職場での政治的話し合い

最近の就職面接の途中で、候補者は自分の政治的意見について話し合い始めました。私たちが彼の意見に熱心に同意しないかどうか - そして彼の仕事の立候補はすでに他の理由で怒っていた - 私たちは仕事の場で彼の政治的な議論が不適切であったことに驚いた。

特にインタビューの場面では、彼の判断力の欠如から、彼の常識と組織の指導を支援する能力について明確なメッセージが送られてきました。職場で政治について話し合うことを感じた従業員を分極化することは、私たちの文化的規範と矛盾するでしょう。

彼の最初の投票で誰の政治的土地にも納得できなかったので、彼は最近彼がどのように投票したか、そして会社の駐車場で見た政治的なバンパーステッカーについて教えてくれました。この時点で、インタビューは、私たちが彼をオフィスの外に案内するまで、カジュアルなチャットに変わりました。

私たちは彼が彼の政治で支持する人を気にしませんが、政治的な議論は通常どんな仕事の場面でも賢明ではありません。この候補者は就職の面接であらゆる場所で政治的見解を表明したため、正しい判断を下すことができなかった。

多様性を尊重する職場では、すべての人の政治、宗教的信念、性的行為、および仕事以外の問題に関する意見の大部分は、家にいるべきです。共和党の野外活動室、環境保護団体、教会など、特定の信念に依存するような状況で仕事をしない限り、職場でデリケートな問題を提起したときに期待できる以上のリスクがあります。

せいぜい、仕事を成し遂げるためにあなたが助けを必要としている同僚を怒らせる危険があります。最悪のシナリオでは、あなたは敵対的な職場環境と同僚の間で潜在的に長期にわたる厳しい感情を作り出すかもしれません。

職場での政治的討論に対する監督者の役割

管理者または監督者として、あなたが政治的または別の議論、ぐらつき、または名前の呼びかけに気付いた場合は、他の潜在的に否定的な状況と同様に対処して、人々の間で対立が起こる可能性があります。政治的な議論を無視しないでください。それはそれ自体で止まることはなく、あなたがスタッフに親切な思い出させるものを与えない限りエスカレートするでしょう。

• あなたが細い線を歩くことを認識してください従業員に表現の自由を認めることと、潜在的な対立の原因を管理することの間。仕事の邪魔にならない就業日のカジュアルな話し合いは、仕事上の関係を築くために非常に重要です。積極的な労働関係は、積極的な従業員の士気と従業員の定着に不可欠です。事実、ギャラップ社の調査によると、仕事で親友を持つことは、会員維持に不可欠です。
• 政治的な問題やその他の機微な問題の議論が手に負えなくなるのではないかと心配している場合は、それがエスカレートする前に潜在的な衝突を管理してください. 政治的な議論は、対人関係を害する可能性があるため、職場の外にあることを人々に思い出させるためにフィードバックを提供します。

• 個人的な信念を表現すること（仕事では賢明ではないが許容できることが多い）と他の信念を攻撃することとの違いを伝えることは受け入れられない。
• あなたは大人の従業員と一緒にケースバイケースでほとんどの状況に対処することができます。職場によっては、政治的、宗教的、その他の記事、スローガン、または従業員間で対立を引き起こす可能性のある物の表示を禁止するポリシーの採用を検討したい場合があります。この種の方針の支持者は、雇用主が職場での紛争の原因を管理する義務を負っていると考えています。

• あなたのハラスメントポリシーとハラスメントクレームシステムが掲示されていることと、従業員がその過程で訓練されていることを確認してください。
• 従業員が政治的、宗教的、または他の同僚に対する深い信念を繰り返し攻撃したり侮辱したりする場合は、進歩的な規律を使用します。
• すべての従業員に尊敬と尊厳の行動訓練を提供し、さまざまなアイデア、信念、およびニーズへの尊重を強調します。
• 行動規範が、多様な意見、信念、価値観、および目標を尊重する必要性を明確に示していることを確認してください。

結論

表現の自由は、特に多様性を尊重し、異なる発想を求め、尊重する意見の相違を許容し、継続的な改善を促進する職場環境が必要な場合に、職場では自由です。これらはすべて、健康的で従業員を支援する職場環境の兆候です。

ただし、政治、宗教、さまざまな信念についての議論が職場での葛藤につながり、感情を傷つけることがないように注意してください。

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