アメリカの平均上昇はいくらですか。

ほとんどの従業員は、給与がどのように平均的な水準に達するかを知りたがっています。彼らはもっと稼ぐために何ができるか知りたいのです。従業員の給与への影響が増加することを考慮する多くの要因があります。

あなたの職業、あなたが働いている業界、あなたが受け取る資格のある昇給の種類、そしてあなたが昇進を受けているのか、転職をしようとしているのかによって、違いが生まれます。

あなたがレイズから何が期待できるかを知ったら、あなたは首尾よく平均以上のものを得るために自分自身を位置づけることができます。

レイズが平均まで測定する方法の決定

昇給が平均を上回っているのか、それとも下回っているのかを知るための最良の方法は何ですか。経済、職業、勤務先の業界に関連する一般的な要因を考慮してください。

• 収益と経済の全体的な成長は、組織が調達に利用できる資金に影響を与えます。
• より速い成長を経験し、大量の労働者を増やしている産業は、その成長を支えるために必要な従業員を引き付け、維持するためにより高い昇給をしばしば提供するでしょう。
• 適切なスキルと訓練を受けた労働者が不足している職業もまた、平均よりも高い給与と昇給を提供する可能性が高いです。
• 成長の鈍化や失業、賃金の停滞を伴う業界は、給与と昇給の両方で、より高い収益を提供する可能性が低くなります。

数字による昇給

PayScaleの2019年報酬ベストプラクティスレポートでは、ほとんどの従業員に大幅な昇給を計画していると報告している企業はほとんどなく、調査回答者の70％近くが3％以下の基本給の増加を予測しています。

労働統計局（BLS）は、賃金と給与の前年比の増加を測定する雇用コスト指数を発行します。 BLS 2018年10月の報告書によると、2018年9月に終了する12ヶ月間の賃金と給与は2.9％増加した。民間産業労働者の賃金は3.1％増加し、政府労働者の賃金は2.5％増加した。

これらの数字にはあらゆる種類の昇給が含まれており、民間部門ですべての労働者の給与が3.1％増加したことを意味するものではありません。メリットベースの昇給に向けて報酬システムを傾けている組織は、従業員による昇給のより大きな変動を示すでしょう。

最も高い増加と最も低い増加を伴う職業

賃金上昇率が最も高いと低いのは、いくつかの主要産業です。次の図表は、労働統計局から引き出された情報とともに、これらの産業を伝えています。

BLSの数字は、以下の職業/産業グループで最大の成長を示しています。

• 売上高4.0％
• レジャーとホスピタリティ3.8％
• サービス業3.8％
• 運輸/資材移動3.7％
• 小売業3.6％
• 事務管理サポート3.5％

最低賃金の伸びは次のように見られました。

• 教育サービス2.5％
• 保険2.4％
• 不動産2.3％
• 病院2.2％
• 航空機製造業1.9％
• 天然資源・建設・メンテナンス1.6％

昇給の種類

あなたが受け取ると期待するレイズの種類を見てください。レイズはいくつかの異なる形式を取ります。全額または生活費の昇給は、全従業員に同じレベルで付与されます。メリットの増加はパフォーマンスに基づいて差別的に分配されます。昇進による増額は、より責任感のある新しい仕事に進出した従業員に割り当てられます。平等な昇給は、平等な仕事に対して平等な給与を確保するために組織によって制定されます。

雇用者予算の増加 Mercer Compensation Planning Surveyによると、雇用主は給与予算（メリットとプロモーション予算を含む）の平均総増加額を3.4％と予測しています。これは6か月前の3.2％からわずかに増加しています。特に、これらの変更は、メリットの増加の予算予測が2.9％と同じままであったため、プロモーションの増加に反映されました。より高い予算を予測した雇用主のうち、3％が「労働者の競争の激化または予想される労働力の不足」を主な変更理由として挙げ、続いて「基本給構造の変化または市場への競争的地位」（26％）および「業績」予想よりも強い」（14％）。

業績に応じた昇給 人事管理協会（SHRM）によって報告されたWorldatWork給与予算調査は、業績が昇給に与える影響を示しています. 2018年のメリットベースの昇給は平均すると予想されます。

