人事ジェネラリストの給与と義務を発見

人事担当ジェネラリストの給与は、その職務と責任、お住まいの地域のジェネラリストの市場、ジェネラリストを採用する組織の規模、およびジェネラリストの組織構造と組織階層によって異なります。

求人ウェブサイトpayscale.comによると、2018年の時点で、人事ジェネラリストは年間平均51,368ドルの給与を得ています。このポジションの最初の5〜10年間は​​、給与は緩やかに増加しますが、それ以上の経験が給与に大きな影響を与えることはありません。この仕事の人々は一般的に20年以上の経験を持っていません。

労働統計局（BLS）によると、2016年5月の時点で、米国には547,800人の人事ゼネラリストがいました。BLSは7％の成長という雇用見通し（2016年 - 2026年）を報告します。平均的な速さで分類する。

給与に影響を与える要因

HRジェネラリストの給与は、以下の要因によって異なります。

• 業界
• 地域
• 会社の規模
• 民間または公共部門の組織
• 人事ゼネラリストが唯一の人事部員であるかどうか、またはゼネラリストが上司または部長に報告するかどうか

HRジェネラリストによって獲得される給与も、以下のような個人的要因によって異なります。

• 学位
• 取得した資格情報
• 積年の経験
• 組織の長寿
• パフォーマンス
• 認証
• 仕事に対する責任と期待

Payscale.comによると、フィラデルフィア、シカゴ、ニューヨークなどの大都市でのHRジェネラリストの仕事はより高い給与を得ており、通常、組織が大きいほど、より多くのHRジェネラリストが支払われています。地域的には、HRジェネラリストは中西部と南部でより少ないお金を稼ぎ、東部と西部の海岸でより多くのお金を稼ぎます。

必要な教育とスキル

通常、この仕事には最低でも学士号が必要で、長年の関連経験もあります。多くの役職は修士号を希望します。高度なコンピュータースキルが必要であり、通常はMicrosoft WordおよびExcelを上手に使用できるようになることが不可欠です。

さらに、彼の仕事には実行する必要がある豊富な職務があるので、マルチタスクを可能にし、プレッシャーの下でうまく機能することが重要です。上級管理職やスタッフと協力しなければならない大規模な組織で働く人事ゼネラリストには、強力なチームワークスキルが必要です。

人事ジェネラリストの職務内容

人事ゼネラリストは、人事活動のあらゆる側面を担当します。ジェネラリストは、給与、福利厚生、報酬、訓練、採用、従業員関係、労使関係、組織開発、変更管理、および人事管理を含む、人事のすべての分野で義務を負う可能性があります。

HRジェネラリストタスクのスナップショット

• 会社の方針、慣行、および規制に関する質問または懸念に答えるために、従業員と経営陣の間の連絡役として機能します。
• 人員配置、トレーニング、業績評価などの人事活動に関する文書を処理、検証、および維持します。
• 採用管理および従業員との関係において管理者を導きます。
• 従業員の報酬、トレーニング、および給付プログラムを管理します。

人事部門の階層

一部の組織、通常は小規模の組織では、HRジェネラリストが最高ランクのHR従業員になることができますが、ジェネラリストがマネージャ、ディレクション、および副社長に報告する大規模な多層組織では、そうではありません。

人事部長が報告する人事部長を持つ組織では、人事部長は一般的に人事の領域内の下位レベルのタスクと機能を担当します。その結果、マネージャーまたはディレクターはより高いレベルの責任を引き受け、より高いレベルの給料を受け取ります。また、人事方針、手順、およびプログラムの管理も担当しています。

あなたが働きたい都市や地域についての具体的な情報については、人事管理やジェネラリストの役割で現在働いている人々との情報面接を追求するべきです。また、地元の求人者やあなたの地域の人的資源協会（SHRM）の章のメンバーに相談してください。