政府職員はどのくらいのPTOを取得しますか？

政府職員が得る時間を記述するための具体的な日数や時間数はありませんが、通常、政府職員は多くの休暇をとることができます。

ほぼすべての公務員が連邦休暇を取ることができます。警察官、消防士、および保護サービスの摂取の専門家のように、休日に仕事をしなければならない場合でも、後で離陸する時間があります。連邦政府によって認識されている10の休日があります。

1. 元旦
2. マーティンルーサーキングJr.の誕生日
3. ワシントンの誕生日（大統領の日とも呼ばれる）
4. 記念日
5. 独立記念日
6. 労働者の日
7. コロンブスの日
8. 退役軍人の日
9. 感謝祭の日
10. クリスマス

多くの州および地方の管轄区域でも同様に独自の追加の休日があります。たとえば、テキサス州の州機関の従業員は、テキサス独立記念日、Lyndon B. Johnsonの誕生日、その他いくつかの休日を祝います。代理店は開かれていますが、彼らはスケルトンの乗組員と共に活動しています。当時働いている従業員は休暇を取ることができます。市、郡および学区は、郡見本市やお祭りなどの大規模な地元イベントのためにしばしば休暇を与えます。

病気休暇

ほとんどの公務員は、病気休暇と休暇休暇の2つの主な種類の休暇を取得しています。従業員は、予定されている医療の予約と病気のために自分自身とその家族のために病気休暇を取ります。彼らは病気休暇を取るための彼らの管轄の規則に該当しない他の理由で休暇を取っています。一般的に言って、病気休暇は従業員が健康のために強制的に休暇を取ることであり、休暇休暇は休暇を取ることを望むために休むことです。

政府機関が民間部門の給料に見合うことができないとき、政府職員が得る休暇時間は政府が彼らの職員を維持するのを助けます。公務員の休暇発生は、民間部門よりもはるかに優れている傾向があります。寛大な休暇の発生は、多くの民間企業が提供できないワークライフバランスを公務員に提供します。より多くの退職した従業員は、新しい従業員よりも多くの休暇を稼ぐことがあります。また、従業員は来年までに残高を計上できることがよくあります。時には従業員は彼らの退職適格性を早めるために彼らの休暇残高を使うことさえできます。

パフォーマンス、または管理休暇

管轄区域によっては、経営者が業績を上げるために休暇を取ることも認められています。組織は、マネージャが会計年度内に従業員に授与できる業績休暇（管理休暇とも呼ばれます）の量に上限を設けます。管理者が昇給を提供できない場合、パフォーマンス休暇はスタッフのためのある小さい慰めである場合もあります。この種の休暇は、管理者にとってジレンマを引き起こします。管理職が休暇をとるのに費用はかかりませんので、管理職はそれに寛大である傾向があります。ただし、寛大すぎる人は、業績に関係なく従業員に休暇を期待させます。

したがって、パフォーマンス休暇は実際のパフォーマンスとの関連性を失います。