男性と女性に対する職場の男女差別

Forest of crooked trees in Poland, no explanation why?

職場では、女性はしばしば男女による微妙な差別を受けている。適格な女性は妊娠しているため、昇進のために引き継がれることがあります（妊娠差別）。彼が男性であるという理由だけで、仕事はより資格のない男性応募者に提供されるかもしれません。

女性はまた、男性よりも外見や服装によって判断される傾向があります。矛盾している点として、女性は美人または挑発的であることに対して差別されているだけではなく、年をとっていない、年をとっていない、または一部の立場（特に販売および広報）では十分にセクシーではないという理由で差別されている。

男性が不公平な性差に基づく女性よりも多くの休暇、より良い補償パッケージ、またはより多くの利益を得る場合、それはまた性差別であり、違法です。

ジェンダー差別を違法にする保護的差別防止法にもかかわらず、小規模、中規模、さらには巨大企業での管理慣行は、依然として男性の昇進を支持しています。

女性差別を訴える企業

マイクロソフト。マイクロソフトの女性は、2010年から2016年までに238件の苦情を会社の人事部門に提出しました。これには、セクシャルハラスメントに関する108件の苦情および性差別に関する119件の苦情が含まれています。また、報復についての苦情が8件、妊娠差別についての苦情が3件ありました。

裁判所文書は、2007年から2014年まで同社で働いていたコンピューターセキュリティ研究者のKatherine Moussourisが2015年にMicrosoftに対して行った性差別訴訟の一部です。彼女は昇進のために引き渡されたと主張しているが、資格の低い男性の同僚は昇進した。

他の2人のMicrosoft従業員Holly MuenchowとDana Piermariniが後で訴訟に加わった。 2018年現在、トライアル日は設定されていません。

コンピュータサイエンス株式会社。 CSCは、性別による差別やセクシャル・ハラスメントを識別して訴えた後に解雇された元上級職の女性幹部によって訴えられた。彼女は不平をやめるように言われた。彼女はしませんでした、そして彼女は2012年に解雇されました。

ウォルマート。2011年に、最高裁判所が最終的に集団訴訟でウォルマートを説明責任とするであろう決定を覆したとき、ウォルマートは弾丸を避けました。裁判官は、「女性は歴史上最大の集団訴訟の差別訴訟であったであろう集団の資格を得るのに十分に共有することはできなかった」と裁定した。しかし、ウォルマートに対する個々の訴訟は引き続き提起されている。

Quest DiagnosticsとAmeriPath。 2つの研究室は、女性に対する広範で体系的な差別的慣行について連邦裁判所で訴えられている。罪を認めずに、2012年に同社は5,000人以上の現在および元の女性従業員に1億5200万ドルを支払うことに合意しました。同社はまた、新たな人事方針および手続きを制定するために2250万ドルを投資することに合意しました。

男女差別は男性にも起こる

それほど一般的ではありませんが、男性も差別されています。

ベンチュラ株式会社。美容製品の卸売業者であるベンチュラコーポレーションは、男性が男性を差別していると認めたため、米国の均等雇用機会委員会（EEOC）から訴訟を起こされました。

EEOCは、Venturaが男性をゾーン管理者およびサポート管理者として雇うことを拒否するパターンまたは慣行を行ったことを訴訟として起訴しました。 EEOCはまた、ベンチュラの差別的慣行について訴えた後、ベンチュラの性差に基づく雇用慣行に反対したために失敗し、報復を中止したとしてErick ZayasをZone Managerの地位に昇進させたと主張した。

訴訟の和解に向けた2014年の同意判決の条件によると、Venturaは訴訟の和解のために354,250ドルを支払いました。これにはZayasへの15万ドルの支払いも含まれます。

ローリー 男性差別の最も有名な訴訟の1つは、ラスベガス、シカゴ、ダラス、ロサンゼルス、ビバリーヒルズ、およびコロナデルマール、カリフォルニアにあるレストランを運営するカリフォルニア州に拠点を置くLawry'sに対する集団訴訟であった。

Lawry'sは女性の給仕スタッフだけを雇うという伝統を持っていました。これの唯一の理由は伝統でした。ローリーに対する実質的な判決は、2016年の集団訴訟の結果でした。EEOCは、性差別集団訴訟で1,025,000ドルの和解に達しました。

ヤフー。グレゴリーアンダーソンは、2014年に解雇されるまでヤフーのメディア部門で雇用されていました。彼は、同社の業績管理システムは恣意的で不当であると主張して、技術大手に対して訴訟を起こしました。訴訟によれば、Yahooは従業員の業績を評価するために数値ランキングシステムを使用しており、スコアが最も低い従業員を解雇することが多い。苦情は、男性と女性の従業員が等しく低い得点を得たとき、女性が支持され、男性が解雇されると述べています。

ジミーファロン. Paul Tarascio、元ステージマネージャジミーファロンと夜遅くまで NBCユニバーサル、ファロン、およびその従業員に対して訴訟を起こした。深夜ショーには性差があると主張する。 2013年に提出された論文の中で、Paul Tarascio氏は、ファロンのために働いている間に降格したと主張した。深夜デビッド・ディオムディ監督は、「ジミーは女性から指示を受けることを望んでいるだけだ」と語った。

#MeTooムーブメント

#MeToo運動は2017年にハリウッドモーグルハーヴェイウェインスタインに対して、主要な報道機関に彼女の話をすることでその問題にスポットライトを当てた女優のアシュレイジャッドによって起こされたときに生まれました。何年も前に、ワインスタインは、彼女が彼に対して性的行為を行うことに同意しなかった場合、ジャッドを脅かしていました。それに続いて、他の有名人（グウィネスパルトロウを含む）の何十人もワインスタインに対する性的な不正行為の申し立て（および複数の強姦の申し立て）を提起した。 2018年、ハーヴェイワインスタインはレイプで有罪判決を受けました。

ワインスタイン氏の訴訟がニュースの大部分を占めた。その理由の1つは、彼のひどい振る舞いの程度のためだけでなく、彼が餌にしている知名度の高い女性のためでもあった。しかし、Weinsteinの1年前（2017年）には、最愛のコメディアンBill Cosbyが、抗議者のAndrea Constandを起訴して20年前に遡って数十人の女性が麻薬で虐待されていると訴えられた。 60人近くの女性が性的進歩と不正行為についての彼らの物語を語るためにやって来たにもかかわらず、Cosbyの2017年の裁判は失敗しました。しかし、彼は2018年に引退し、強姦を3回繰り返したとして有罪判決を受けました。

2017年に解雇された男性

WeinsteinとCosbyは一人ではありませんでした。 2017年には、NBCのMatt Lauer、PBSのCharlie Rose、およびニューヨークのメトロポリタンオペラの指揮者James Levineなどのエンターテイメントの著名人が、性的虐待および嫌がらせの主張が真実であることが判明した後に解雇されました。

職場の従業員は性的差別から法律で保護されており、彼らの餌を取るために自分の立場を利用する上司から保護されています。 #MeToo運動は、不適切な行動が人事部、管理職、同僚、および仲間に遅滞なく報告されるべきであることを知らせています。