• 中間出演者は2.8％（労働者の69％）
• 高業績の人のための4.1％（労働者の25％）
• 低業績の0.6％（労働者の6％）

その報告は、場所による上昇の変動がほとんどないことを示した。今年の全州の平均増加率は、平均給与予算の増加率が3.1％であるカリフォルニア州を除き、2.9％または3％でした。

今年の給与予算の伸びが全国平均の3％を下回るのは、デトロイトだけで、給与予算は2.9％伸びました。都市に関しては、サンフランシスコ、サンノゼ、およびシアトルで平均3.3％の成長を記録した、最高の平均給与予算の増加は西海岸でありました - すべての都市はハイテクで最低賃金の増加に牽引されました。

昇進はしばしばより大きな調達を意味します

調査の結果によると、WorldatWorkは、2016年の7.9％に対し、2017年には平均8.6％の従業員が昇進していると報告しています。過去の実績（平均：2017年は8.7％、2016年は8.4％）。

雇用市場の逼迫とミレニアル世代による昇進への関心の高まりがこの傾向の一因となっています。

転職はあなたの給料を押し上げる

ADPのWorkforce Vitality Reportによると、転職者はSHRMによって報告された平均をはるかに上回る賃金上昇を達成しました。このレポートは、主要産業における全体的な賃金の伸びと転職者の賃金の伸びとの間に、次のような大きな違いがあることを示しています。

• 情報技術総賃金上昇率5.5％、転職者の賃金上昇率9.4％
• 建設総賃金上昇率2.0％、転職者の賃金上昇率7.1％
• 貿易、輸送、および公益事業総賃金上昇率3.1％、転職者の賃金上昇率3.4％
• 製造業総賃金上昇率2.7％、転職者の賃金上昇率4.9％
• 金融と不動産：全体の賃金上昇率2.5％、転職者の賃金上昇率9.4％
• 教育と保健サービス総賃金上昇率2.9％、転職者の賃金上昇率1.2％
• プロフェッショナルサービスとビジネスサービス総賃金上昇率3.4％、転職者の賃金上昇率9.1％

平均以上の上昇のために自分を位置づけるための最善の方法

あなたが得ることができる最高の昇給を並べるための最善の方法は何ですか？重要なのは、自分が貴重な従業員であり、そのように支払われるべきであることをあなたの雇用主に示すことです。また、先に進む準備をすることも重要です。それは、収益を増やすための最善の機会となる可能性があるからです。

• あなたの部署のための一番下の行と、あなたの上司と管理者によって最も価値が追加され、評価されることができる地域を識別してください。
• 上司と協力して、パフォーマンス計画を立て、可能な場合はいつでも目標を収益に結び付けます。あなたの組織がパフォーマンス計画のための構造を持っていない場合は、上司によるレビューのためにそれをドラフトすることを志願してください。
• 要求されているかどうかにかかわらず、あなたの上司に目標に向かってあなたの毎週および毎月の進捗状況を伝えます。メリットレイズを決定する時が来たとき、あなたの上司はあなたの貢献についてたくさんの詳細な情報を持つでしょう。
• お住まいの地域の最先端の知識とスキルを組み込んだ専門的な開発計画を策定し、それに従ってください。あなたは現在の雇用主により強い貢献をし、必要ならば転職する準備ができています。技術スキルの向上に特に注意を払ってください。
• あなたの組織の次のレベルのポジションを特定し、関連するタスクを引き受けるためのボランティアをします。昇進は、現在の雇用主から多額の昇給を得るための最良の方法の1つです。
• あなたの専門的なネットワークを最新の状態に保ち、あなたの視認性を高め、採用担当者を引き付けることになる、専門組織におけるリーダーシップや会議のプレゼンテーションなど、あなたの分野での役割を担います。
• まだ仕事をしている間に、将来の雇用主にあなたの市場性を高めるために時間をかけてください。
• 転職が収入の大きな増加を生み出す最も一般的な方法であるので、あなたの分野での開口部に絶えず注意してください。そのための簡単な方法は、就職活動の警告を設定することです。新しいリストが掲載されるとすぐに新しいリストを取得することに加えて、雇用主が給料をリストしている場合は、変更を加えた場合に稼ぐことができる金額を確認できます。また、給与調査と計算機をチェックして、あなたの資格情報を持つ誰かが支払われると予想できるものを見積もってください。