面接から求人までどのくらいの時間がありますか？

のんちゃんのカレー【地獄編】

面接後にオファーを受けるのにどれくらい時間がかかりますか？あなたはいつ雇用主から連絡がありますか？就職の面接のために座ってから実際の求人を受け取るまでにかかるのに決定的な時間はありません。雇用プロセスは、雇用主、雇用主、あなたが申請している仕事の種類、そしてあなたが働いている産業によって異なります。これは、起こることと、インタビューからオファーまでに通常かかる時間の内訳です。

候補レビューから求人へ

採用プロセスは、会社が求人を投稿してその求人の応募を受け付け始めたときに始まります。求人掲載に続いて、提出された申請書の審査が行われ、申請書追跡システムによって処理された後、雇用管理者によって審査されることがあります。

次に、1人、2人、または複数人のインタビュー（電話、スカイプ、またはズームなど）からなるインタビュープロセスに応募者の一部が招待されます。会社からビデオインタビューの依頼を受けた場合は、どのタイプのビデオ会議ソフトウェアまたはアプリを使用したいかを確認し、インターネットがシームレスになることを確認してからインタビューをスケジュールしてください。プライベートな場所へのアクセス

頻繁に使用しない場合は、事前にビデオチャットプログラムのテストを実行してください。

最初のインタビューの後、彼らは通常あなたに次に何を期待するかを知らせるでしょう。最初のインタビューが電話で行われる場合は、2回目のインタビューを直接受けることをお勧めします。あなたが最初に直接会った場合、彼らはあなたに次に来ることを告げるべきです。

求人を得るための平均所要時間

面接から求人までの時間はさまざまです。大学の卒業生の場合、全米大学雇用者協会ベンチマーク調査は、平均して、新卒の卒業生を雇う雇用者は面接後の求人を延長するのに2週間かかるかもしれないと報告しています。

求人から受け入れまでの時間も約2週間です。ただし、これは雇用市場の1部門の平均です。他の人にとっては、面接から24〜48時間以内にオファーが受け取られたか、または採用プロセスが数週間にわたって急増しました。残念ながら、雇用者の中には、面接をした後でも、候補者に何らかの方法で知らせることをしない人もいます。

Jobviteの2018年の採用ベンチマークレポートは、2015年の41日から38日の平均入社時間を示していますが、米国ではGlassdoorが平均23.8日を報告しています。その数は、雇用主と満たされているポジションの種類によって大きく異なります。たとえば、Glassdoorは、最も速いインタビュープロセスの仕事は8日でウェイターであるが、最も遅いのは60.3日で教授であると報告しています。

なぜ待つ？

雇用主がすぐにあなたに仕事のオファーを与えないかもしれない理由はいくつかあります。まず、彼または彼女は面接する候補者がもっといるかもしれません。スケジューリングと候補者の数によっては、プロセスのこの部分に時間がかかることがあります。

雇用主があなたを雇いたいと思っていても、彼または彼女は最初にバックグラウンドチェックやクレジットチェックを含むさまざまなチェックを実行しなければならないかもしれません。雇用マネージャはまたあなたの照会をチェックするか、またはあなたの履歴書を事実チェックするかもしれません。雇用主はまた、求人パッケージをまとめるのに時間をかける必要があるかもしれません。

あなたの仕事の提供を遅らせる可能性があるもう1つの問題は、人事担当者が採用プロセスのいくつかのステップを承認することを要求する正式な人事（HR）プロセスです。会社内の問題によっては、求人自体も遅れたり、再考されたりする可能性があります（これは、管理の変更、予算、または退職者に関する変更が原因である可能性があります）。

最後に、採用担当マネージャも他のプロジェクトに忙しいだけで、この採用プロセスを優先させないかもしれません（求職者が聞くのと同じくらいイライラする）。

待っている間に何ができる？

卵を1つのかごに入れないでください。この仕事はあなたには思えるかもしれませんが完璧ですが、それでも他の求人に応募し、面接することはお勧めです。面接後に会社へのフォローアップ方法を計画することもできます。

インタビューのフォローアップと待機

面接の直後にすべきことが1つあります。面接を行った人に礼状またはEメールを送ることです。その後、あなたは待っているゲームを始めます。プロセスが永遠に進行しているように思われる場合は、従うべきいくつかのガイドラインがあります。 10〜14日が経過しても雇用主から連絡がない場合は、電子メールによるフォローアップまたは電話で再度丁寧にチェックインすることを検討してください。

面接で話したことや履歴書に書いたことをさらに拡大することを計画します。これは、採用担当マネージャーに、あなたが誰であるのか、そしてなぜ自分がそのポジションに適しているのかを思い出させるための良い方法です。