人事マネージャはどのくらいの規模を作りますか？

人事部長がどのくらい稼いだお金を知りたいですか？あなたが人事の分野でのキャリアを検討している場合、それは重要かつ重要な問題です。あなたがあなたがあなたの分野の他の人の給与とあなたが現在人事部長として作っているものを比較したいならば、問題はまた重要です。あなたがあなたの雇用者と給料その他の報酬を交渉するときあなたはベンチマークとしてこの情報を使うことができます。

OOH（Occupational Outlook Handbook）によると、2017年5月の人事部長の年間平均賃金は110,120ドルでした。最も低い10％は65,040ドル未満で、最も高い10％は197,720ドルを超えています。 2017年5月、彼らが働いているトップインダストリーの人事マネージャーの年間平均賃金は次のとおりです。

• 企業や企業の管理：$ 124,540
• 専門的、科学的、技術的サービス：$ 124,350
• 製造業：106,170ドル
• 政府：98,270ドル
• 医療・社会福祉：$ 94,620

Payscale.comによると、人事部長の給与の範囲は41,467ドルから開始し、およそ114,074ドルに達しています。地域の人事部長についてはSalary.comによる。

給与範囲データはここではいくつかの組織から提供されています。それぞれの組織ではデータの収集方法と表示方法が異なるためです。

全体的に見て、人事部長の給与範囲は40,000ドルから198,000ドルのようです。

人事担当副社長または他の上級管理職または会社役員は、さらに高い給与について交渉することができます。これは、彼らの責任が人事部門全体に加えて、管理、顧客対応チーム、安全性、および従業員関連の財務を含む可能性があるその他の部門を含む場合に特に当てはまります。

人事マネージャが稼ぐ金額の詳細

人事マネージャーの給与は、次のような要因によって個人ごとに異なります。

• 産業（上記の詳細を参照）
• 領域
• 会社の規模
• 民間または公共部門の雇用
• 仕事がある都市の大きさ
• 利用可能な求人数に基づくマーケットペイ範囲
• 需要と供給に基づくマーケットペイ範囲

さらに、人事マネージャーの給与は、次のような個人的な要因によっても異なります。

• 度
• 資格情報
• 積年の経験
• 組織の長寿
• パフォーマンス
• 認証
• 責任
• 継続教育

人事部長の職責の幅は給与に大きな影響を与えます。組織の完全な人事機能を管理する仕事を実行する人事マネージャは、人に関連するプログラムの一部を担当するマネージャよりも多くのお金を稼ぐことになります。

人事マネージャが人事部門全体を担当する場合、その人は給与、福利厚生、トレーニング、従業員との関係、採用および採用、管理開発、報酬、組織開発、人事管理、およびコミュニケーションを含むすべての機能を担当します管理、そして安全。これらの仕事は、中小企業で最も頻繁に見られます。

人事部長が人事部内の機能の管理を担当している場合、これらの個人には、研修部長、採用管理者、報酬管理者、労使関係管理者などの役職があります。これらの機会は、中規模から大規模の組織で最も頻繁に見られます。

人事マネージャーの報酬に影響を与えるその他の要因

シカゴ、ロサンゼルス、ニューヨーク市などの大都市での人事マネージャーの仕事は、小規模なロケールでの仕事よりも多くを支払っています。一般的に、人事部長が勤務する組織が大きくなるほど、人事部長に支払われる報酬が増えます。地域的には、人事部長は中西部と南部で、そして東部と西海岸でより多くのお金を稼いでいます。

他の給与データと同様に、人事部長が稼ぐ金額は、リストされ議論されているこれらすべての要因に依存します。

あなたが働きたい都市や地域についての正確な情報を得るために、あなたの最善の方向は現在人事部長の役割で働いている人々との情報面接を行うことです。

また、Indeed.comやSimplyHired.comなどの求人掲示板では、都市、業界、および会社の規模に固有の検索を使用できます。地元の採用担当者や地元の人事管理協会（SHRM）の章のメンバーと話すこともできます。

人事部長の仕事は充実しており、やりがいがあります。これらの給与の数字に基づいて、仕事はまた潜在的によく支払われています。人事マネージャーになるためのあらゆる側面についての詳細を学んでください。