人材派遣会社を通して仕事を得る方法

МЕНИ СОЛИБ ЮРГАН ЙИГИТИМ,ДУГОНАМНИ ҲАМ ТАРАНГСАН ДЕБ ТИРСИЛЛАТИБ СОЛИБДИ... (ИБРАТЛИ ҲИКОЯ)

求職者の中には、初級レベルの一時的な仕事しか提供していないと考えるため、人材派遣会社を使用したくない求職者もいます。他の人たちは、代理店は決して労働者に利益をもたらさないと考えています。これのどれも本当ではないです。

求職者は、人材派遣会社（雇用代理店または人材派遣会社としても知られています）を使用して、さまざまな業界で、永久雇用を含むさまざまな仕事を見つけることができます。人材派遣会社では、初級レベルの従業員からCEOまで、全員を採用しています。人材派遣会社が何であるか、そしてあなたのために適切な仕事を見つけるためにそれを使用する方法を学びます。

人材派遣会社はどのように機能しますか？

人材派遣会社では、会社は彼らのために従業員を見つけるためにその会社に支払います。求職者は、人材派遣会社を通じて特定の求人に応募することも、単に人材派遣会社に連絡して仕事を探すこともできます。代理店は求職者にインタビューし、適切なポジションに配置します。通常、代理店は選択された候補者に顧客企業のために働くように支払います。

会社が永久に求職者を雇うことにした場合、人材派遣会社はもはや求職者に支払いません。従業員は代わりに会社から支払われます。

利点

仕事を見つけるために人材派遣会社を利用することには多くの利点があります。いくつかの利点があります：

それは無料です： （求職者ではなく）会社がクライアントであるため、代理店での求人に対価を支払う必要はありません。
彼らはあなたを探して仕事をします： あなたが人材派遣会社と仕事をするためにサインアップするとき、彼らはあなたのスキルと経験についてあなたに尋ねて、彼らがあなたにとって良いかもしれない仕事を持っているかどうかあなたに知らせます。また、社内の求人サイトで求人を検索することもできます。多くの場合、他の求人サイトでは利用できない求人について知っています。それは求人を見つけるのを手助けするのに最適な方法です。

バラエティがあります： あなたはほとんどあらゆる産業を専門とする人材派遣会社を見つけることができます。また、ほとんどすべての人材派遣会社でさまざまな種類の仕事を見つけることができます。仕事は非常に短期間のポジション（ほんの2、3週間）から本職にまで及びます。
多くの場合、利点があります。 一部の人材派遣会社は、従業員が一定の日数または時間数働いた後に給付を提供します。これらの給付金には、健康保険、退職金制度、または授業料の払い戻し（または3つすべて）が含まれます。

彼らはあなたにフィードバックを与えます： ほとんどの人材派遣会社は、求職申請プロセス全体を通してフィードバックを提供します。彼らはあなたの履歴書を修正する方法についてのヒントを与えたり、インタビューを成功させる方法についてアドバイスを提供するかもしれません。このような無料のフィードバックは非常に貴重です。

利用可能な仕事の種類

一部の人々は、人材派遣会社は一時的な秘書および管理職を補充するだけだと考えていますが、そうではありません。あなたは人材派遣会社を通してほとんどすべての業界で仕事を見つけることができます。

一部の人材派遣会社（Kelly ServicesやAdeccoを含む）はあらゆる種類の企業と提携していますが、他の人材派遣会社は特定の業界を専門としています。たとえば、メディカルソリューションズはヘルスケアの仕事に焦点を当てています。 TEKsystemsは、IT採用企業にスタッフを派遣しています。

政府機関はまた、さまざまな期間にわたって継続する仕事を提供しています。これらが含まれます：

一時的な仕事： 会社は、従業員の不在や休暇中、または忙しい勤務期間中に手助けをするための臨時雇用を探すことがよくあります。時には彼らは特定のプロジェクトを完了するために臨時労働者を雇います。これらの一時的な仕事の長さは、数週間から数ヶ月に及びます。
一時雇用ジョブ： これらの職種は臨時雇用職としても知られていますが、会社は試験的に従業員を知ることができるように、一時的な職として始まります。それから、会社が従業員の仕事に満足していれば、彼らは直接彼または彼女を雇うでしょう。人材派遣会社は通常一時的な段階で労働者に支払いますが、会社はその後、その従業員が正社員になったときにその従業員の支払いを引き継ぎます。

永久雇用： いくつかの人材派遣会社は、企業での恒久的な地位の候補者を雇います。このような状況では、代理店は従来の採用担当者のように機能し、会社の候補者の検索、面接、および選択を行います。この場合、会社は代理店に料金を支払います。会社が従業員を雇う場合、彼らはその従業員に支払います。

いくつかの専門家が、これらの種類の仕事のうちの3つすべてのさまざまなを提供する多くの機関。たとえば、Frontline Source Groupは臨時労働者の雇用に焦点を当てています。

