面接中に雇用者に尋ねる質問

インターンシップをすることに本当に興味がありますか？過去3ヶ月間、あなたは履歴書の更新、ターゲットを絞ったカバーレターの作成、そしてあなたの現在の興味のある分野でできるだけ多くの雇用主にそれらを送ることに取り組んでいます。それから突然、2人の雇用主から電話がかかってきます。1人はあなたに電話インタビューをするように頼み、もう1人はあなたが対面で会うためにオフィスに来ることができるかどうかを尋ねます。

うわー！インターンシップの次のステップに非常に興奮しており、面接で成功するための準備をしたいと思っています。インタビューの日が近づくにつれて、あなたは自分自身が非常に緊張していることに気付き、あなたはこれらの恐れをどのように克服するか、あるいはどのようにしてインタビューを成功させるかについてあまり確信が持てません。あなたの不安は、準備をしないでインタビューを台無しにしてチャンスを台無しにしたくないという事実から生じます。

以前に私の記事を読んだことがあるなら、インタビューを受けるための私のお勧めは練習、練習、 練習。インタビューが電話で行われているのか、雇用主と直接会っているのであれば、どちらの状況でも同じ戦略が適用されます。家族や友人と練習することで、通常面接の準備に役立ちます。

大学のキャリア開発局に電話して、模擬面接の予約をすることができるかどうかを尋ねることも非常に役立ちます。一人で練習する場合は、サンプルのインタビューの質問に答えて、頭の中で走り回らせるのではなく、より適切に答えを出すようにしてください。

それで、あなたはあなたがインタビューに向かっているとき、あなたは自分自身が準備されていると感じます。あなたはしっかりした握手をすること、アイコンタクトを維持すること、そしてあなた自身を提示する方法によってそして本物の笑顔を持つことによって自信を示すことを知っています。あなたは面接を練習してきましたし、行動を含む面接の質問例を見終えました。あなたは良い仕事をすると確信しています。

インタビューが終わりつつあるとき、雇用主はあなたが彼らに何か質問があるかどうかを尋ねます。あなたはフリーズします！面接中にいくつか質問をすることの重要性について読んだことを覚えていますが、雇用主が尋ねる面接の質問に備えて自分で準備することを見越して、自分で質問をいくつか作成するのを忘れました。あなたが少なくとも一つの質問を思い付くことができなければ、これは非常に厄介な状況になる可能性があります。この時点でできることの1つは、インタビューで以前に議論されたことをすばやく確認し、あなたが議論した1つのトピックについてもう少し詳しい情報を提供するようにインタビュアーに依頼することです。

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インタビュアーが候補からの質問を歓迎する理由

雇用主の観点からすると、役職や雇用主についての質問のリストが表示される応募者は、会社についてもっと知りたいという気持ちや意欲を持っている人です。この知識を前もって持っていることはまた、あなたがあなたの調査をしている間にあなたが会社について得た知識に基づいて面接質問へのあなたの答えのコースを変えることができます。

あなたの質問はあなたがこのインターンシップや仕事に非常に興味があることを雇用者に証明します。あなたがインターンシップや仕事で遭遇することに備えているとき、ポジションと会社をオンラインで見直す時間をとることはあなたの動機と機知に富んだことの良い指標です。