理者はまた、「あなたは米国市民ですか？」と尋ねることを許されません。彼らはまたあなたが雇われた後に米国で働くためにあなたの許可を証明する文書を求めるかもしれません。

あなたの母国語は何ですか？

繰り返しますが、問題は、この質問が出身国の特定に使用できることです。雇用主はあなたが特定の言語を知っているかどうかを尋ねることができます。たとえば、職務にスペイン語を話す顧客を支援することが含まれる場合、スペイン語を話すかどうかを尋ねるのは公正です。

あなたは結婚していますか？

これは、ほとんどの状況では罪のないように思われるかもしれませんが、就職の面接では認められない、もう1つの質問です。雇用主は配偶者の有無に基づいて差別することは許されていないので、この質問は認められていません。

子どもはいますか？

これはカジュアルで無邪気な質問のように思えますが、就職の面接では認められません。それは、親の地位をめぐる差別についての一般的な禁止事項でカバーされています。

妊娠する予定はありますか？

この質問は合法ではありません。雇用主は、出産休暇に出る人を雇うのを避けるために、これを女性に要求していました。性別および妊娠に基づいて差別することは違法です。

あなたは何歳ですか？

年齢差別は違法であるため、この問題は立ち入り禁止です。一部の企業は、より高い保険料、より多くの欠勤の可能性、および一般的な年齢の偏りを恐れて、特定の年齢を超える労働者の雇用を避けようとしました。この理由から、雇用主は、あなたが大学を卒業した年を問うべきでもありません、質問のための何らかの仕事関連の理由がない限り。

Yom Kippur /聖金曜日/ラマダンなどを観察しますか？

雇用主は宗教に基づいて差別することができないので、この質問は違法です。雇用主は、休日や週末に仕事をすることができるかどうかを尋ねることができますが（仕事の要件である場合）、特定の宗教的な休日の遵守については尋ねられません。

あなたは障害や慢性疾患がありますか？

障害や医療情報を雇用の要因として使用することは違法であるため、これらの質問は違法です。仕事がケーブルを壁に取付けるために曲げることのようなある特定の物理的な仕事を要求するなら、雇用者はあなたが合理的配慮をしてそれらの仕事を実行できるかどうか尋ねることができます。

あなたは国家警備隊にいますか？

管理職によっては、従業員が任務に就くと破壊的になると感じるかもしれませんが、国家警備隊または予備軍に所属しているため、差別することは違法です。

あなたは喫煙しますか、それともアルコールを使いますか？

一般に、雇用主は、従業員が敷地内におらず、仕事にも関わっていない場合、合法的な製品の使用に基づいて差別することはできません。

注意：この記事の更新はLaurence Bradfordによって行われました。