あなたにぴったりの人材派遣会社を見つける方法

一緒に仕事をする人材派遣会社を探しているときは、その会社が扱っている業種の種類、およびそれらが一時的な雇用、派遣雇用、または恒久的な雇用を提供しているか

評判の良い人材派遣会社を見つけるには、American Staffing Associationのオンラインディレクトリをチェックしてください。お住まいの地域の企業を検索できます。また、雇用の選択肢（一時的、長期的など）や業界別に検索することもできます。

あなたが人材派遣会社にインタビューするとき、質問をしてください。どのようなメリットがあるのか（もしあれば）、彼らが通常どのような種類の仕事をしているのか、彼らが働いている産業、そして求職者が仕事を始めるのにかかる平均時間について尋ねる。一緒に働くリクルーターはあなたを助けるためにありますので、あなたが必要とするすべての情報を集めることを恐れないでください。

あなたのスキルを伸ばすためのワークショップやあなたの履歴書とカバーレターのお手伝いをするカウンセラーのような機関がサービスを持っているかどうかをチェックしてください。これらが利用可能であれば、それらを利用してください。

また、あなたが仕事を見つけるのを助けるために人材派遣会社に支払う必要は決してないはずであることを心に留めておいてください。評判の良い人材派遣会社は求職者ではなく企業によって支払われます。

就職のためのヒント

本物のインタビューのように扱う： 人材派遣会社は、あなたのスキルや経験をよりよく理解するために、あなたとの面接を行うでしょう。このインタビューは、会社とのインタビューとまったく同じように扱ってください。可能であれば、適切な服装をして時間どおりに姿を現してください。注意深く聞いて、あなたの注意と興味を伝えるためにポジティブボディランゲージを使ってください。しっかりした握手で自己紹介をしましょう。あなたの履歴書を持参して、よくあるインタビューの質問に答える準備をしてください。あなたはまたあなたのハードスキルをテストするためにスキルアセスメントを完了するように頼まれるかもしれませんので、同様にこれに備えてください。
正直に言うと： 自分の目標について、率直な地位を築くこと、柔軟性を維持すること、または次のフルタイムの仕事に魅力的な候補者になるようなスキルを身に付けることなど、誠実に考えてください。また、あなたの可用性について正直に言ってください。たとえば、平日しか利用できない場合は、人材派遣会社の採用担当者にこれを伝えてください。最後に、あなたの雇用歴について正直になりましょう。たとえば、雇用ギャップがある場合は、採用担当者に伝えてください。彼または彼女はあなたがこれを雇用者に説明する方法を見つけ出すのを手伝うことができます。
心を開いておく： フルタイムの役職を希望される場合でも、一時的な仕事や契約業務にオープンになることを検討してください。これらはあなたがあなたの次のフルタイムの仕事に応募するときに役に立つかもしれないスキルを開発するのを助けることができます。あなたが雇用主を感動させるならば、彼または彼女はあなたに会社でフルタイムのポジションを見つけようとするかもしれません。
ファローアップ： 電子メールまたは手書きのメモを送って、人材派遣会社のインタビュアーの時間と感謝の意を表明してください。
しつこく、辛抱強くあなたが人材派遣会社を通して仕事に応募し、返事がない場合は、1週間以内にフォローアップしてください。おそらくあなたはその特定の仕事には適さなかったが、リクルーターはあなたのスキルに合った何か他のものを見つけることができるかもしれません。週に1回連絡を取った人材派遣会社にチェックインして、彼らにあなたの興味を思い出させ、あなたの意欲を証明します。
他のリソースを使う： 卵を一つのかごに入れる必要はありません。あなたが代理店から話を聞くのを待っている間、あなた自身で仕事探しを続けてください。求人掲示板、求人検索エンジン、および業界の人々とのネットワークをチェックしてください。ただし、自分の仕事に応募する場合、および第2の人材派遣会社で働いている場合は、採用担当者に相談してください。このようにして、あなたのリクルーターはあなたが既に申請した仕事のためにあなたを提出することはありません（いくつかのケースでは、雇用主は彼または彼女がそれを二度見た場合あなたの申請を削除します）。
就職したら、次の準備をしてください。 あなたが任務を受けた時、代理店は誰に報告すべきかに関する情報、服装規定、時間、賃金、そして仕事の義務と期間の説明を提供します。また、会社との面接を2回行う必要があるかもしれません。この情報をすべて受け取れない場合は、この情報をすべて代理店に依頼してください。
あなたはノーと言うことができます： あなたが本当にポジションが適切ではないと感じるならば - おそらく時間があなたのために働かないか、または給料があなたが必要とするものをはるかに下回っている - リクルーターと正直である。なぜ自分がそのポジションを望んでいないのかを説明してください。それは採用担当者があなたに将来より適している仕事を見つけるのを助けます。