企業は申請者と従業員を薬物検査するのはいつですか？

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企業は、求職者や従業員を薬物検査するのはいつですか？時々薬物検査は雇用採用プロセスの一部です。これは就職前薬物検査として知られています。企業は、雇用中に薬物やアルコールの使用について従業員をテストする権利もあります。通常、企業は、採用プロセスの一環として、使用予定の従業員に薬物使用を確認することを通知します。それは通常、求人掲載または最初の申請書に記載されています。

薬物検査が必要な人

多くの民間の雇用主は、薬の検査を法律で義務付けられていません。ただし、運輸、安全、防衛、輸送、航空などの一部の業界の企業は、特定の申請者および従業員の薬物およびアルコール使用のテストを義務付けられています。従業員に薬物検査を頻繁に必要とするその他の産業は、病院、メディア企業、学校、および大学です。連邦、州、郡の申請者および従業員も同様に薬物検査を受ける必要があります。

薬物検査法

薬物検査法は州によって異なります。たとえば、米国運輸省によって規制されている産業は、連邦または州の薬物検査要件によってカバーされています。いくつかの州では、いつ、どのように薬物スクリーニングを実施できるかに制限があります。

会社の薬物検査で何が表示されるのか心配な場合は、あなたの所在地で許可されている薬物検査についての情報を入手するために州の薬物法を調べてください。

雇用者が薬やアルコールを検査するとき

雇用前薬物検査

州法で許可されている場合、求職者は雇用採用プロセスの一環として薬物スクリーニングを受けることができます。薬物検査は雇用の申し出の前に行われるかもしれません。会社が薬物使用について検査する場合、それはほとんどの場合、就職前スクリーニングプロセスの一部であり、雇用主が採用予定の従業員に仕事を提供した後で、薬物検査の結果が出るまで必要となります。薬物検査に失敗した場合、求人情報が取り消される可能性があります。

処方薬を服用している場合は、雇用主が何をスクリーニングするのかを確認することをお勧めします。薬物検査を完全に失敗させるよりも、早めに薬を開示するほうがよいでしょう。一部の雇用主は、一時的な投薬を受けている従業員、または慢性状態について医師によって監視されている従業員を例外とすることがあります。あなたの薬があなたやあなたの同僚にとって危険な状況を引き起こす可能性があるならば、あなたはそれも事前に知っておくべきです。それは厄介な状況かもしれませんが、嘘をつかまえるよりも誠実さの側で誤る方が常に良いことを覚えていてください。

申請者または従業員としてのあなたの権利について自信がない場合は、州の労働部門に確認してください。

従業員の薬物検査およびアルコール検査

彼らの従業員に薬物使用のテストをする雇用主はそれを自由に行うことができ、その方針は通常従業員ガイドラインまたはハンドブックで明確に概説されています。従業員はいつでも薬物検査のために無作為に選択することができます。従業員が仕事に薬物やアルコールの影響を受けている可能性があると考えている場合、仕事の遅刻や遅刻が問題になっている場合、または薬物乱用によって業績に影響があると思われる場合

従業員は、昇進を受け入れる前、職場での事故が発生したとき、および雇用の継続条件として会社に雇用されているときはいつでも、薬物および/またはアルコール検査を受けます。従業員が薬物スクリーニングを拒否または合格しなかった場合、彼らは懲戒処分の対象となるか、または雇用を中止する可能性があります。

テストする医薬品会社のリスト

アルコールに加えて、企業は合法および不法の他のさまざまな物質についてテストすることができます。あなたが処方薬を服用するならば、特に痛み、不安または鬱病のために、あなたは雇用主がどんな物質をテストしようとしているのか正確に知るべきです。薬物乱用および精神保健サービス管理（SAMHSA）のガイドラインに該当するテストには、次のものがあります。