政府退職と3本足のスツール

3本足のスツールの比喩は、何十年もの間退職計画で使われてきました。家族の退職計画は、社会保障、退職計画、および個人貯蓄という3つの足で支えられる席です。 3本の足はすべて安定した退職をするために不可欠です。片足がないと、スツールは倒れます。

社会保障

すべてではありませんが、ほとんどの公務員が社会保障に貢献しています。社会保障に貢献していない人々は退職時や障害者になったときに資金を引き出すことができないので、これは重要です。貢献しない政府職員は、スツールの他の2本の脚がしっかりしていることを確認する必要があります。

社会保障は連邦レベルでは政治的なサッカーです。政治家は、システムのソルベンシーを継続するには不快な選択をしなければならないことを知っていますが、利益を減らしたり、貢献を増やしたりするという政治的な打撃を受けたくはありません。このスツールの脚は、それを取り巻く政治のために特にぐらつきに敏感です。

社会保障それ自体では、受益者が生活に慣れているライフスタイルを維持することはできません。この脚はできるだけ体重をかけないでください。

退職プラン

退職金制度は単に以前のようなものではありません。政治家は、公務員とその退職給付を、規制外の公的予算のためのスケープゴートとして使用してきました。豚肉樽の支出と高価な公的支援プログラムを忘れないでください。人件費は組織の予算の大部分を占めており、この事実のために従業員を骨抜きにすることは士気の低下を招きます。

政治的な操縦は、退職制度に負担をかけています。従業員が負担する費用が増加する一方で、利益は減少しました。民間部門は退職給付を狙う政治家に対処する必要はないが、民間部門の従業員も退職給付が減少するのを見てきた。どちらの部門でも、退職年金制度の安定性はもはや以前の保証ではありません。

ほとんどの連邦従業員は、連邦従業員退職制度に貢献しています。このシステムには、独自の3本足の社会保障、年金の支払い、および個人払いプランである貯蓄プランがあります。FERSに貢献していない連邦職員は、単なる年金である公務員退職金制度に貢献しています。どちらの制度でも、年金は確定給付制度です。

独自の退職制度を持つ州および地方自治体は、通常、従業員の参加を必要とする確定給付制度を設けています。多くの人が401（k）やIRAのような個人貯蓄の選択肢を持っていますが、それらの要素が必須であることはめったにありません。

個人貯蓄

前述のように、一部の退職制度には個人貯蓄のための選択肢や要件があります。連邦政府のリサイクル貯蓄プランはある程度必須です。代理店は、従業員の給与の一部に相当する金額を拠出します。従業員はもっと貢献するかもしれません。貢献はある一定の点まで貢献を一致させることによって奨励されます。それは、エージェンシーが従業員自身の意志で貢献したものと一致または部分的に一致することを意味します。

個人貯蓄車がそれに見合った特徴を持っていないとき、公務員は民間投資会社によって提供されるものの代わりに退職制度制度を使う動機を持たない。他の多くの政府が後援する個人貯蓄プランと同様に、リサイクル貯蓄プランは民間投資会社と比較して限られた投資オプションしか提供していません。

公務員がどのように退職のために貯蓄することを選択したとしても、重要なことは彼らが実際に貯蓄するということです。社会保障や年金に頼る時代は終わりました。

バランスを維持する

便の比喩が示すように、便の各脚は重要です。政府職員は各脚に注意を払い、脚が安定していることを確認する必要があります。社会保障と退職金制度は、主に従業員の管理の及ばない範囲内にあるため、従業員が長期的な安定性に最も大きな影響を与えることができる場所は個人の貯蓄です。

退職金を最大限に確保しようとしている公務員は、退職金制度または民間投資会社を通じて財務アドバイザーに相談する必要があります。いくつかの退職制度は、割引料金で働き、公務員と働いた経験のある民間の金融コンサルタントとの取り決めを持っています。